Эксперты бренд-цент­ра российской онлайн-платформы hh.ru рассказали об основных признаках того, что сотрудник намерен в скором времени уволиться.

Как сообщает руководитель пресс-службы «HeadHunter – Поволжья» Александра Севостьянова, первым признаком желания сменить работу является снижение работоспособности. «Сотрудник выполняет минимальный объём работы, который от него требуют, не проявляет никакой инициативы, у него нет долго­срочных проектов и попыток улучшить процесс или сделать что-то вовремя, – поясняет Александра Севостьянова. – Он будто уже не ассоциирует себя с компанией и не заинтересован в её развитии».

Бывает, что сотрудник абстрагировался от коллег и команды, меньше тратит времени на тех, кто рядом. Например, перестаёт общаться и взаимодействовать с коллегами: игнорирует корпоративы, нерабочие встречи, не участвует в общих обсуж­дениях. Конечно, не всегда замкнутость – признак проб­лем: возможно, у человека насыщенная личная жизнь, которая интересует его больше, чем офисная.

Переосмыслить отношение к жизни, окружающим и к работе порой заставляют серьёзные личные потрясения. Сотрудник вправе не рассказывать о своих неурядицах, но участие руководителя и временное снижение нагрузки могут помочь справиться с проблемами и остаться в компании.

Понять, что человек собирается уволиться, можно по тому, что он стал проводить меньше времени на рабочем месте. К примеру, начал приходить позже, а сразу по окончании рабочего дня или даже раньше, чем это позволительно, отправляется домой. На решение сменить место работы порой влияют изменения в компании, например, увольнение коллег, отмена крупных проектов, назначение новых руководителей.

В тот момент, когда будущее компании перестаёт беспокоить сотрудника, он начинает иначе, более свободно общаться с клиентами и партнёрами. Резкие перепады настроения, изменение рабочего графика, игнорирование поставленной задачи, открытое недовольство компанией – всё это признаки того, что сотрудник не удовлетворён работой.

Начал одеваться более официально? Вполне вероятно, потому что ходит на собеседования в другие компании. Также об этом могут говорить неожиданная активность в соцсетях, постоянные телефонные звонки, отлучки на два-три часа в рабочее время, поиск и копирование материалов, которые могут презентовать его деятельность на собеседовании.