Инженер Камалетдинова; выдвинута зав. мыловаренным производством Вохитов- ского завода (см. фото в газете).
Совещание членов производственных коммун и коллективов, состоявшееся 24 марта в Татпрофсовете, привлекло много непосредственных участников коммун, их первых организаторов.
Условились, что каждый коротенько расскажет о своей коммуне.
На трибуне организатор первой производственной коммуны на кожзаводе «Спартак» тов. Прокофьев. Рассказывает по-рабочему просто, немного волнуется:
— Коммуне около 5 месяцев.
Трудно было вначале. Через полмесяца у всех скатился книзу заработок, через месяц еще ниже.
— Погибла коммуна! Ничего не выходит.
Но не падали духом. Собирались, выясняли причины слабой работы, перестраивались. Добивались своего. Сейчас коммуна стала образцовой: выделен старший, распределяющий наряды между членами коммуны, дисциплина примерная, с 16 ноября ни одного прогула, ни одного выговора или замечания. На качество выработки никто не жалуется.
У коммунаров определенное обязательство перед фабрикой, выполняемое без нарушений. В коммуне 14 человек, все полумают одинаково — по 4 разряду.
Коммуна втягивает новичков, обучает их, подготовляет квалифицированных рабочих. В коммуне 5 русских и 9 татар, все живут и работают дружно.
Другой коммунар — тов. Прошин с Вахитовского завода. С еще большим вниманием слушают его речь о рождении коллектива ящичников на лесопилке.
— Вначале было 17 человек. Вырабатывали 60—70 ящиков на брата в день. После создания коллектива стали вырабатывать по 95 ящиков при 8-часовом рабочем дне.
С 1 января завод перешел на 7-часовой день. Коллектив вырос до 76 человек, выработка достигла 105 ящиков на брата. Вот что значит коллективная сила!
Зарабатывали по 2 руб. 50 коп. в день, стали зарабатывать по 3 руб. 20 коп. За качество выработки отвечают всём коллективом.
Удивила всех упаковщица свечного цеха Вахитовского завода тов. Загустила, поведавшая, как они создавали у себя в цеху ударную бригаду.
— В мирное время упаковщицы завертывали 10-12 пудов свеч в день... Ввели рационализацию — стали вырабатывать 40 пудов. Создали бригаду — подняли выработку до 60 пудов.
Участники собрания с удивлением спрашивали:
— Как это вам удалось с 12 поднять выработку до 60 пудов? Ладно-ли что тут? Невероятные цифры...
Сомнение рассеивается. Дело в том, что прежняя и теперешняя работа — два полюса. Ранее процесс упаковки был сложен, а сейчас его упростили, убрали все лишние помехи. И все сделано самими работницами.
Ударницы добровольно снизили расценки с 3 руб. 65 коп. за 1.000 килограмм до 2 руб. 52 коп. Но это не снизило общую зарплату. Ранее было 22 рубля в получку, сейчас получают по 33 — 35 рублей. Достигли этого путем поднятия производительности труда.
Упаковщицы называют себя бригадницами, но они смело могут именоваться членами коммуны, т. к. вся их работа поставлена на коммунистических началах.
Загустину сменяет на трибуне организатор коммуны в сыромятном цехе кожзавода № 1 тов. Полянкин. Коммуна родилась в августе прошлого года. Не обошлось без трудностей, но сейчас коммуна окрепла, имеет в своих рядах 12 человек.
Молодежь и пожилые работают заодно, каждый на своем месте, каждый делает, что под силу. Квалифицированные ведут за собой менее опытных рабочих, учат молодых.
— Хороший пример — это у нас главное в коммуне, говорит тов. Полянкин. — Отставать от других никто не хочет.
Заработок делится поровну. Все согласны снизить расценки, т. к. они высоки, а нормы выработки низки.
Создалось отрадное впечатление от рассказа тов. Белоусова о Коммуне стригалей при меховой фабрике № 2.
В коммуне мужчины и женщины. Заработок у всех равный. Идет борьба за качество выработки, за высокую производительность труда, за удешевление себестоимости продукции. Кто не подчиняется твердым правилам коммуны, тот из нее после двух предупреждений исключается.
Совещание заострило внимание на недостатках производственных коммун и коллективов. Член коллектива посадчиков кожзавода № 1 тов. Евстафьев сообщил:
— Работаем артелью, подбирая людей одной квалификации. Снизили нам расценки, но против желания рабочих. Качество выработки не повышается, постоянно не хватает материала, инструмента.
Совещание отметило: плох тот коллектив, который, имея чрезмерно высокие расценки, сам их не снижает. Это уже не коммунистический коллектив!
На меховой фабрике № 1 бригада мездрильщиков именует себя коммуной, в то время как ничего общего с ней не имеет. Мездрильщики заявляли:
— Нам важно количество, а не качество работы. Надо побольше заработать.
Это коммуна рвачей, а не коммуна лучших производственников. Меховая фабрика вырабатывает экспортный товар, который ценится на вес золота, а «коммунары» не думают о качестве.
Фабзавкомы к производственным коммунам равнодушны. Фабком меховой фабрики № 2 узнал о создании коммуны последним.
Завком Вахитовского завода не обращает внимания на просьбу рабочих лесопилки об изменении быта коммунаров. Членов коммун разбивают по разным производствам, а завком молчит.
Общая беда — рабочие не знают, как организовать производственные коммуны, завкомы бездействуют. Коммун было бы гораздо больше, если бы фабзавкомы уделяли им внимание.
О коммунах ничего не пишут фабричные газеты, мало об этом говорится и в общей печати ТР.
Ни в какой мере не интересуются коммунами хозяйственники. Никто из них не пришел даже на совещание.
Совещание высказало мнение о том, что коммуны должны организоваться по желанию рабочих, а не по указке сверху, как это делалось на обувной фабрике «Спартак».
См. фото в газете. Прогульщица Радина из свечного цеха Вахитовского завода.
Кого об’единять в коммуны? Не только лиц с одинаковой квалификацией, а всех желающих.
Неправильно, что в производственных коммунах взят курс на «уравнение» зарплаты. Это не способствует повышению квалификации рабочих.
— Зачем я буду повышать квалификацию, когда получу наравне с другими?
Надо держать курс на такое положение, чтобы зарплата в производственных коммунах, коллективах и бригадах распределялась между отдельными членами по разрядам, по коэффициенту. Н. С.