Свое 40-летие отметит завтра ОАО “Электросоединитель”, расположенное в поселке Уруссу.
Утро генерального директора ОАО “Электросоединитель” Рашита Набиуллина начинается с… обхода. Этой традиции уже не один год. Прежде чем зайти в свой кабинет, Рашит Мазхатович должен обойти все цеха завода. А рабочие знают, что в эти минуты можно подойти к директору, поделиться своими проблемами, поговорить о житейском. Однако временем начальства и возможностью поговорить с глазу на глаз здесь злоупотреблять не принято. Знают, что все возникающие проблемы легко решаемы на уровне руководства подразделений или служб.
За сорок лет существования предприятия, из которых последнюю дюжину во главе его стоит Рашит Набиуллин, эта система отработана до тонкостей.
А вот в самом Уруссу по-доброму завидуют тем, кто трудится на “Электросоединителе”. Истоки этих чувств кроются не только в тех успехах, которыми отмечены последние годы, но и в тех традициях, что были заложены на заре истории предприятия.
Коллективу не меньше, чем другим, досталось в пору реформ. Вот только многие предприятия канули в Лету, не выдержав бремени долгов, отсутствия заказов, неплатежей. А представляете, как тяжело было рабочим и служащим “Электросоединителя”? Уруссу – далеко не Казань и даже не Набережные Челны, где худо-бедно, но какую-то работу найти было бы можно. Хоть гроши, но принести в семью. А где найти работу в небольшом поселке, самые крупные предприятия которого – местная ГРЭС да тот же “Электросоединитель”? Люди уезжали в соседний Октябрьский на разовые заработки, в Туймазы на сезонные работы. Многих выручали подсобные хозяйства.
Впору удивляться, но с “Электросоединителя” никого по инициативе администрации не увольняли. Не было ни принудительных отпусков, ни массовых сокращений. Директор бился за заказы, всеми правдами-неправдами находя клиентов. А ведь продукция – крайне специфическая. Проблемы уникального завода, расположенного с определенным умыслом в дальней провинции, были связаны с тем, что работал он на военную промышленность. И когда систему военных поставок подрубили, то “щепки” полетели и в уруссинское предприятие.
Можно понять, как тяжело пришлось коллективу, если учесть, что он производил редкую продукцию, востребованную в узкой сфере промышленности. Ведь завод был создан в 1967 году специально для того, чтобы изготавливать герметичные электросоединители для комплектации оборонной, авиационной, космической и морской техники. И технологии были (собственно, есть и сейчас) по-настоящему редкие и сложные. Особенность конструкции этих комплектующих заключалась в высокотемпературном спае стеклянных изоляторов с железоникелевыми сплавами. А электросоединители, производимые здесь, отличались тем, что могут работать при температуре от минус 6 до плюс 250 градусов.
В этих условиях на счету был каждый специалист, выпестованный на самом предприятии. Ведь тот, кто придет со стороны, еще должен вникнуть в тонкости именно этой работы, набить руку в новом деле, влиться в коллектив, где всегда во главе угла стояло высокое качество работы.
Сорок ударных недель
Только в конце девяностых на заводе перевели дыхание. Ситуация была переломлена. Забыли о хронических невыплатах заработной платы, жизнь вошла в привычное русло. Нужно отдать должное генеральному директору: его неустанные поиски контрактов, партнеров дали свои плоды. “Электросоединитель” динамично наращивал обороты, осваивая выпуск новых изделий. Справедливости ради замечу, что инициативный руководитель был всегда на виду. В его “арсенале” – медаль им. академика В.П.Глушко “За вклад в разработку и производство изделий для космических аппаратов”, почетная грамота Российского Агентства по системам управления “За вклад в развитие российской электроники”, медаль им. академика С.П.Королева “За заслуги перед отечественной космонавтикой”, благодарность Президиума ЦК Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. Кроме того, Рашит Набиуллин – почетный гражданин Ютазинского муниципального района.
На достигнутом в “Электросоединителе” никогда не останавливались. Здесь считают, что всегда есть новые высоты, которые ждут именно их.
– Еще в прошлом году в честь будущего праздника мы решили провести акцию “40-летию завода – 40 ударных недель”, – отмечает главный технолог предприятия Ильсияр Бакирова. – Тогда же было принято обязательство разработать и внедрить не менее сорока новых изделий, с чем мы успешно справились. И сегодня, в день нашего юбилея, можно с уверенностью говорить о наращивании на предприятии модернизации производства и обновлении технологических процессов практически по всем направлениям.
Так, для цеха механической обработки корпусных деталей приобретен обрабатывающий центр фирмы “Traub – 30/42” производства Германии, состоящий из двух станков с числовым программным управлением. Их внедрение в работу позволило более оперативно производить обработку корпусов и значительно повысить качество обработки.
Для участка производства комплектующих – стеклянных изоляторов, чтобы устранить зависимость от сезонных изменений температуры, приобретено оборудование германской фирмы “Koch” для понижения влажности пресс-порошка. А в перспективе для устранения металлических включений в сырье планируется приобрести высокоиндуктивный магнитный сепаратор фирмы “Эрга”.
– Назрела необходимость вложения инвестиций и в инструментальное производство завода, – подчеркивает Ильсияр Мударисовна. – Приобрели электроискровый проволочно-вырезной станок японской фирмы “Sodik” с супердрелью в комплекте. Он предназначен как для обработки сложных деталей, так и для изготовления уникальных штампов и пресс-форм, а внедрение высокопроизводительной металлорежущей оснастки фирмы “Walter Sandwig” позволило увеличить производительность при механической обработке. Кроме этого, мы сегодня нацелены на то, чтобы освоить номенклатуру соединителей определенного типа, являющихся полным аналогом соединителей фирмы “Deutsch”, и с техническими характеристиками, которые соответствуют зарубежным параметрам, для использования при модернизации парка авиационных двигателей. Еще одним значительным направлением в деятельности предприятия является расширение сотрудничества по разработке и освоению гермо-
вводов, работоспособных при повышенных давлениях и температурах, с предприятиями нефтегазового комплекса и предприятиями по атомной энергии. Планка у нас высокая: увеличить конкурентоспособность российской продукции, освоить выпуск новых изделий.
Там, где шумят тополя и растут березы
В Уруссу тепло отзываются об “Электросоединителе”. И не только потому, что предприятие для каждого третьего жителя поселка – родное. Кто-нибудь из близких да работает здесь. Тут особая атмосфера. И надо видеть территорию этого предприятия, чтобы понять характер его коллектива. Каждый уголок завода с любовью обихожен. Клумбы, цветники, тропинки, дорожки. Но самое главное – деревья! Великолепная аллея из пирамидальных тополей, которую здесь иногда называют “багаевской” в честь одного из предыдущих директоров – Николая Михайловича Багаева, по чьей инициативе много лет назад были высажены эти роскошные деревья. А уж о яблонях и вовсе разговор отдельный. Никто вам и цифру точную не назовет, сколько их здесь. Какие-то стареют, на их месте появляются молодые саженцы. Весной все вокруг в белопенном убранстве, осенью над цехами плывет томный яблоневый дух, а сами заводчане идут домой с полными сумками краснобоких фруктов.
А недавно на заводской территории прописалась новая аллея. Особая. Ветеранская.
– Принято считать, что в сорок лет вмещается трудовая биография одного человека, – говорит заслуженный машиностроитель РТ, генеральный директор ОАО “Электросоединитель” Рашит Набиуллин. – И сегодня, в дни, когда мы отмечаем важную для нас веху в истории завода, хочется подчеркнуть, что для ряда ветеранов труда вся жизнь прошла именно здесь. Они у нас на особом счету. Мы помним каждого, кого проводили на заслуженный отдых с нашей проходной. Накануне юбилея мы встретились с ними, вспомнили прошлое. Ветераны прошлись по своим рабочим местам, побывали у станков, поговорили с молодыми. В завершение этой встречи решили посадить аллею.
В заводском архиве сохранился приказ №6 от 21 июля 1967 года, где указано, что первыми в уруссинский филиал Казанского завода радиокомпонентов Министерства электронной промышленности СССР, созданного на базе производственного участка по спаю стекла с металлом КЗРК (ныне ОАО “Завод Элекон”), приняты шестеро рабочих-строителей. Потом были десятки других. Но имя каждого из них хранится в летописи завода. Сегодня заводчане считают своими 261 не работающего ныне пенсионера. Из них четырнадцать начинали именно здесь свой трудовой путь в далеком теперь 1967 году. Всего же ветеранов, отработавших на предприятии более 35 лет, осталось сорок два человека. Именно они и разбили памятную аллею.
– Пусть кому-то покажется, что возраст нашего завода невелик, – улыбается Рашит Набиуллин. – Но для нас дорог каждый год, прожитый здесь. Было время победных взлетов, но были и падения. Мы с коллективом пережили трудные времена спада производства и кризиса. Объемы продукции сокращались в десятки раз, рабочие были вынуждены уходить. Но завод выстоял. Вернее будет сказать – выстояли люди! Вы знаете, наш коллектив во все времена славился своим особенным духом. Настрой, упорство, трудолюбие – это сказано о наших. Сегодня мы твердо стоим на ногах. И “Электросоединитель” – вновь крупнейшее предприятие Ютазинского района. И в этом, бесспорно, заслуга каждого, кто работает здесь. Очень хочу пожелать коллективу сохранить добрые традиции, не останавливаться на достигнутом, приумножать наше благосостояние, добиваться поставленных целей. Каждому – здоровья и семейного благополучия, а родному заводу – новых высот!
БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ
Владимир Нагайцев, наладчик автоматно-механического цеха:
– Мой первый рабочий день на нашем заводе пришелся на 24 февраля 1970 года. Не поверите, но наш цех находился в самом настоящем сарае! Потом его переоборудовали под гараж. Помню, встретил меня мой наставник Александр Семенович Юманов. Человек строгий, принципиальный и специалист самого высокого полета. Секретов мастерства не скрывал, старался научить меня всему, что сам знал. Мне кажется, это свойство характера всех ветеранов “Электросоединителя”. Может, еще и потому молодежь охотно идет на наш завод, что у нас всегда заботились о тех, кто придет на смену.
Ирина Антонова, инженер-технолог цеха №1:
– Я пришла сюда в девятнадцать лет контролером отдела контроля качества. Так что для меня завод – это моя жизнь, моя семья.
Уже работая, закончила обучение в техникуме, родила двоих детей.
Конечно, у нас напряженный ритм, но при этом работа с каждым днем становится все более интересной, особенно в последнее время в связи с освоением множества видов новой продукции. Идет постоянная борьба за качество и количество одновременно. Ведь рост объемов не должен отрицательно влиять на качество. Хочу пожелать своему заводу еще большего прогресса, роста производства.
Марсель Шайхутдинов, шлифовщик:
– Работать я начинал в механическом цехе нашего завода, отсюда ушел в армию. А вот вернулся уже в инструментальный цех. Полтора года возглавляю бригаду. Но должен заметить, что бригада эта на особом счету. Здесь собрались специалисты высочайшей квалификации. Работа крайне сложная и тонкая, так что и понимать надо друг друга с полуслова, и умение свое оттачивать каждый день. Мы ведь прекрасно понимаем, куда идут наши изделия и какова степень ответственности каждого из нас. За марку своего предприятия мы душой болеем.
Илхамия Бадыкшина, слесарь-сборщик цеха №2:
– Вот уже четыре года я работаю бригадиром. У нас в бригаде одиннадцать человек. Коллектив сплоченный и очень дружный. Все возникающие проблемы решаются сообща, всей бригадой, никто не остается в стороне. Мы и вне работы с большим удовольствием отмечаем праздники, выезжаем на природу, организовываем свой досуг. Не забываем своих ветеранов, навещаем их. Помнится, как встречали миллениум всей бригадой: каждый загадывал какое-то заветное желание. Сейчас охотно рассказываем об их исполнении. А в канун сорокалетия завода хочется загадать желание, чтобы он процветал.
Радис Нурлыгаянов, токарь-автоматчик:
– Был у меня небольшой перерыв, когда я уходил с завода. Скрывать не буду – не выдержал безденежья. Какое-то время просто не платили у нас. Но, скажу честно, промаялся на стороне – и вернулся назад. Здесь – родное. Сама обстановка, микроклимат в коллективе, отношения – все иначе. Как-то по-доброму, по-семейному. Но при этом дисциплина на самом высоком уровне. Иначе просто нельзя. А в последние три года у нас происходят просто огромные изменения. И они нас радуют. Значит, у нас есть будущее!