Основная задача, которая стоит сегодня перед учреждениями профобразования, - обеспечить профессиональными кадрами предприятия республики.
Нехватка квалифицированных рабочих — проблема, с которой сталкиваются многие производства. На ее решение нацелена программа реформирования учреждений начального и среднего профессионального образования, да и сами предприятия всерьез занимаются привлечением молодежи в свои коллективы. Положительным примером в этом плане служит «Казанькомпрессормаш». Здесь ведется активная работа по привлечению и закреплению молодых работников востребованных специальностей. «Мы увидели, что на данном заводе есть хорошие наработки, и попросили руководителей принять нас на предприятии и поделиться опытом», — отметил президент Ассоциации предприятий и предпринимателей республики Александр Лаврентьев, открывая совещание-семинар по вопросу развития кадрового потенциала и работы с молодежью, который прошел на днях на ККМ.
По словам первого заместителя министра труда, занятости и социальной защиты Айрата Хасанова, сегодня назрела острая необходимость реформирования сети учреждений начального и среднего профессионального образования. Система такого образования должна соответствовать современным потребностям работодателей. Для оказания образовательных услуг по подготовке рабочих кадров сейчас нужно не более 75 учебных заведений, которые бы функционировали на полную мощность. Предусмотрена оптимизация сети учреждений НПО путем присоединения в качестве филиалов, слияния и ликвидации учебных заведений с низким уровнем заполнения. «Конечная цель реформы — переход на качественно новый уровень подготовки кадров для реального сектора экономики. Поэтому на следующем этапе реформирования планируется создание на базе эффективно функционирующих учреждений НПО сети современных многопрофильных центров подготовки кадров. Они должны осуществлять двухуровневое обучение высококвалифицированных рабочих для различных отраслей экономики», — сказал замминистра.
Об опыте работы с молодыми кадрами рассказал генеральный директор «Казанькомпрессормаша» Ибрагим Хисамеев. Здесь руководителям структурных подразделений поручено организовать индивидуальную работу с каждым молодым новичком. В каждом подразделении к начинающему сотруднику прикрепляется опытный наставник. Решает завод и вопрос с жильем. Так, в прошлом году по социальной ипотеке получили квартиры десять человек, пятеро из них — молодые специалисты, еще 30 молодым специалистам выделяется доплата за наем жилья. Сейчас на заводе работают более 500 молодых сотрудников до 30 лет, что составляет 21,1 процента от общего числа работающих.
Работа с молодыми кадрами и закрепление их на производстве является приоритетным направлением и для «Казаньоргсинтеза». Осуществляемая здесь молодежная политика подчинена решению трех основных задач: привлечение перспективной молодежи, развитие молодого персонала, становление квалифицированных специалистов и закрепление их на предприятии. Достижению этих целей содействуют, в частности, летняя практика студентов профильных учебных заведений, преддипломная практика старшекурсников. Важную роль играет наставничество в процессе адаптации сотрудника на рабочем месте.
«Отдельно хотим отметить тесные взаимоотношения „Казаньоргсинтеза“ с двумя базовыми для нас учебными заведениями — профессиональным лицеем № 19 и КГТУ, — подчеркнул заместитель начальника отдела кадров Айрат Алеев. — С КГТУ заключен договор на подготовку нужных нам специалистов. Ежегодно „Казаньоргсинтез“ проводит презентации для студентов с целью ознакомления их со спецификой предприятия, условиями труда, перспективами развития. Кроме того, наши специалисты участвуют в работе экзаменационных комиссий КГТУ с тем, чтобы лучших студентов приглашать к нам на работу». ОАО «Казаньоргсинтез» участвует в ипотечной программе, предоставляет молодым специалистам беспроцентные ссуды на жилье. Продуманный подход к привлечению молодежи на завод становится залогом его устойчивого развития. Достойная заработная плата, решение жилищных проблем и хорошие условия труда — вот три кита, на которых держится молодежная политика предприятия.
Справка «РТ». Ассоциация предприятий и предпринимателей РТ объединяет более 200 предприятий республики различных отраслей промышленности. В их числе «Татнефть», «Татэнерго», «Нижнекамскнефтехим», «Казаньоргсинтез» и другие. Ассоциация представляет интересы своих членов в органах государственной власти Татарстана, участвуя в работе республиканских межведомственных комиссий, консультативных советов и рабочих групп, принимает участие в подготовке и экспертизе проектов законодательных и иных нормативных актов, касающихся производственной и социально-экономической деятельности предприятий. Выступает с инициативными предложениями по мерам государственной поддержки товаропроизводителей. Содействует привлечению инвестиций в промышленный комплекс республики. Основной задачей АПП РТ является решение проблем развития промышленного комплекса республики.
