Как нацелить нашу молодежь на выбор необходимых для экономики республики профессий

Елабужским школьникам рассказали и показали, как привлекательно работать в особой экономической зоне «Алабуга». Местный центр занятости совместно с управлением образования провел профориентационную акцию, чтобы нацелить старшеклассников на выбор необходимых профессий и трудоустройство на предприятия-резиденты.

Особая экономическая зона не может развиваться в отрыве от Елабужского района, всего Прикамского региона. Хотя бы потому, что резидентам нужно большое количество работников, преимущественно местных.

Обеспечить компании-резиденты кадрами – одна из основных задач муниципалитета, да и республики в целом. В настоящее время в особой экономической зоне трудятся свыше трех тысяч человек. Елабужан из них около половины. До 2020 года планируется создать 16 тысяч рабочих мест. Чтобы восполнить эту потребность, нужно начинать подготовительную работу уже сейчас, причем ставку делать на молодежь.

– В Елабуге все, кто хотел попробовать работать на ОЭЗ, это уже сделали, – рассуждает директор Центра занятости Людмила Рыбакова. – Поэтому нужно вести работу среди старшеклассников, которые через несколько лет, получив высшее или среднее образование, могли бы трудоустроиться на предприятия особой экономической зоны.

К тому же через эти несколько лет здесь должны заработать десятки заводов. Сейчас промышленно-производственную деятельность ведут семь резидентов, но зарегистрировано уже 35 компаний, часть из которых вовсю ведет строительные работы. А в перспективе территорию особой экономической зоны предполагается увеличить вдвое – до 40 квадратных километров.

Руководители предприятий смогли встретиться с учениками всех выпускных классов города на Каме, чтобы попытаться «заманить» подростков к себе. Большая встреча с участием министра труда и занятости республики Айрата Шафигуллина, главы района Геннадия Емельянова, генерального директора ОЭЗ Тимура Шагивалеева, представителей образовательных учреждений Татарстана стала первой частью профориентационной акции «Выпускник-2014».

Затем от слов перешли к делу: школьники посетили ряд предприятий «Алабуги», смогли побывать там, куда просто так, с улицы не попадешь, и увидеть, в каких условиях трудится персонал.

– Там чистота, порядок, современная техника, автоматизация процессов, и страхи развеиваются, ведь до сих пор в представлении многих завод – это что-то   грязное, неприглядное, – говорит заместитель главы района Зульфия Сунгатуллина. – Резиденты у нас, как говорится, на любой вкус, можно найти себе дело по душе. Представлены разные отрасли – машиностроение, пищевая, химическая, деревообрабатывающая промышленность, и это лишь начало.

Первыми на экскурсии отправили одиннадцатиклассников, ведь им нужно срочно определяться с будущей профессией, чтобы готовиться к ЕГЭ. Поездки будут проводиться каждый месяц, в маршруты включены не только предприятия ОЭЗ, но и городские организации, в том числе социальные – не все ведь видят себя на производстве.

Третьим этапом акции станет муниципальное родительское собрание, рассказала Людмила Рыбакова:

– Выбор профессии во многом зависит от родителей, дети прислушиваются к их советам. Поэтому мы наметили эту встречу с участием руководства города, предприятий-резидентов, учебных заведений. Такие собрания мы планируем проводить ежегодно.

• Обеспечить компании-резиденты кадрами – одна из основных задач муниципалитета, да и республики в целом. До 2020 года планируется создать 16 тысяч рабочих мест. Чтобы восполнить данную потребность, нужно начинать подготовительную работу уже сегодня, причем ставку делать на молодежь

Но, разумеется, своими силами Елабуга не закроет потребность особой экономической зоны в кадрах. В 2014 году в Елабуге будет 700 выпускников девятых классов и около 500 – одиннадцатых. Даже если треть молодых людей после учебы устроится на работу в «Алабугу», этого недостаточно. Необходимо вести проф-ориентационную работу во всем Закамском регионе, считает Людмила Рыбакова. Причем упор делать на среднее профессиональное образование.

Надежды возлагаются также на программу переселения жителей из других районов республики.

В то же время необходимо понимать, что современная промышленность, иностранные компании предъявляют совершенно новые требования к соискателям. Сейчас, к примеру, основная потребность – в инженерах и техниках, непременно со знанием иностранных языков. Елабуга же пока способна дать в основном специалистов низшего и среднего звена.

– Только с тем багажом, который есть, работать на заводах ОЭЗ невозможно, – отмечает Зульфия Сунгатуллина. – Люди должны стремиться повышать свои компетенции, а наши образовательные учреждения – переориентироваться в соответствии с нынешними реалиями.

Особую роль в подготовке кадров для ОЭЗ играет Елабужский политехнический колледж. Он заключил договоры уже с пятью резидентами, еще два договора на подходе. Колледж имеет неплохое оснащение, современные мастерские. В текущем учебном году открыто новое направление подготовки по специальности «Химическая технология неорганических веществ» – с учетом потребностей «Алабуги».

Что касается удовлетворения не будущей, а нынешней потребности в работниках, то Центр занятости активно подключился к их поиску, в чем-то   даже возлагая на себя обязанности кадровых служб компаний-резидентов. Людмила Рыбакова рассказала, что потребность в кадрах предприятий ОЭЗ составляет около тысячи человек (вдвое больше, чем в прошлом году), среди них, правда, половина – высший менеджмент и высоко-квалифицированные иностранные специалисты.

Пока основной состав действующих заводов укомплектован. Так, крупнейшая на сегодня компания Ford Sollers нуждается в 55 работниках, на ряде других предприятий есть лишь единичные вакансии. Нужны прежде всего рабочие – водители погрузчика, слесари, кладовщики, ремонтники, электромонтеры…

Центр занятости проводит профобучение – люди получают дополнительное образование. Таким образом для Ford Sollers было подготовлено свыше ста человек из числа стоящих на учете безработных.

Тесно Центр занятости сотрудничает с такими резидентами, как «Кастамону Интегрейтед Вуд Индастри» (производство МДФ, ДСП и ОСБ-плит), «Аутомотив Гласс Альянс Рус» (автомобильное стекло), «Тракья Гласс Рус» (выпуск строительного стекла, зеркал и стекол с напылением), и другими. Проводятся совместные ярмарки вакансий, дни работодателей на базе Центра занятости. Благодаря этой работе трудоустроено уже немало елабужан и жителей соседних городов.