ДИРЕКТИВНОЕ ПИСЬМО ВЦСПС И ВСНХ СССР

МОСКВА, 2. (Т). ВЦСПС и ВСНХ СССР обратились ко всем хозяй­ственным и профессиональным организациям с директивным письмом о колдоговорной кампа­нии. В письмо говорится,

— Закончившийся 1929—30 год является годом бурного роста социалистической индустрии и невиданного размаха коллективи­зации сельского хозяйства. Быст­рые темпы индустриализации страны и социалистической ре­конструкции сельского хозяйства сопровождались дальнейшим не­уклонным повышением материаль­ного и культурно-бытового поло­жения рабочего класса. Рост го­довой средне-месячной зарплаты за истекший хозяйственный год в сравнении с 1928—29 годом вы­разился в 4.9 проц., достигнув на 1 октября 140 проц, довоенной зарплаты в реальном ее значении. Огромным хозяйственно-политическим достижением рабочего клас­са в истекшем втором году пяти­летки является ликвидация по­стоянной безработицы в СССР, что имеет своим следствием рост числа работающих в одной семье, в связи с чем бюджет рабочей семьи значительно вырос.

Истекший год был годом мас­сового перевода предприятий на 7-часовой рабочий день и непре­рывную производственную неделю. Переведено (вместе с переве­денными в прошлые годы) на 7-часовой рабочий день 1.170.000 человек и на непрерывную пяти­дневную производственную неде­лю 1.770.000 человек.

В соответствии с этим на 1931 год по линии промышленности намечаются задания, значительно превышающие соответствующие показатели, запроектированные пятилетним планом на 1931 год. прирост по капитальным затра­там против 1930 года проектирует­ся в размере 55—60 проц. Рост валовой продукции намечается в размере более 40 проц, против истекшего года, по тяжелой ин­дустрии на 54 проц, и легкой—19 проц.; повышение производитель­ности труда проектируется в раз­мере не менее 25 проц., снижение себестоимости—на 10 проц, и по­вышение зарплаты—на 6 проц, против фактического уровня зар­платы на 1930 календарный год.

Колдоговорная кампания теку­щего года имеет исключительное значение. Она должна явиться прямым продолжением развернув­шейся на фабриках и заводах, в шахтах и на железных дорогах борьбы за успешное выполнение программы третьего года пяти­летки.

Далее в письме говорится:— ВЦСПС и ВСНХ Союза считают необходимым в наступающем году добиться решительного перелома в деле более высокого повышения зарплаты в отставших по зарплате важнейших отраслях про­мышленности (каменноугольной, железорудной, металлургической и др.) и в районах (Урал, Дон­басс и др.). В этих целях ВЦСПС, по согласованию с ВСНХ Союза, из общего фонда зарплаты уста­новил на 1931 год фонд плановой прибавки в сумме 55.000.000 руб. (вместо прошлогодних 40.000.000 руб.), в том числе 2.000.000 руб. на дополнительное подтягивание зар­платы отстающей в зарплате ча­сти подростков.

В основу повышения зарплаты на 1931 год должны быть поло­жены следующие принципы:

а) обеспечение более высоких темпов роста зарплаты в важней­ших отраслях промышленности;

б) регулирование систем зарпла­ты в направлении повышения за­интересованности рабочих в по­вышении квалификации и произ­водительности труда, в усилении стимулов к закреплению квали­фицированной и дефицитной ра­бочей силы на производстве;

в) уменьшение разрывов в оплате труда групп рабочих одинаковой квалификации и однородных ра­бот в различных цехах одного и того же предприятия и в различ­ных предприятиях одного и того же района (области, края), а так­же установление нормальных со­отношений в оплате труда повре­менно и сдельно оплачиваемых рабочих путем перераспределе­ние фондов зарплаты внутри предприятия.

Ставка первого разряда учени­ков должна быть повышена на тот яге процент, на который пре­дусмотрен рост зарплаты взро­слых рабочих по плану. В тех же размерах (что и для рабочих по отраслям промышленности (должна быть повышена зарплата низшего и среднего технического персонала предприятия, за счет специально выделенных для этого фондов, сверх средств, отпущен­ных на повышение зарплаты ра­бочим.

В целях улучшения качества выпускаемой продукции и сокра­щения брака предусмотреть в кол­лективных договорах премирова­ние за улучшение качества, за уменьшение простоев, за умень­шение расходов материала, за уменьшение брака и т. д. и установление правил оплаты бра ка в соответствии с существую­щим положением. Для обеспече­ния непрерывного роста реальной зарплаты профсоюзы должны при­влечь широкие рабочие массы к активному участию по затвертыванию хозорганами и кооперацией огородных хозяйств, молочных ферм и животноводческих совхо­зов вокруг промышленных рай­онов и но контрактации коопера­цией сельскохозяйственных про­дуктов (из резолюции XVI парт- съезда по докладу т. Шверника).

В связи с этим должны быть заключены до 1 января 1931 года специальные соглашения между кооперацией, профсоюзами и хозорганами, устанавливающие соот­ветствующие обязательства сто­рон.

Администрация и ФЗМК пред­приятий могут изменять данные им лимиты в сторону их повыше­ния на основе встречных промфин­планов по следующим показате­лям: увеличения валовой продук­ции (там, где не является лимитом сырье), повышение производитель­ности труда, снижение себестои­мости, сокращение брака матери­алов, когда они найдут, что пре­поданные им лимиты не учли всех фактических возможностей данно­го предприятия.

ВЦСПС и ВСНХ считают необходимым во вновь заклю­чаемых колдоговорах закре­пить существующие нормы пра­вовых и бытовых условий с вне­сением в них соответствующих изменений, вытекающих из дан­ных за последний год законода­тельных постановлений по труду, а также сохранить существующие размеры начислений на содержа­ние ФЗМК, культработу содер­жание детских яслей и т. д.

Колдоговор, как акт двухсто­роннего обязательства, должен включать в себя основные произ­водственные показатели хозорга­нов и встречного промфинплана по вопросам: выпуска продукции, производительности труда, сни­жения себестоимости, брака и простоев, сокращения прогулов, повышения качества продукции и мероприятий по борьбе с теку­честью рабочей силы. По линии администрации в колдоговоры должны быть включены обязательства по выполнению всех приня­тых ею предложений рабочих по встречному промфинплану и про­изводственных совещаний как в части рационализации работы, рационального использования ра­бочей силы, оказания, достаточ­ной технической помощи и руко­водства, так и своевременного снабжения материалами, инструментом, сырьем и т. п.

Кампания по перезаключению колдоговоров должна проводиться с таким расчетом, чтобы она бы­ла закончена к 25 декабря во всех без исключения предприя­тиях. Переговоры сторон должны быть закончены и колдоговоры подписаны в минимальное коли­чество дней с тем, чтобы боль­шая часть времени была уделена проработке колдоговора среди рабочих. По неиндустриальным союзам порядок перезаключения колдоговоров должен быть такой же, как и по индустриальным со­юзам.

Придавая кампании по переза­ключению колдоговоров огромное хозяйственное , и политическое значение, профсоюзы и хозорга­ны должны приложить максимум усилий, энергии и инициативы к дружной работе и своевременно­му заключению колдоговоров.