Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор в течение трех дней.

Почти год назад в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которые касаются оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками: на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы. Но на время, пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного замес­тителя и заключить с ним срочный договор. При этом работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке – это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

«Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным лис­там», – поясняет глава Отделения Социального фонда РФ по РТ Эдуард Вафин. – В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения».

Со всеми вопросами можно обращаться в контакт-центр Социального фонда по телефону 8-800-1-00000-1, – сообщает пресс-служба ведомства.