Острую нехватку кадров испытывают предприятия российского оборонно-промышленного комплекса и это негативно сказывается на сроках выполнения гособоронзаказа в условиях СВО. На проблему уже обращал внимание Президент страны Владимир Путин, призывая сделать привлекательным уровень зарплаты на предприятиях ОПК. Газета «Республика Татарстан» выяснила, что казанские оборонные заводы также переживают сейчас кадровый голод, и узнала, что там могут предложить новичкам.
НЕ МОЖЕШЬ – НАУЧАТ
Казанский вертолетный завод, который ведет свою историю с сентября 1940 года, – уникальное предприятие авиастроительной отрасли, выпускающее линейку винтокрылой техники: легкий «Ансат», среднетяжелый Ми-8/17 и тяжелый Ми-38. На сегодня вертолеты, собранные в столице Татарстана, суммарно налетали в ста странах мира более 50 млн часов.
Из-за спецоперации на Украине КВЗ находится под международными санкциями Евросоюза и США. Понятно, что укронацисты и их хозяева боятся казанских винтокрылых машин, отличающихся маневренностью и боеспособностью. Так же в годы Великой Отечественной немецкие фашисты боялись легкого «кукурузника» По-2, наносившего по их объектам стремительные ночные удары. Всего за 1941-1945 годы КВЗ выпустил около 11 тысяч бипланов По-2, то есть, каждый десятый боевой самолет, произведенный в СССР в годы войны, был собран на казанском заводе.
В настоящее время на легендарном КВЗ трудятся более 5 тысяч сотрудников. В условиях роста госзаказов завод продолжает наращивать производство и находится в поиске специалистов разных направлений.
– С прошлого года мы уже приняли несколько сотен работников, среди которых есть и опытные, высококвалифицированные специалисты, и люди без опыта, – рассказал корреспонденту «РТ» заместитель генерального директора – руководитель аппарата КВЗ Адель Шагимарданов. – Более 70 процентов – это, конечно, те, кого мы обучаем. В период обучения, пока они осваивают специальную образовательную программу, платим по 35 тысяч рублей в месяц – до получения разряда. Нам необходимы высококвалифицированные токари, фрезеровщики, операторы станков с программным управлением, слесари механосборочного производства, клепальщики, электрогазосварщики, жестянщики.
По словам Шагимарданова, на заводе реализуется проект «Кадровый резерв», который направлен на развитие прорывных компетенций у сотрудников предприятия и обеспечение производства высококвалифицированным персоналом.
Средняя зарплата на КВЗ сегодня составляет 85 тысяч рублей и она регулярно индексируется. На предприятии также действует стабильная система доплат – за работу в вечернее и ночное время, в выходные. Общаясь с заводчанами, мы выяснили, что, к примеру, сварщик может заработать и 130 тысяч в месяц.
Работникам Казанского вертолетного завода доступны дополнительные льготы и возможности, в частности, участие в жилищной программе: предприятие субсидирует первоначальный взнос и процентную ставку по ипотеке. Кроме того, заводчанам предоставляются санаторно-курортное лечение, путевки на базы отдыха и в детские летние лагеря, компенсируются расходы на абонементы в фитнес-центры.
По просьбе молодых вертолетостроителей на территории предприятия открыты универсальная спортивная площадка и хоккейная коробка. Вообще со спортом на КВЗ дружат и ежегодно проводят заводскую спартакиаду по девяти видам спорта
ЕСТЬ ПОРОХ В ПОРОХОВНИЦАХ!
В июне этого года Казанский государственный казенный пороховой завод (КГКПЗ) отметил 235-летие. Основанный в 1788 году по указу императрицы Екатерины II, он был и остается оплотом оборонной отрасли России. Завод начал ковать свою славу во времена Отечественной войны 1812 года, продолжил в Первую мировую, а в годы Великой Отечественной войны она достигла апогея.
Сегодня КГКПЗ – крупнейший в стране производитель порохов для метательных зарядов и боеприпасов, а также большого ассортимента гражданской продукции: пороха для охотничьих и спортивных патронов, лакокрасочные материалы и пр.
В настоящее время численность работников Казанского порохового завода превышает 2,5 тысячи человек, среднемесячная зарплата на предприятии составляет около 73,5 тыс. рублей.
Как рассказали корреспонденту «РТ» на пороховом заводе, в связи с кратным увеличением гособоронзаказа предприятие сейчас активно приглашает граждан на работу. Нужны аппаратчики, прессовщики, резчики спец. изделий, усреднители, транспортировщики, сборщики. Обучение новичков происходит непосредственно на рабочем месте, длится оно от двух недель.
Как и другие предприятия ОПК, Казанский пороховой завод предоставляет работникам социальные гарантии и льготы. Например, при непрерывном стаже от одного года до трех лет начисляется вознаграждение в размере 15 процентов от зарплаты, от трех до шести лет – 20 процентов, от шести лет и более – 25 процентов. Иногородним сотрудникам выделяются субсидии на аренду жилья или оплату места в общежитии. Также работникам предоставляются путевки в санатории, компенсации за питание, дополнительный двухнедельный отпуск, они имеют право досрочного выхода на пенсию).
Помимо того, призывникам предоставляется отсрочка от армии, а молодым людям, принятым на работу по специальности после окончания учебного заведения, устанавливается ежемесячная доплата.
В последнее время условия труда на Казанском пороховом заводе претерпевают изменения в лучшую сторону и будут улучшаться в дальнейшем, поскольку на предприятии реализуется комплекс мероприятий по модернизации действующего производства. Предусмотрены строительство, реконструкция и капитальный ремонт объектов, замена и обновление технологического оборудования.
ТОЧНО В ЯБЛОЧКО
Казанский завод точного машиностроения («Точмаш»), основанный в 1941 году, – это высокооснащенное предприятие, располагающее необходимыми площадями, оборудованием, квалифицированными кадрами, имеющее большой опыт работы по налаживанию серийного производства сложной наукоемкой продукции, которая производится в интересах Минобороны РФ и других силовых ведомств.
Тем не менее, кадровый голод испытывает сейчас и это высокотехнологичное предприятие ОПК.
На завод требуются наладчики (зарплата от 80 тыс. рублей), операторы станков с программным управлением (от 65 тысяч рублей), сборщики специзделий (от 60 тыс.), станочники широкого профиля (зарплата от 50 тыс.), контролеры станочных и слесарных работ (от 40 тыс.), такелажники (от 45 тыс.). Всего на сегодняшний день предприятие испытывает потребность более чем в 300 кадрах.
Тот, кто решит пойти работать на «Точмаш», не ошибется, а, можно сказать, попадет в яблочко, поскольку предприятие гарантирует работникам своевременную оплату труда, полный социальный пакет, возмещение затрат на проезд, обеспечение спецодеждой. Нуждающимся предоставляется жилье, а регулярные медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя.
Для некоторых категорий работников также предусмотрены надбавка к зарплате за вредность, дополнительные семь календарных дней к отпуску и досрочное назначение пенсии.
На «Точмаше» уверяют, что сегодня их производство отвечает всем нормам и правилам промышленной безопасности и санитарии, а также охраны окружающей среды. Реализация инновационных мероприятий в рамках программы модернизации предприятия позволила выполнить реконструкцию производственных зданий с устройством утепленных фасадов, заменой окон, внутренней отделкой, установкой нового оборудования. В результате для работников созданы комфортные и безопасные условия труда.
Так что у жителей Татарстана, желающих принести пользу Родине и при этом трудиться в хороших условиях, получая достойную заработную плату, есть выбор. Выбор из маститых предприятий, известных не только в России, но и далеко за ее пределами.