Проходящая проверка и чистка аппара-
та Татсовнархоза вскрыла много слабых
сторон в руководстве промышленностью
и в самой работе ТСНХ.
Руководство ТСНХ трестами и пред-
приятиями сводилось к большому потоку
бумаг, письменных указаний и запросов.
Специалисты, работающие в аппарате,
посещают предприятия только в исклю-
чительных случаях и то только тогда,
когда их вызывают. Это об’ясняется ря-
дом причин.
Во-первых, специалисты загружены де-
лами,не относящимися к ним. Их таскают
на всякие заседания все, кому не лень.
Вторая причина — загрузка специали-
стов посторонней работой. Нередко ра-
ботники ТСНХ, по поручению других ор-
ганизаций,занимаются делом,не имеющим
никакого отношения к их основной ра-
боте.
Третье — бумажная загрузка. Сейчас в
каждом отделе ТСНХ — своя канцеля-
рия. Каждый специалист заводит свои
«дела».
Наконец, четвертая причина: сами ра-
ботники так подпали под влияние пись-
менного стола, что им очень трудно ото-
рваться от него и пойти на фабрику, за-
род или в трест.
Много времени отнимает у совнархо-
зовцев недисциплинированность трестов.
ТСНХ слишком мягко и спокойно отно-
сился к поведению трестов. Эта мягкость
иногда срывала своевременное планиро-
вание. Металлтрест давно уже должен
был представить свой пятилетний план.
Сперва ТСНХ по отношению к нему ог-
раничивался просьбами ускорить присыл-
ку пятилетки. Потом стал выносить выго-
воры. Металлтрест имеет уже шесть вы-
говоров, а пятилетки все еще нет. Харак-
терны мотивы Металлтреста. Он сооб-
щает: «Наши работники были все время
заняты своей прямой текущей работой,
поэтому и не представили до сих пор пя-
тилетки».
Второй пример. ТСНХ вызывает техни-
ческого директора Кожтреста для рас-
смотрения небрежно и неверно состав-
ленного трестом промфинплана, и дирек-
тор не удостаивает ТСНХ даже своим
личным присутствием (ему «некогда»).
Взамен себя директор послал бухгал-
тера.
В присылаемых трестами промфинпла-
нах масса грубейших ошибок, даже ариф-
метических. Когда одному из трестов
предложили проверить свои материалы,
то его руководители, недоумевая, заяви-
ли: «Да, ведь, раньше всегда эти исправ-
ления делал сам Совнархоз. Зачем же вы
заставляете нас проверять». Небрежность
иногда граничит с нечестностью. Тек-
стилькомбинат прислал в ТСНХ список на
премирование за экономию топлива. При
проверке же оказалось, что там не эко-
номия, а пережог топлива.
Главный недостаток аппарата ТСНХ —
бесплановость. Ни один отдел не имеет
конкретных перспектив своей работы. Из-
за этого не изучаются такие вопросы,
как нормализация запасов сырья, расхо-
ды его.
Аппарат Татсовнархоза выпустил из
поля своего зрения такие важные вопро-
сы, как изобретательство, социалистиче-
ское соревнование, рационализация про-
изводства и качество продукции.
Плохо в ТСНХ и с выдвижением. При-
сланной для работы выдвиженке члену
ТЦИК тов. Галеевой дали дела кустарно-
промыслового отдела и сказали: «Разби-
райся сама». Никакой помощи, никаких
указаний не было.
Комиссия по чистке аппарата ТСНХ об-
наружила также нечеткость работы аппа-
рата ВСНХ РСФСР.
ВСНХ и директораты засыпают ТСНХ
многочисленными, подчас ненужными и
неотносящимися к Татарии, запросами.
Приходится составлять громадные «ска-
терти»-таблицы. А толку от этого не вид-
но. Комиссия передала все эти материалы
представителю НК РКИ - ЦКК.
Сейчас комиссия занимается изучением
аппарата с тем, чтобы после этого при-
ступить к чистке личного состава сотруд-
ников ТСНХ.
Ев. Ген.