Работодатели стали лояльнее к тем, кто увольняется без предупреждения, однако сами сотрудники предпочитают заранее сообщать о планах покинуть компанию.

Таковы результаты опроса сервиса по поиску работы SuperJob, в котором приняли участие 1600 представителей экономически активного населения, имеющего опыт увольнения по собственному желанию, и 1000 менеджеров по персоналу из всех регионов страны.

Увольняясь с последнего места работы, семь из десяти татарстанцев предупредили своего работодателя заранее. Напротив, 30 процентов сообщили об увольнении непосредственно в момент подачи соответствующего заявления. Информировать работодателя о своих планах более свойственно людям в возрасте до 34 лет: среди них так поступили 75 процентов, тогда как среди опрошенных старше 35 лет – 68 процентов.

За двенадцать лет, прошедших с момента аналогичного исследования, сотрудники стали чаще предупреждать о том, что покидают компанию (65 процентов  – в 2010 году и 70 – сегодня). Менеджеров по управлению персоналом такой тренд должен обрадовать, ведь 72 процента уверены, что их должны информировать о намерении покинуть компанию как можно раньше. С тем, что работник не обязан этого делать и может рассказать об уходе в день подачи заявления, согласен каждый четвёртый HR-специалист.

Впрочем, и сами работодатели стали лояльнее к тем, кто уходит без предупреждения. «Всё зависит от качества отношений между работником и руководителем, от того, какая атмосфера в компании в целом, насколько порядочно вёл себя работодатель по отношению к работнику. Если отношения здоровые, то, как правило, сотрудник заранее сообщает о своём решении покинуть компанию», – резюмирует пресс-служба сервиса.