Ситуация на рынке труда Татарстана продолжает ухудшаться. Дефицит кадров испытывают абсолютно все отрасли – от строительной до IT. При этом уровень безработицы в республике рекордно низкий – всего 0,17%. «РТ» разбиралась, почему некому работать, если все заняты.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
По данным Минтрудсоцзащиты РТ, на сегодня работодатели республики предлагают почти 54 тыс. вакансий. По крайней мере, именно такое количество заявлено на сайте «Работа России» (являясь государственной информационной системой, он предоставляет услуги работодателям и соискателям бесплатно). Для сравнения, в августе 2023 года татарстанские предприятия предлагали почти на 20 тыс. вакансий меньше.
Самое большое количество незанятых рабочих мест приходится на промышленность (12,9 тыс., или 24%), строительство и ЖКХ (5,7 тыс., или 10,6%). Меньше всего сотрудников требуется в сельском хозяйстве (0,7 тыс., или 1,3%), в сферах информационных технологий, телекоммуникации и связи (0,4 тыс., или 0,7%).
При этом в качестве официальных безработных на сегодня зарегистрированы всего 3555 татарстанцев. Это 0,17% от численности трудоспособных жителей республики, которая в настоящее время составляет 2,074 млн (всего в РТ, по информации Росстата, проживают 4,003 млн человек).
С начала 2024 года в центры занятости республики в целях поиска работы обратились 26,1 тыс. татарстанцев, из них трудоустроились 18,8 тыс.
ТРЕБУЮТСЯ ВОСПИТАТЕЛИ И ПОЛИЦЕЙСКИЕ
Как сообщили в Минтруда РТ, в числе наиболее востребованных на сегодняшний день работников как квалифицированные, так и неквалифицированные: подсобный рабочий (со средней зарплатой 28,9 тыс. рублей), водитель автомобиля (51,7), уборщик производственных и служебных помещений (25,2, кладовщик (47,1), монтажник (66,2), слесарь механосборочных работ (66,3), электрогазосварщик (63,2), повар (32,5), слесарь-ремонтник (64), дворник (24,7), монтажник технологических трубопроводов (57,1), арматурщик (50,5), бетонщик (58,9), швея (40,6), медсестра (33), охранник (25,3), воспитатель детского сада (25,3), бухгалтер (40,2), полицейский (40,2), инженер-конструктор (62,1), инженер-технолог (53,1).
Ознакомиться с полным перечнем вакансий можно на портале «Работа России», выбрав регион трудоустройства.
С ИНЖЕНЕРАМИ БЕДА
Кстати, об инженерах, которые в числе прочих присутствуют в перечне вакансий. По данным исследования одного из резидентов инновационного центра «Сколково» и рекрутингового портала HeadHunter, стране не хватает инженеров разных специальностей, но сложнее всего найти архитекторов, проектировщиков, сметчиков, электронщиков, экологов, специалистов по охране труда и технике безопасности. Количество предлагаемых вакансий в разы превышает число активных резюме при том, что зарплата у таких специалистов выросла по сравнению с прошлым годом на 20-25%.
Исследователи отметили еще одну проблему на рынке инженерно-технических кадров: советские специалисты в силу возраста уходят на покой, у молодых не очень качественное образование и отсутствие опыта, а представителей среднего поколения в этой среде практически нет, ведь долгие годы, начиная с 1990-х, учиться на инженеров никто в стране практически никто не шел, все хотели стать юристами и экономистами.
«ХОТЯТ БЫТЬ СВОБОДНЫМИ»
Председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичёва считает, что эхо 1990-х – одна из главных причин нынешней напряженности на рынке труда в республике.
– Демография – это проблема непреодолимого характера. В девяностые годы, когда рушилась страна, закрывались предприятия, рождаемость резко упала, возникла так называемая демографическая яма. Убыль населения продолжалась до 2014 года, что отразилось на количестве трудовых ресурсов в настоящее время и будет отражаться еще как минимум 20 лет, – прогнозирует она.
Во-вторых, как отметила профсоюзный лидер, наше нынешнее трудоспособное население весьма специфично.
– В настоящее время в его структуре в основном люди, родившиеся в промежутке с начала 1980-х до середины 1990-х годов, так называемое «Поколение Y», или «Поколение Миллениума». Миллениалы, чье детство и юность пришлись на стык тысячелетий – время мощного технологического прогресса, выставляют свои требования к работе: это быстрый карьерный рост, геймификация, свободный график. Ранее действовавшая парадигма «работодатель – работник» им не подходит, потому что они хотят быть свободным и принадлежать самим себе. Представителям этого поколения ближе платформенная занятость, то есть гибкая форма занятости, по которой работают таксисты, курьеры. Такую работу предоставляют, к примеру, Wildberries, «Яндекс». Кроме того, много молодых занято на сером рынке, размер которого в Татарстане составляет около 360 тыс. человек, или 21% от занятых в экономике.
Еще меньше хотят стоять у станков или воспитывать детей в садиках представители поколения зумеров (родившиеся с 1996-го по 2012 год). Эти уже полностью погружены в онлайн-мир, не любят напрягаться и хотят наслаждаться жизнью.
Понятно, что если вся молодежь (по закону молодыми в Росси считаются люди от 14 до 35 лет) будет работать курьерами или копирайтерами на удаленке, ни на какой технологический прорыв и подъем экономики рассчитывать не приходится. По словам Елены Кузьмичёвой, в число стратегических задач развития страны входит вопрос профподготовки
– В августе этого года Кабмин РТ утвердил план мероприятий по профориентации граждан на 2024-2025 годы, в котором задействованы практически все министерства и ведомства, – продолжила глава Федерации профсоюзов «РТ». – Однако, как показывает практика, этого недостаточно. Озвучу ряд проблем профориентации. В школах и детских садах катастрофически мало времени выделено на знакомство детей с миром профессий, рынком труда, приучение их к труду. По-прежнему сильны противоречия между реальным производством и системой образования, которая прилагает недостаточно усилий для того, чтобы обучать молодежь профессиям в их актуальном, не устаревшем виде. В результате половина выпускников вузов не работают по полученной специальности.
Елена Кузьмичёва уверена, что требуется системная организация профориентационной работы, включающая психолого-педагогическое сопровождение человека на пути самоопределения. На практике же все держится на плечах отдельных энтузиастов, которые при всем желании не могут кардинально повлиять на ситуацию в целом.
КТО В ТАТАРСТАНЕ ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
Портал hh.ru, начиная с 2013 года, ежегодно готовит и публикует рейтинг работодателей России на основе голосов пользователей.
По итогам прошлогоднего рейтинга, в число 129 лучших крупнейших компаний (с численностью персонала более 5 тыс.), вошли четыре татарстанские: транспортная компания Delko (57 место), Казанский федеральный университет (58), «КАМАЗ» (88), Ак Барс Банк (116).
Среди 355 лучших крупных предприятий (от 1 тыс. до 5 тыс. работников) представителей Татарстана оказалось 18: мэрия Казани (27 строчка), группа компаний «КАН АВТО» (59), HAIER (79), группа «Альфа» (83), Университет Иннополис (86), ТрансТехСервис (96), ICL Services (147), «Бринекс» (178), АЗС «ИРБИС» (181), строительная фирма «АВП-ГРУПП» (217), торговая сеть «Находка» (255), IT-компания Innostage (265), торгово-производственная компания «Миррико» (276), маркетплейс KazanExpress (279), Татспиртпром (305), Департамент продовольствия и социального питания Казани (327), «Данафлекс» (332) и розничная сеть «Бахетле» (352).
В третьей группе 479 лучших предприятий (от 251 до 1000 работников) 12 из Татарстана. Из них самую высокую, 62-ю позицию заняла IT-компания Neti. Остальные разместились гораздо ниже.
Голосование за лучшие компании страны 2024 года начнется с 1 октября.
