“Можно, конечно, к примеру, стать “челноком”, накопить капиталец, сесть на “девятку”, а то и на машину покруче. Но я считаю, что любимая профессия, которой владеешь в совершенстве, принесет в конце концов и заработок, а главное – моральное удовлетворение и радость труда. Только с ней можешь реализовать себя, стать личностью”. (Из нашей беседы с молодым слесарем-инструментальщиком ОАО “Часовой завод “Восток”.)
Так уж повелось, что престиж той или иной школы оценивается обычно по количеству учеников, поступивших после ее окончания в вузы. В альбомах, на стендах, как правило, можно увидеть фотографии “больших” людей – выпускников школы. Но, увы, на них нет, к примеру, прекрасных мастеров-модельщиков или лекальщиков, столяров или инструментальщиков, строителей или механизаторов. Второстепенным, согласитесь, стало у нас отношение к набору, подготовке кадров профтехучилищ. В тени, забвении оказались ныне рабочие профессии, утратили былое значение на предприятиях наставничество, трудовые традиции.
Но вот что говорит по этому поводу генеральный директор чистопольского ОАО “Часовой завод”Восток” В.Цивилин:
– Многое мы все же сумели сохранить и даже приумножить. Большой опыт накопили по подготовке специалистов точной механики, которых можно встретить на предприятиях республики, страны. Сохраняет базовые традиции школа кадрового резерва, которую прошли выпускники факультета “Восток” КГТУ. И все же выступление Президента РТ М.Шаймиева на торжественном заседании, посвященном 80-летию создания профтехобразования, в котором он обратил внимание на коренное улучшение подготовки квалифицированных рабочих кадров, без чего невозможны прогресс, реформирование народного хозяйства, актуально и для нашего предприятия. Хоть средний возраст работников за последние годы заметно снизился, руководители цехов уже бьют тревогу: многим рабочим ведущих мужских профессий уже за пятьдесят, а достойной замены им нет. Серьезная обстановка по закреплению кадров сложилась в сборочном производстве часов, которое предъявляет особые требования к освоению навыков, опыту, усидчивости, собранности и дисциплине. Не случайно, что из ста поступивших сюда за последнее время девушек восемьдесят оказались неподготовленными и уже уволились. В то же время 30 работниц готовятся к выходу на пенсию.
Детально обсудив обстановку, совет директоров акционерного общества принял решение на базе факультета “Восток” создать на предприятии курсы по подготовке квалифицированных рабочих кадров. Привлекаться на них будут и учащиеся одиннадцатых классов. Таким образом, реализуется идея в новом варианте вернуться к системе втуза. Эта идея была одобрена и ректором КГТУ Г.Дегтяревым.
А на заводе к ней пришли после того, как обратились в профтехучилище, Центр труда и занятости, где часовщикам предложили механизаторов и… специалистов лесного хозяйства, людей других профессий, даже близко не отвечающих профилю и требованиям точной механики.
В общей сложности здесь работают представители 80 профессий, в том числе очень непростых, связанных с современным оборудованием, автоматизацией, компьютеризацией. 15 миллионов рублей, отпущенных на развитие производства, освоено здесь только в минувшем году, значительные средства выделены и нынче. Приобретены два современных швейцарских станка с программным управлением, которые, по признанию специалистов по металлообработке, творят просто чудеса.
– Многие мастера, работающие на таких станках, у нас с высшим образованием, – отмечает В.Цивилин. – На недавней диспетчерской, например, подняли вопрос об изготовлении специального штампа. Главный инженер обратился к конструкторам НТЦ: когда будут готовы чертежи? Начальник цеха заявил: вчера со специалистами с помощью компьютера сделали разработки, а сегодня штамп будет готов.
Вот такие у нас трудятся кудесники. В роли наставников мы и будем закреплять их за учащимися создаваемых курсов рабочей смены.
– Вначале набираем на них ребят, родители которых работают на нашем заводе, – дополняет сказанное заместитель директора по кадрам В.Зайцев. – Беседуем, изучаем запросы и интересы выпускников, знакомим их с преподавателями. После формирования групп в начале нового года на факультете “Восток” они приступят к теоретическим занятиям по технике безопасности, черчению, металловедению, другим дисциплинам, а в цехах завода с помощью наставников – к практическому освоению профессиональных навыков.
Немало интересного ждет на предприятии ребят. Это общение со студентами, приобщение к работе на компьютерах, знакомство с условиями труда, быта, отдыха часовщиков.
Четыре месяца учебы по освоению выбранной специальности – и уже в апреле, перед экзаменами на аттестат зрелости, курсантам будет присвоен разряд и они получат профессии сборщика часов, слесаря-инструментальщика, наладчика автоматов или какую-то другую. И если желание есть, то добро пожаловать на работу по своей специальности на родное предприятие.
