Правительство СССР придает особое значение ликвидации безработицы среди начсостава запаса. В связи же с предстоящим десятилетием Красной армии (23 февраля 1928 г.)—этот вопрос приобретает исключительное значение.
Твердые директивы в этом направлении высших правительственных органов, казалось, должны были обеспечить быстрое устройство начсостава запаса на работу. Но, к сожалению, это не совсем так. При проведении призыва начсостава запаса для переподготовки выяснилось, что среди него имеется значительный процент безработных, в громадной части—это лица давно демобилизованные, не подпадающие под действие существующих положений о замещении 3-проц. брони. В Казани число безработных командиров запаса достигает 160 чел.
Упорно сопротивляются
В Татарии бронирование в учреждениях и предприятиях должностей для начсостава встречало и до сих пор встречает ряд препятствий. Многие учреждения систематически обходят постановления правительственной комиссии при СНК ТР.
Упорно не выделяют должностей для замещения: КЦРК, ТН КЗдрав. Татполи- граф, 10 уч. связи М.-К. ж. д. и т. д.
Другие предоставляют несоответствующие должности. Например, коммунальный трест мелких предприятий после длительной переписки выделил для начсостава… должности банщиков и истопника.
В большинстве случаев выделенные должности обставлены непролазными рогатками: гарантийное страхование, узкая специальность, знание татарского языка и др. Зарплата часто не превышает 35 руб. в месяц.
Это—основная причина, почему размещение на службу начсостава запаса протекает медленным темпом в то время, когда броня не заполнена.
Они ошиблись
Дирекция казанского водопровода выделила должность счетовода и кассира. Комиссия направила туда товарища, имеющего 3-хлетний стаж кассира, состоящего на гарантийном страховании, имеющего звание и подготовку бухгалтера и т. д., т. е. вообще вполне соответствующего всем требованиям. Но бюрократы и здесь нашли выход. Первоначально дирекция долго с пеной у рта доказывала, что эта должность ошибочно ею выделена, что вообще она не для демобилизованных. Когда этот номер не прошел—начали уверять, что должность уже замещена, что они нашли другого демобилизованного. Дело тянется до сих пор.
Сам себя сократил
Характерный случай произошел на фабрике „Коммунар”. Работал там кассиром комзапаса т. Кондратьев. Разработал он дельное предложение о рационализации учета на заводе. Сообщил дирекции. Одобрили, приняли. Проект провели в жизнь на 100 проц. В итоге—годовая экономия 1650 руб. В другом месте т. Кондратьеву выдали бы наградные, поблагодарили или еще чего там, а здесь умудрились уволить по рационализации. Что называется—сам себя сократил.
Безработица не снижается
Таких фактов бюрократического, иногда, издевательского отношения к комсоставу запаса много в портфеле правительственной комиссии. Целый ряд учреждений систематически увольняет начсостав запаса. Особенно „люты” в этом отношении Хлебопродукт, Горкомхоз, 19 уч. жел. дороги и друг. В результате кадр безработных командиров совершенно не убавляется.
Меры, принимаемые комиссией, не всегда дают результаты. Администрация часто ухитряется спрятаться под броню юридических тонкостей. Сплошь и рядом комиссия оказывается бессильной оградить начсостав от посягательств на его права.
Необходимы исключительные меры
Сейчас Реввоенсовет СССР и правительственная комиссия РСФСР предложили принять исключительные меры по ликвидации безработицы среди начсостава запаса Красной армии.
Для этого должны быть использованы все возможности. Начальники терокругов, совместно с органами НКТруда, немедленно должны выяснить общее число безработных лиц начсостава запаса, независимо от времени их демобилизации из Красной армии.
Все партийные, советские и профессиональные организации в этом деле должны принять самое энергичное участие.
При достаточной энергии и настойчивости к 10-летию Красной армии безработицу среди начсостава можно ликвидировать. Надо только к этому приступить не теряя времени.
Всякий тормозящий и подрывающий это дело должен быть привлечен к ответственности.
