В Набережных Челнах подписано соглашение о социальном партнерстве между исполкомом города, профсоюзами и работодателями на 2008-2011 годы. В нем обозначены цели, которые стороны постараются достигнуть в течение ближайших трех лет. Это рост через поддержку местных производителей товаров и услуг экономики и, соответственно, оплаты труда и социальной защищенности населения, обеспечение его занятости, повышение качества жизни.
Предыдущее соглашение, заключенное в 2006 году, считает председатель совета Федерации профсоюзов города Гумер Нуретдинов, успешно выполнено. Растет число предприятий, где научились пользоваться таким инструментом охраны интересов работников, как коллективные договоры. В общей сложности от произвола работодателей и наемных менеджеров в автограде сейчас застраховано 120 тысяч человек. Первыми в республике здесь ликвидировали задолженность по зарплате. На 24 процента уменьшилось количество челнинцев, получающих ее ниже прожиточного минимума, хотя их число все еще достаточно велико - около 15 процентов от занятого населения.
Снизился до 1,27 процента трудоспособных граждан уровень безработицы.
Удалось потеснить "серый" рынок труда. В прошлом году минимальную зарплату до 6900 рублей (минимального потребительского бюджета) подняли на более чем 2000 предприятий, в первом квартале нынешнего года - еще на трехстах. А к 1 июля, как прописано в новом трехстороннем соглашении, этот норматив должен стать обязательным для всего сектора реальной экономики в городе. Обозначены ориентиры и для повышения заработной платы в бюджетной сфере.
Идея социального партнерства не нова, заметила, давая экспертную оценку документу, председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова. В республике достаточно давно существует система взаимодействия профсоюзов с муниципальными властями на уровне городов и районов. Но в Челнах пошли дальше, взяв в союзники третью сторону - работодателей.
Присоединиться к соглашению бизнес подталкивает сегодняшняя ситуация на рынке труда. Помимо предусмотренных законом социальных гарантий, для привлечения квалифицированных кадров приходится устанавливать работникам персональные надбавки за стаж, профмастерство, льготы многодетным семьям, компенсировать расходы на питание в обеденный перерыв, создавать условия для полноценного отдыха после смены. И при этом, признаются предприниматели, они продол-жают испытывать острую нехватку шлифовщиков, фрезеровщиков, наладчиков станков ЧПУ.
Справиться с проблемой дефицита кадров в одиночку, когда профсоюзы, местные власти и бизнес по примеру Лебедя, Щуки и Рака из басни будут тянуть каждый в свою сторону, невозможно.
Не пропустите самое интересное в Max и Telegram-канале газеты «Республика Татарстан»
Больше статей и новостей в «Дзен»
