ТАИФ-НК – молодёжи: «Учитесь и приходите к нам работать!»

Как привлечь на предприятия молодёжь и удержать её? Этот вопрос, оставаясь актуальным всегда, в последнее время вновь зазвучал в Татарстане особенно громко.

Фото: пресс-служба АО «ТАИФ-НК»

 

 

Как привлечь на предприятия молодёжь и удержать её? Этот вопрос, оставаясь актуальным всегда, в последнее время вновь зазвучал в Татарстане особенно громко. Почему молодые люди заводским реалиям предпочитают таксистскую и курьерскую «вольницу»? Что нужно сделать, чтобы заинтересовать их производственными достижениями? Опыт АО «ТАИФ-НК», где молодёжь до 35 лет составляет 40 процентов от общей численности коллектива, может служить хорошим примером поступательной работы в этом направлении.

 

УВИДЕТЬ СВОИМИ ГЛАЗАМИ

Будний весенний день: лас­ковое солнце перевыполняет мартовскую норму теп­ла. В ТАИФ-НК – очередная экскурсия для школьников. На этот раз гостями предприятия становятся ученики 8-го «Г» класса подшефной нижнекамской обще­образовательной школы №10. Мальчишки и девчонки из «поколения гаджетов» на время откладывают смартфоны в сторону. Одна из ведущих нефтеперерабатывающих компаний России предлагает им познакомиться со своими производственными площадками: молодёжь здесь ждут, ей здесь рады.

– ТАИФ-НК активно ведёт профориентационную работу, – говорит руководитель группы технического обучения компании Антон Тухватуллин. – Мы настроены на то, чтобы действовать по принципу: школа – учебное заведение – предприятие. То есть чтобы человек со школьных лет видел себя на этом предприятии, знал, к чему стремиться, получал знания, непосредственно необходимые ему в будущей профессии.

Экскурсия охватывает вторую производственную площадку завода бензинов, где ребятам обстоятельно рассказывают обо всех этапах производства моторного топлива, и цех локальной очистки сточных вод НПЗ, где акцент смещается на экологические аспекты. Затем в здании управления их ожидает выставка продуктов ­ТАИФ-НК и видеопрезентация. Заканчивается экскурсия вкусным обедом в столовой.

Несмотря на все попытки найти среди восьмиклассников желающих отправиться после школы в курьеры и таксисты, сделать это не удается. Как раз наоборот: несмотря на юный возраст, ребята самым серьёзным образом задумываются о будущем, а многие из них уже сейчас связывают его с производственной сферой.

– Экскурсия очень полезная, потому что это предприятие может стать моим местом работы, – рассуждает восьмиклассник Вадим Абдуллин. – Интересно разузнать, как в дальнейшем она будет складываться, из чего будет состоять, как действует всё это производство. Я задумываюсь о профессии технолога. Планирую отучиться одиннадцать классов, а затем поступить в НХТИ, чтобы получить профессию.

Ребят провожают добрым напутствием от производственников: «Учитесь и приходите к нам работать!»

 

ДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ – МОСТИК В ПРОФЕССИЮ…

Экскурсионная деятельность – лишь одно из направлений профориентационной работы, которая ведётся ­ТАИФ-НК.

– Компания является лидером самой глубокой переработки нефти. Руководство обращает внимание на тех, кто стремится к совершенствованию в своей профессии. Для таких заинтересованных работников всегда открывается дорога к росту, – уверен генеральный директор АО «ТАИФ-НК» Максим Новиков.

Особенно тесные отношения у нефтеперерабатывающей компании установились с Колледжем нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева. Если говорить о сотрудничестве с ним, то хочется отметить дуальную систему обучения. Это форма, при которой тео­ретическая часть подготовки осуществляется на базе образовательной организации, а практическая – на рабочем месте. Студенты выпускного курса колледжа проходят производственную практику в ТАИФ-НК­ с оформлением трудового договора и получают заработную плату наравне с работниками предприятия. Дуальное обучение становится всё более востребованным: если в первый учебный год его реализации этой формой воспользовались 22 студента КНН, то в следующем она привлекла уже 35 ребят. Это операторы технологических установок, электромонтёры, слесари ­КИПиА, лаборанты химического анализа – молодые люди, которые нашли себя в рабочих профессиях и успешно трудятся на предприятии.

– ТАИФ-НК не ждёт, когда выпускник придёт на работу. Предприятие начинает мониторить студентов с третьего курса. Происходит индивидуальное сопровождение учащегося, – говорит директор КНН им. Н.В.Лемаева Айдар Фаретдинов.

 

…И ПОЛНОЦЕННЫЙ СМЫСЛ ЖИЗНИ

При этом в нефтеперерабатывающей компании понимают: привлечь молодого работника – ещё полдела. Надо его удержать, заинтересовать. Не только высокой зарплатой, но и интересной, насыщенной коллективной жизнью, социальными программами, возможностью профессионального роста. Создать для человека, образно выражаясь, полноценный смысл жизни.

– Наше предприятие занимает достойное место на международном уровне. Такие результаты могут быть достигнуты только благодаря высококвалифицированным специалистам. По­этому мы заинтересованы в притоке качественных кад­ров, – считает главный инженер АО «ТАИФ-НК» Алексей Храмов.

Конкурсы профессионального мастерства – одно из таких популярных и вос­требованных направлений. В течение года в ТАИФ-НК проходят внутренние конкурсы «Лучший по профессии» по целому ряду компетенций. Работники предприятия – активные участники республиканских профессиональных состязаний. Так, 18 представителей компании в феврале этого года приняли участие в республиканском конкурсе профмастерства «Алабуга Skills». Токарь 6-го разряда ремонтно-механического цеха нефтеперерабатывающего завода Алексей Беляев стал победителем в своей дисциплине и получил диплом на торжественной церемонии из рук Раиса Республики Татарстан Рустама Минниханова.

– Для меня это был интересный и необычный опыт. К конкурсу готовился основательно, с боевым настроем. Приятно, что мой труд оценили на таком высоком уровне, – поделился впечатлениями Алексей Беляев.

Кроме этого, в ТАИФ-НК уверены, что для полноценного развития молодёжь компании необходимо вовлечь в содержательную непроизводственную деятельность. Многочисленные спортивные и культурные мероприя­тия – тому доказательство. Работники предприятия играют в футбол и хоккей, бегают кроссы и лыжные эстафеты, участвуют в семейных праздниках, сражаются в интеллектуальных баталиях. Многостороннюю деятельность, которая включает в себя в том числе волонтёрство, осуществляет актив акционерного общества, куда может вступить любой желающий.

И если кто-то, мало знакомый с реалиями крупного промышленного предприя­тия, думает, что работать здесь скучно, глубоко ошибается. Работа в ТАИФ-НК – это не только престижно, но ещё и интересно! Не верите – приходите и убедитесь сами.

На правах рекламы.
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Еще
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x