Третий квартал прошлого года по партийным организациям Казани дал прирост в 324 человека, а последний квартал — в 569 человек. Сейчас этот темп роста имеет тенденцию к дальнейшему повышению. Но можно ли успокаиваться на этом? Отнюдь нет.
Устроенная на-днях проверка хода вербовки в партию по районам Казани дала такой материал, на котором стоит и необходимо заострить внимание всей партийной массы. Во-первых, выяснилось, что по ряду крупнейших наших предприятий партийная прослойка совершенно недостаточна: на заводе № 40 им. Ленина она достигает всего лишь 13 процентов, то же самое на текстильной фабрике, на Вахитовке, а на пошивочной и того ниже— 8 процентов. Правда, за последний год предприятия Казани в большом количестве пополнились молодыми, подчас только что прибывшими из деревни кадрами, тем не менее база для вербовки в партию и среди старых рабочих, проверенных десятками лет совместной работы, весьма значительна. А эта база используется совершенно неудовлетворительно и партколлективом «Красного металлиста», и завода № 40 им. Ленина и целого ряда других предприятий.
Это дает нам право со всей решительностью и четкостью поставить вопрос о том, что многие ячейки неудовлетворительно ведут пропаганду ленинской партийности среди широких масс беспартийных рабочих, чрезвычайно слабо борются за укрепление своих рядов центральной фигурой производства — рабочим-ударником. Самотек в большинстве случаев преобладает над активными формами вербовки в партию. На одном из совещаний (при Нижнегородском райкоме партии) эта установка на самотек нашла свое выражение в речи представителя ячейки шапочной фабрики: «Мы, — говорит,— разъясняли что те, которые желают, могут подавать заявления в партию»... С каких это пор наша партия стал держать курс на тех «кто желает»? В корне неправильная и вредная установка! Каждая ячейка должна держать курс не просто на «желающих», а на тех, кого нужно вовлекать. Подлинный пролетарский ударник, пользующийся деловым авторитетом в цехе и ведущий за собой бригаду, а в отдельных случаях и весь цех — вот кто нам нужен, вот среди кого нужно вести массовую работу, вовлекая его в политшколы и в общественную работу, всячески приближая к партийной ячейке. Мы против всякого рода контрольных цифр, разверсток по приему в партию, но ведь и то верно, что плоха та ячейка, которая не будет драться за определенных таких-то и таких- то авторитетнейших рабочих-ударников. Среди старых рабочих есть часть, которая считает, что они, дескать и так с партией, «партийный билет это только формальность». Надо переломить эти настроения, убедить так рассуждающих, по сути глубоко преданных партии, рабочих, что только через партию они смогут принять наиболее активное участие в социалистическое строительстве.
Понятно, мы не можем отказываться и от тех, кто желает, но здесь проверка должна быть сугубо тщательна — иначе мы не гарантированы оттого, что в партию через предприятия будут попадать всякого рода чуждые элементы. Принял же партколлектив «Красного металлиста» лишенца. А разве это единичный случай? Насчет проверки у нас явно неблагополучно, невнимательность иногда доходит до крайних пределов. Товарищи из Заречного райкома партии нам рассказывали, как в прядильном цехе текстильной фабрики в партию была принята одна работница, подавшая заявление насчет яслей.
Следует всячески приветствовать опыт ячейки фабрики «Спартак». Ячейка прием в партию проводит прежде всего, через обсуждение беспартийных рабочих. Рабочий в большинстве случаев оказывается прекрасным судьей, его требования к члену партии, особенно в настоящих условиях, очень жестки. На «Спартаке», например, в качестве одного из первых вопросов к вновь вступающему задается —«ударник, или не ударник?'» и в зависимости от этого определяется возможность приема того или иного рабочего в партию.
Как правило, ленинские дни не были использованы ячейками для усиленной вербовочной работы. Ячейки не выдержали экзамена — они не учли возросшего подъёма политической активности рабочих и не развернули соответствующей массовой работы. На совещаниях, созванных при райкомах партии, секретари в один голос заявляли: «Надо по-большевистски признаться — ленинские дни мы не использовали...». А ячейка Центроспирта не только ленинские дни не использовала, она вообще не занималась вопросами роста — за полгода в ячейку было подано всего лишь три заявления и то от служащих.
Поскольку в приеме преобладал самотек, постольку не могло быть и речи о правильном регулировании роста по национальному признаку. Почти всюду процент татар к общему количеству принимаемых значительно ниже процента татар, имеющихся на предприятии вообще. Здесь может быть только одно объяснение — громадное недообслуживание татар массовой работой.
Явно неудовлетворительно обстоит дело с оформлением принимаемых в партию. По Вахитовской ячейке, например, из принятых в партию еще в Октябрьские дни до сих пор не оформлено свыше 30 заявлений. Дело иногда доходит до того, что ячейка теряет ясное представление о том, сколько у нее членов и кандидатов — в частности, ячейка прядильного цеха текстильной фабрики, таким образом, «потеряла» 18 человек. Есть «мертвые души» и на других предприятиях. Как образчик того, насколько бывает возмутительным отношение руководства ячеек к своему составу, можно привести пример с той же текстильной фабрики. Комиссией по чистке была исключена одна работница. Секретарь ячейки получил выписку из протокола ОКК и ... положил ее в стол. Выписка была обнаружен лишь на днях, до этого времени работница продолжала состоять а партии. Помещенное вчера постановление бюро 0К совершенно правильно характеризует состояние партийного просвещения. Эту характеристику следует распространить и на работу с вновь принимаемыми. Если говорить о необходимости коренного улучшения партийного просвещения вообще, так в отношении работы с кандидатским составом это нужно сделать в первую очередь. Вместе с этим необходимо сказать, что дело вербовки в партию требует самого решительного улучшения, живого, главным образом, руководства со стороны партийных комитетов. Иначе того самотека, который мы сейчас имеем, не преодолетъ.