УСПОКАИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ МОГУТ ТОЛЬКО ОППОРТУНИСТЫ! ДОВЕСТИ ПРОЦЕНТ ДО 40—БОЕВАЯ ЗАДАЧА В III ГОДУ ПЯТИЛЕТКИ

НА БОРЬБУ ЗА НОВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

Как известно, 29-30 хозяйствен­ный год был закончен с большим прорывом в отношений подготовки национальных кадров пролетариа­та: задание ОК о доведение количества рабочих-татар до 30 проц. не было выполнено. Мобилизация общественного мнения вокруг это­го вопроса, работа партийных и профессиональных организаций на предприятиях дали возможность создать -известный перелом в осо­бом квартале.

По постановлению Областного комитета на особый квартал по трестированной промышленности, пла­нируемой ТСНХ, намечалось дове­сти процент татар на производстве до 30. Задание выполнено. Если на 1 октября 30 г. во всей промышлен­ности, подведомственной ТСНХ, процент рабочих-татар выражался в 27,07 проц., то на 1 января 31 г. этот процент поднялся до 30,07 — рост на 3 процента.

Анализируя цифры по отдель­ным предприятиям, мы видим, что этот рост не результат самотека, а результат определенного планиро­вания и систематической работы. Картина по отдельным предприяти­ям свидетельствует об этом. Кир­пичное производство подняло про­цент татар с 8,12 до 10, стекольное производство с 18,13 до 20,89, металлтрест с 10,87 до 12.48 проц, Лесотрест с 27.37 до 31,48; текстильная фабрика с 32,40 до 35,5; Швейтрест с 18,37 до 22,08; валяно-обувной трест с 46,36 до 47,2 проц.; кожтрест с 24,81 до 28,77. Но наряду с этим упорным ростом по отдель­ным предприятиям все же имеем некоторый прорыв: завод им. Вахи­това дал снижение с 30,69 до 30,01 проц.; Татполиграф с 22.71 до 20,38 и алебастровое производство с 40,16 до 23,67 проц.

О том, что рост в 3 проц, есть результат упорной и систематиче­ской работы партийных организа­ций на предприятиях, говорит и то, что увеличение числа рабочих-татар на 809 чел. получилось в то время, как в секторе русских и прочих было снижение на 113 человек. Это говорит, что увеличение татар прои­зошло за счет сокращения текуче­сти и определенного планирования.

Но успехи особого квартала ни в коем случае не должны служить по­водом к демобилизации. Директива 0К на первый квартал третьего го­да пятилетки предопределяет до­вести процент татар на производстве до 33,5. По отдельным отраслям это задание будет выражаться: кир­пичное производство должно дове­сти процент татар с 10 к 1 января 31 г. до 15 проц, к 1 апреля; алебастровое производство с 23.67 до 30; стекольное с 20.89 до 23 проц.; Металлтрест с 12.48 до 18; Лесотрест с 31,48 до 38; текстильная с 35,5 до 37; Швейтрест с 22,08 до 25; валяно-обувной трест с 28,77 до 32,5; кожтрест с 28,77 до 32,5; завод им, Вахитова с 30,01 до 32 проц.; Тат­полиграф с 20,38 до 23 проц.

Эти цифры минимальные и вовсе не означают, что можно успокоить­ся на выполнении их. Партийные, комсомольские, профсоюзные организации, особенно тех предприятий, где процент татар ниже среднего уровня, должны развернуть широ­кую кампанию за встречные конт­рольные цифры, за выполнение с превышением задания и т. д. Пар­тийные и иные организации тех предприятий, где особый квартал дал прорыв, должны приковать об­щественное внимание к ликвида­ции этого прорыва и к перевыпол­нению задания первого квартала.

Надо полагать, что большинство партийных организаций, добивших­ся основного перелома в работе по подготовке кадров татарского про­летариату сумеют удержаться на достигнутой высоте и в дальнейшем еще более развёрнут взятые боль­шевистские темпы.

С. Т.

УСТРАНИТЬ ПРЕГРАДЫ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ-ТАТАР

В Татарстане к сегодняшнему дню в школах ФЗУ обучается 1759 учащихся. В 1931 г. ФЗУ. В 1931 г. ФЗУ должны завербовать вновь 1420 человек.

Но расширением сети школ ФЗУ и увеличение числа учащихся еще не разрешается проблема кадров. Кроме ФЗУ, у нас практикуются курсы по подготовке, квалифицированных рабочих из татар по предприятиям, работают кружки. Имеется целый ряд других мероприятий по повышению квалификации. В третьем году пятилетки придется основательно налечь и на эти каналы.

Перед нами материал обследова­ния десяти предприятий, охватывающих 14.970 человек рабочих. На всех предприятиях работают различные курсы по поднятию квалификации, в которых обучается 13,87 проц.( в число курсов не включаются вузы, вечерние университеты, кружки яналифа).

Наряду с крупнейшими достижениями эти курсы имеют ряд недостатков. Основным из недостатков надо считать бесплановость в организации. Местами курсы организовывают ради того, чтобы иметь курсы. Например, в Татполи­графе есть курсы, но нет курсан­тов — никто не посещает; при Га­лактионовской фабрике считаются открытыми курсы на 70 чел., но обучается в них 8; на курсах при кирпичном заводе нет ни одного татарина; курсы водников в числе 64 курсантов имеют всего 8 татар. Более или менее благополучно об­стоит дело с курсами меховщиков и железнодорожников. Курсы меховщиков регулярно посещают 255 чел., из них 123 татар. Курсы железнодорожников сумели охватить 523 чел. (123 татарина).

Курсы хромают в методическом отношении. Не хватает политиче­ских учебников на татарском языке. За редким исключением, на многих курсах татарский язык не приме­няется. Сроки обучения самые разнообразные - от 1 до 9 месяцев. Например, курсы водников открыты с большим запозданием, программ нет, с помещением не ладится, сметы не рассмотрены, курсы не находят никакой поддержки со стороны администрации, ФЗК и парт­ячейки. План подготовки рабочей силы не согласован с промфинпла-

Ном и планом вербовки рабочих вообще. За подготовку кадров нет ответственного лица.

Третий год пятилетки еще более заостряет проблему подготовки кадров. Стихии, царившей до сих пор, должен быть положен конец.

Директива Областного комитета перед промышленностью Татарста­на выдвигает задачу доведения процента татар в 1931 году до 40. Эта задача была бы не выполнена, если бы не было подготовлено соответствующего числа квалифицированных рабочих-татар. ­

Поэтому моби­лизация общественности вокруг подготовки кадров для промыш­ленности вообще к подготовки кадров татарского пролетариата, в частности, в этом году приобретает особую остроту. Партийные, комсо­мольские и профсоюзные органи­зации, администрации предприятий, клубы и красные уголки — все должно быть мобилизовано вокруг выполнения этих задач.

План Татсовнархоза по поднятию квалификации рабочих-татар наме­чает целый ряд изменений в суще­ствовавший до сих пор порядок.

Во-первых, все курсы по подготовке квалифицированных рабочих-татар должны быть четырехмесячны­ми, Этими курсами должно быть охвачено не менее 50 проц, рабо­тающих на производстве татар. Кроме того, на предприятиях должны быть открыты годичные курсы для подготовки квалифицированных рабочих из поступающей на произ­водство молодежи. Третий тип кур­сов — это курсы по подготовке ра­бочих высокой квалификации. Срок таких курсов 4-5 месяцев и охва­тить они должны 1.000 человек.

Четвертый тип курсов — это кур­сы для новых мастеров, выдвину­тых из числа рабочих: срок 10 месяцев, с расчетом охвата около 200 человек. Кроме них, предполагает­ся широко развернуть заочное образование, вечерние курсы и использовать радио.

Зак.Мух.