Самое трудное и сложное в колхозах — это организация труда. Одной из причин известного отлива из колхозов явилось некоторое недоверие среднего крестьянства к возможности правильно организовать крупное хозяйство и целесообразно применить и использовать в нем труд.
Несмотря на крупные недочеты, колхозы к весеннему севу организовали не только живой и мертвый инвентарь, но и человеческий труд. Бригадная система и работа колоннами уже внедрились в колхозный быт. Но много еще острых вопросов организации труда остается нераз-решенными полностью.
Последнее раз’яснение Наркомзема СССР и Колхозцентра по параграфам 4 и 15 устава сельско - хозяйственной артели, а также только что закончившееся всесоюзное совещание по вопросам организации труда в колхозах поднимают организацию труда на более высокую ступень. Конечно, надо отбросить всякие разговоры о «заработной плате» в колхозах. Колхоз, коллективное крупное хозяйство определенного количества добровольно об’единившихся и большей части слившихся мелких хозяйств, — по своей природе не допускает отношений найма своих членов для своего же хозяйства, а, следовательно, и категории заработной платы. Оплата труда колхозников по существу является распределением по известной системе доходов колхоза.
«Оплата труда в колхозах производится исключительно из результатов урожая и других доходов колхоза» (раз’яснение Наркомзема). Поэтому не может стоять вопрос о том, чтобы оплату труда внутри колхоза производить исключительно деньгами. В колхозах будет смешанная денежно - натуральная форма оплаты труда. Было бы головотяпством распространять единую обязательную для всех колхозоз форму учета труда и обязательную систему определения доли участия каждого колхозника в доходах колхоза. Игнорирование различий и своеобразий условий развития и развитости разных колхозов больно отомстило бы за себя неурядицами, неполадками и срывами в работе колхозов. Не надо забывать, что в колхозах далеко не все имущество, не
все средства производства и даже не все отрасли производства являются обобществленными. Не учитывать этого обстоятельства при определении форм учета труда и распределения доходов колхоза никак нельзя.
Учитывая все разнообразие и своеобразие состояния разных колхозов и строя применительно к ним систему распределения дохода и формы учета труда, надо твердо проводить общее для всех колхозов правило: всякая принимаемая систе-ма должна быть простой, понятной каждому колхознику и обязательно должна быть обсуждена и принята общим собранием членов колхоза. В каждом колхозе нужно создать стимул для заинтересованности колхозников в результатах про-изводства, проводя систему распределения дохода между членами колхоза не только на основе учета числа проработанных дней (или часов), но и на основе характера самой работы, норм выработки и качества произведенной работы.
Совещание при Колхозцентре правильно «считает целесообразным также отметить, что одною из допустимых форм привлечения членов колхоза на работу следует признать распределение общей массы работ в колхозе по числу едоков в семьях колхозников, имея, однако, в виду, что этот принцип распределения дает только право на определенное количество работы и отнюдь не требует равного (на едока) начисления условных единиц для распределения дохода, так как количество этих единиц должно определяться интенсивностью и качеством работы отдельных членов колхоза». Но нельзя при этом забывать также и имущественного неравенства колхоза, которое при распределении труда должно приниматься в расчет.
Организация труда в колхозах — один из важнейших и решающих вопросов колхозного строительства. Чем скорее и правильней мы разрешим этот вопрос, тем скорее пойдем вперед вопреки всем препятствиям и трудностям дела сплошной коллективизации нашей советской страны и связанного с ним дела ликвидации кулачества.
«Правда», 10 апреля. (По радио).