НК РКИ ОБЪЯВИЛ ВЫГОВОР:

БЫВШИМ ЗАВЕДУЮЩИЙ ПОСАДОЧНЫМ ЦЕХОМ КОЖЗАВОДА №1 МЕТЕЛЕВ ПРИВЛЕКАЕТСЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В июле 1929 г. союзное правитель­ство издало специальный декрет о ра­боте производственных комиссий и рас­смотрении рабочих , предложений. Не­сколько позже была опубликована ин­струкция НК-РКИ и ВЦСПС.

Обследование НК-РКИ ТР пяти пред­приятий (завода имени Вахитова, «Спартака», Татполиграфа, текстиль­ной фабрики и кожзавода № 1) уста­новило, что этот важнейший декрет не проводится в жизнь.

Бюрократизм заводских канцелярий душит творческую мысль рабочих.

Рабочие предложения, которые дол­жны бы проводиться цеховой админи­страцией, месяцами валялись в делах производственных комиссий. Учитыва­лись они из рук вон плохо.

В Татполиграфе, например, когда по­надобились сведения о внесенных пред­ложениях, их не нашли ни в фабкоме, ни в производственной комиссии. И только случайно нашли кипу прото­колов у одного товарища.

На некоторых предприятиях добились того, что каждое предложение реги­стрируется на специальной карточке. Но, как правило, дальше регистрации дело не идет. Экономический эффект не подсчитывается. Сплошь и рядом бывает неизвестен автор предложения. Учет предложений на каждом пред­приятии ведется по-своему. А ведь есть специальные указания ВСНХ относи­тельно учета.

Ни профсоюзные, ни партийные, ни хозяйственные организации на пред­приятиях до сих пор не позаботились о том, чтобы каждая ценная мысль использовалась, а не пропадала бес­следно. Ничего в этом отношении не сделал и ТСНХ.

В результате на заводе им. Вахитова за два года принято 321 предложение. Выполнено же 188. При чем не исполь­зованы предложения, дающие от 4 тыс. (Парамонова) до 20 тыс. (предложение Егорова) годовой экономии. По несколь­ко месяцев не подсчитывается эконо­мический эффект многих ценных пред­ложений.

На текстильной фабрике им. Ленина из 292 предложений, поступивших с 1 января 1928 года по 1 декабря 1929 года, 78 совершенно не рассмо­трены. Б апреле 1928 года тов. Ан­тонов внес предложение об устрой­стве вальянов, которое дает экономии до 4 тыс. руб. в год. Предложение пошло странствовать по инстанциям. В августе 1929 года оно, наконец, было принято Текстилькомбинатом и направ­лено для реализации на фабрику, но 14 месяцев хождения оказалось мало. Прошло еще четыре месяца, а предло­жение не выполнено...

В том же 1928 году т. Скоба внес предложение, делающее революцию в текстильном производстве. Оно долго курсировало по фабрике и комбинату, делались кое-какие опыты. И только недавно пришли к заключению, что своими силами испытывать и реализо­вать предложение трудно и что надо направить его в Москву.

Больше года потребовалось для того, чтобы придти к заключению о необхо­димости посылки предложения т. Ско­бы в Москву Между тем по скромно­му подсчету реализация этого пред­ложения в текстильной промышленно­сти дала бы государству несколько миллионов годовой экономии.

Рабочие текстильной фабрики вне­сли много ценных предложений, но многие из этих предложений погибли в «делах» фабричной канцелярии.

На кожзаводе им Ленине к рабочим предложениям относились более вни­мательно Но и там нашлись бюрократи­чески настроенные администраторы. Зав посадным цехом Метелев совершенно игнорировал рабочие предложения и проводил их в жизнь только под нажи­мом заводоуправления.

В Татполиграфе нет определенного лица, следящего за выполнением рабо­чих предложений. Ценнейшее предло­жение т. Павлова мариновалось в де­лах администрации пять месяцев. Эф­фективность не учитывается. Фонда премирования не было.

Для всех предприятий характерны плохой учет, несвоевременное рассмот­рение предложений, полная безответ­ственность за реализацию их.

Недопустимо скверно обстоит с пре­мированием авторов предложений. Только потому, что еще не пересмот­рены нормы и расценки, на фабрике «Спартак» комиссия содействия рабо­чему изобретательству не выдала пре­мии т. Попову за предложение, даю­щее 1415 руб. экономии.

Там же т. Тугелеву за предложение, дающее больше тысячи рублен эконо­мии, не выдали премии под предлогом тою, что автор по роду своей работы должен был провести предложенные им мероприятия.

Тов. Коршену, имеющему по закону право получить премию в 300 руб., вы­дали только сто.

Администрация кожзавода им. Лени­на из-за своего головотяпства не по­лучила от применения предложения т. Шувалова экономии около 5 тыс. рублей. По этой причине автору отка­зали и в премии.

Предложение рабочего тов. Ковалинского, дающее большой экономический эффект, было отклонено из-за того, что на заводе очень тесно и нельзя немедленно провести это предложение в жизнь. На кожзаводе же были слу­чаи, когда административно-технический персонал (механик) присваивал предло­жения рабочих.

Такое же положение с премированием и на других предприятиях. Экономия на премиях копейки, хозяйственники упускают те сотни рублен, которые получаются и будут получаться от хо­рошего использования рабочей сме­калки.

Очень плохо организована техниче­ская помощь изобретательству. Комис­сии содействия работают скверно. Организованная кое-где техническая консультация работает плохо, ее за­едает казенное отношение к делу. Ни на одном предприятии не ликвидируется техническая неграмотность рабочих. В заводских библиотеках нет соответ­ствующей популярной литературы. Кружки рабочих изобретений нигде не организованы. А там, где была попыт­ка изобретателей организоваться, она наталкивалась на бездушное отноше­ние.

Кто виноват в безобразном отноше­нии к рабочей смекалке? Прежде все­го,

конечно, хозяйственники. Они, по­лучив поручение партии и рабочего класса улучшать и развивать промыш­ленность, не используют громаднейших возможностей, которые дают рабочие предложения. В первую 'очередь они виноваты в том, что важнейший закон правительства пока что остается на бумаге.

Не меньшая вина лежит и на про­фессиональных и партийных организа­циях предприятий. Фабзавкомы и про­изводственные комиссии не потруди­лись даже познакомить рабочих с де­кретом союзного правительства, а это бала их прямая обязанность. Из руко­водителей и организаторов активности масс, они в этом случае превратились в тормозы ее. Несомненно, если бы этот закон своевременно был проведен в жизнь, у нас не получилось бы такого спада социалистического соревнования, какой мы еще недавно имели. Бес­спорно, что количество рабочих пред­ложений во много раз возросло бы.

Виноваты в большой степени и инженерно-технические работники, они принимали десятки резолюций о техни­ческой помощи рабочим, а практиче­ски ничего не сделали. Больше того: кое-где специалисты не верят в самих себя. На меховой Фабрике руководя­щие технические работники заявили рабочему, внесшему ценное предложе­ние: «если хочешь, чтоб твое предло­жение было рассмотрено, добивайся, чтоб ТМБИТ создал специальную ко» миссию, а то наших заводских не дож­демся!». Это говорит помощник техно­рука крупнейшего предприятия, одо­бривший предложение рабочего.