Интернет-активность работников – посты, фотографии и видео просматривают в каж­дой пятой компании, каждый четвёртый руководитель отказывал кандидатам в трудоустройстве именно из-за их публикаций в соцсетях.

Около 20 процентов рекрутеров признаются, что они отслеживают интернет-активность соискателей, но пока не приходилось отказывать в приёме на работу из-за сомнительных фото и текстов в Сети. Впрочем, большинство работодателей (48 процентов) не проверяют соцсети претендентов. При этом, по данным сервиса по поиску работы SuperJob, 40 процентов татарстанцев, выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в интернет, принимают во внимание именно возможный интерес работодателей. Каждый четвёртый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров, столько же не постят никакой личной информации. Остальные вообще не задумываются над этой проблемой либо считают маловероятным просмотр их страничек.

Как сообщает пресс-служба SuperJob, о том, какой контент они публикуют, трудо­устроенные задумываются чаще безработных (48 процентов против 32). Учитывать, что профиль в соцсети могут просматривать реальные или потенциальные работодатели, больше свойственно женщинам, чем мужчинам (43 и 37). Молодёжь до 24 лет принимает во внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям чаще, чем старшее поколение (45 и 40).