МЕСЯЧНИК ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ
XVI съезд партии подчеркнул решающее значение проблемы руководящих хозяйственных и технических кадров, становящейся «центральной проблемой нашего социалистического строительства».
Подготовка кадров стоит остро для промышленности, но особенно критически дело обстоит с кадрами для сельского хозяйства.
Основным путем решения проблемы кадров на ближайшие годы, безусловно, будут втузы и техникумы. Но школьная подготовка не сможет дать всего потребного количества кадров.
На помощь идет внешкольная подготовка и в первую очередь в форме хорошо организованной системы заочного обучения. Заочное обучение может дать десятки, сотни тысяч техников, инженеров и агрономов из рабочих, не отрывая последних от производства.
Организуя заочное обучение на предприятиях в форме кружков, групп индивидуалов, мы тем самым уже создаем базу для превращения завода, фабрики в завод-фабрику-втуз. Уже сейчас тяга среди рабочих к получению технических знаний колоссальна. Надо суметь организовать рабочих, внедрить дело заочного обучения в сознание широких рабочих масс.
О подготовке кадров из рабочих тов. Шверник на XVI съезде партии говорил:
- «Мы должны возглавить инициативу, которая имеется среди рабочих масс в деле борьбы за поднятие технической грамотности. Я считаю, что одной из важнейших задач является обеспечение этим рабочим подъёма их технической грамотности. И здесь профсоюзам и хозяйственным органам нужно действительно поработать понастоящему».
«Работа по-настоящему» в деле подготовки кадров путем заочного обучения и начинается сейчас. Путем заочного обучения к концу пятилетки мы должны дать только для промышленности 80 тысяч инженеров и техников и не меньшее количество для сельского хозяйства. Это программа минимум, мы должны не только ее выполнить, но и перевыполнить.
Для этой цели проводится месячник заочного обучения.
Надо привлечь для проведения месячника профсоюзных и комсомольских активистов, инженеров, техников, студентов, агрономов и учителей, которые бы широко развернули во время месячника беседы с рабочими на предприятиях, батраками, активистами-колхозниками, и в совхозах о задачах заочного обучения. Нужно широко использовать общие собрания, перерывы в работе на фабриках и заводах для этой цели. Кроме того, максимально использовать радио для для пропаганды заочного обучения.
Новому делу со стороны всей советской общественности должно быть уделено особое внимание. Месячник должен явиться переломным моментом в деле постановки заочного обучения в ТР. Кустарничеству ,которое существовало до сих пор, должен быть положен конец. Необходимо это наиважнейшее дело ввести в плановое русло, случайного заочника заменить заочником из рабочих, батраков и колхозников. Поэтому завод, фабрика, колхоз и совхоз должны стать организующим центром заочного обучения на местах. Большую помощь в этом деле должны оказать местные педагоги, агрономы и инженерно - технические силы предприятий.
«Новая эпоха требует нового типа командира на хозяйственном фронте и во всем государственом строительстве» (из доклада Когановича XVI-му съезду ВКП(б).
Для создания нового типа командира-руководителя народного хозяйства, мы призываем всех рабочих, батраков и активистов колхозников всемерно использовать заочное обучение.
Особые меры надо принять для того, чтобы охватить заочным обучением рабочих-татар. Большую роль в этом деле должно сыграть общество «Техника - массам».
Наравне с рабочими заочное обучение должно быть продвинуто и среди работниц.
НУЖНА ПОМОЩЬ
Три года Кожхимтехникум бился за переход в ведение хозяйственных организаций. В этом году приехали представители Вохимтреста. Техникумцы думали: «Наконец-то совершилась наша мечта».
Но представители Вохимтреста посмотрели на техникум и скрылись.
После долгих мытарств техникум передали в ведение ТСНХ.
Сейчас идет новый прием в техникум (осенний набор). Намечено к приему 225 человек (учится около 500 человек).
Чтобы вновь принятые студенты могли выполнить учебный план, необходимо обеспечить их, в первую очередь, общежитиями.
Сначала весны еще обещались дать под общежитие техникума бывшие номера «Болгар», а в конце концов «Болгар» оказался отведенным под общежитие Химиниститута.
Дали нам бывшую мечеть около техникума. Решили ее приспособить под общежитие. Максимум можно вместить 100 человек, а на ремонт средств никто не отпускает.
Директора техникума Камалетдинова тянут сейчас на две стороны. Утром он работает в техникуме, а остальное время в ТСНХ. Это тормозит налаживание работы.
Молот.
Объявление:
В целях широкой популяризации заочного обучения, президиум ТСПС объявил с 1 сентября по 1-е октября месячник заочного обучения, возложив руководство на комиссию в состава представителей Татнаркомпроса, Совнархоза, комсомола, ТМБИТ, пролетстуда, общества „Техмасс”, Каз. отд. Госиздата РСФСР и сектора кадров ТСПС.
Всем профорганизациям предложено оказывать содействие проведению месячника.ъ
Объявление 2:
СЕГОДНЯ - СОБРАНИЕ БРИГАДЫ ПО ВСЕОБУЧУ
При редакции „Красной Татарии", согласно решению совещания просвещенцев, создается междуведомственная бригада по всеобучу. Сегодня, в 2 часа дня.В редакции—первое собрание бригадиров. Вызываются представители НКПроса, РКИ, союза рабпрос, ТСПС, комсомола, горсовета, Пед. о-ва, пионеров и крупнейших школ. Персонально приглашаются: тт. Филиппов, Купцов, Григорьева, Андреев, Артизанова, Разумовский, Баев, Рафиков.
НЕ ПОВТОРЯТЬ СТАРЫХ ОШИБОК
В отличие от прежней системы, практика весеннего приема в техникумы ТР, была совершенно новой как по содержанию, так и по форме.
Особенность новой системы заключается в том, что разрешение основной целевой задачи, т. е. улучшения социального и национального отбора молодежи, стремящейся к учебе, вручается в руки местных организаций: волостных, районных приемно-отборочных комиссий, фабрично-заводских профорганизаций, ближе стоящих к массам рабоче-крестьянской молодежи. Результаты весеннего приема уже дали некоторое улучшение социального состава принятых в техникумы. Однако, в практике весеннего приема имелись большие недостатки. В основном они сводятся к неточному выполнению правил и инструкций приема, а зачастую и к нарушению их.
Местные приемо-отборочные комиссии во многих случаях не придавали значения подбору документов, рисующих социальную физиономию подавшего заявление. Зачастую документом, подтверждающим социальное происхождение поступающего, служит справка сельсовета без печати, за подписью лица, заменяющего секретаря совета. При этом обстоятельстве принцип ответственности совершенно отпадает.
Волостные и районные комиссии недостаточно уделяли внимания детям колхозников. Процент колхозников в общем контингенте приема требует систематического повышения.
Рост потребности кадров для социалистического строительства поставил, на ряду с сокращением сроков обучения в техникумах, также и задачу специализации учебных планов с первого же года обучения. Это в свою очередь требует соответствующей общеобразовательной подготовки поступающего согласно правилам приема. На это обстоятельство также не обращается серьезного внимания. Направляются лица,не имеющие достаточной общеобразовательной подготовки (не окончившие семилетки, ШКМ) без предварительной проверки знаний и без подтверждения документами. Результат — колоссальный отсев учащихся.
Комиссии также не придерживались установленной нормы возраста командируемых.
В результате несоблюдения правил приема, администрация техникумов вынуждена отказывать в окончательном зачислении, на почве чего возникают недоразумения, излишняя переписка и на вызванные Необходимостью поездки в Казань.
Три основных положения, вытекающих из решений нашей партии, должны лечь в основу всех организаций по проведению наборов в техникумы: необходимость подготовки специалистов из рабочего класса; предоставления преимуществ детям колхозников и самим колхозникам, как действительной опоре советской власти в деревне и проведение национальной политики партии в части повышения национального сектора учебных заведений и улучшения его социального состава.
В целях обеспечения этого, ответственность за весь ход приемной работы и его результаты необходимо возложить на председателей отборочных комиссий, чрезвычайно чутко и внимательно подходить к вопросу лучшего социального отбора командируемых в техникумы, неуклонно выполнять правила и инструкции приема, не допуская никаких нарушений; партийным, комсомольским, профессиональным организациям уделить максимум внимания ко всем вопросам приемной кампании.
Только при этих обстоятельствах недочеты и ошибки в практике прежних приемов будут изжиты
3. Акчурин.