ВСТАЕМ НА ПУТЬ РАЙОННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕГОДНЯ РЕЧЬ ИДЕТ О МЕТАЛЛИСТАХ

Заработная плата в СССР увели­чивается по мере роста нашей про­мышленности на основе роста про­изводительности труда. Планируя зарплату, мы ставим своей зада­чей сочетать рост материальных и культурных интересов рабочего класса с непрерывным ростом со­циалистического строительства. Уровень заработной платы от­дельных рабочих зависит также от степени их квалификации. В ус­ловиях нашей промышленности, при значительной потребности в квалифицированных рабочих, пра­вильная оплата труда, соответст­венно квалификации, имеет чрезвы­чайно важное значение, поэтому вопросы оплаты труда — вопросы тарифной политики должны осо­бенно привлекать наше внимание во время перезаключения кол. дого­воров, являясь основным до­кументами, регулирующими зара­ботную плату на предприятии в течение целого года.

ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРПЛАТЫ ЗАБЫТЫЙ УЧАСТОК

Вопросам планирования заработ­ной платы до сих пор не уделяет­ся серьезного внимания как внутри предприятия, так и особенно вну­три данной отрасли промышлен­ности и района. Следствием тако­го положения и является пестрота в оплате труда рабочих одинако­вой квалификации внутри пред­приятия, треста и района, вызываю­щая перебежки с предприятия на предприятие и создающая совер­шенно ненормальные условия ра­боты. Причиной этого нездорового явления бывает во-первых то, что по большинству предприятий дей­ствовали централизованные кол. до­говоры, заключавшиеся в Москве и в большинстве случаев не учиты­вавшие местных условий предприятий, и во-вторых, абсолютное невнимание к тарифным вопросам со стороны хозяйственников и профработников. Все расчеты производились исхо­дя из средней заработной платы по предприятию, тресту, району, а к вопросам оплаты труда по ква­лификациям, по разрядам, соотно­шений в оплате труда повременщи­ков и сдельщиков — относились преступно небрежно. Старая, тра­диционная тарифная практика профсоюзов, когда каждый проф­союз замыкался в свою «тарифную скорлупу», интересуясь только за­работной платой своего предприя­тия, — а к такой тарифной прак­тике присоединялись и хозяйствен­ники, — не могла изменить суще­ствующего положения и поэтому с каждым днем, месяцем, годом «ножницы» в оплате труда все бо­лее и более расширялись.

Новое руководство ВЦСПС со­вершенно правильно пошло по пути решительного изменения та­рифной работы союзов. Децентра­лизация заключения кол. договоров и одновременное решение вопроса о районном регулировании зара­ботной платы, поддержанная ВСНХ СССР, дает возможность в эту колдоговорную кампанию в каждом промышленном районе приступить к регулированию зара­ботной платы, и в первую оче­редь, заработной платы рабочих и служащих сквозных и одинаковых профессий.

В ТАТАРИИ НЕ ЛУЧШЕ, ЧЕМ В ДРУГИХ РАЙОНАХ

В Татарии меньше, чем в каком либо другой районе, уделялось внимания регулированию заработ­ной платы и тарифной работе во­обще. Вследствие этого мы имеем: а) значительную пестроту в опла­те труда рабочих одинаковых квалификаций; б) нарушение квалификационных справочников, вызвавшее непра­вильную тарификацию рабочих со­ответствующих профессий; в) резкое несоответствие в зара­ботной плате сдельщиков и повре­менщиков.

Основным в тарификации являет­ся такой порядок установления та­рифных разрядов, когда по при­своенному разряду можно судить о степени квалификации данного ра­бочего. Тарифный разряд — это своего рода «паспорт квалифика­ции».

Основой исчисления заработ­ной платы у нас повсеместно яв­ляется ставка 1-го разряда (боль­шинство тарифных сеток имеет 8 тарифных разрядов). Поэтому раз­мер ставки 1-го разряда и являет­ся основным регулятором в опла­те труда.

В Татарии размер тарифных ста­вок 1-го разряда у нас низок и чрезвычайно пестрый. Он колеблет­ся от 1 р. 64 к. (на заводе № 40 им. Ленина) до 1 р. 1 коп. на швейных фабриках.

ТАРИФНЫЕ СПРАВОЧНИКИ ИСКАЛЕЧЕНЫ

При перезаключении кол. догово­ров в прошлые годы хозяйственники и профсоюзники дрались за каждую копейку повышения став­ки 1-го разряда, судились, создава­ли конфликты и «в поте лица сво­его «добились низких тарифных ставок, явно несоответствующих фактическому заработку.

При перезаключении кол. догово­ров в прошлые годы хозяйственники и профсоюзники дрались за каждую копейку повышения став­ки 1-го разряда, судились, создава­ли конфликты и «в поте лица сво­его «добились низких тарифных ставок, явно несоответствующих фактическому заработку.

У металлистов, кожевников, пе­чатников заработок выше чем у химиков при значительно меньшем тарифе, а хозяйственники кричат: «высоки приработки! Надо сре­зать зарплату» и т. д.

На всех заводах определенная часть рабочих, в частности млад­ший обслуживающий персонал, должны числиться в 1-ом разряде, а они в связи с низким тарифом включены во второй и в третий. На швейных фабриках ни один ре­монтный слесарь 4, 5 и 6-го разря­дов по тарифу* не оплачивается и числится в административно-техни­ческом персонале, получая персо­нальные оклады (!!!). На «Спарта­ке» Кожтрест попробовал перетарифицировать 62 металлистов, чис­лящихся в 8-м разряде. Оказалось, что в 8-м разряде осталось только 8 человек или 13 проц., а остальные переведены в 7 разряд.

И так почти на всех предприя­тиях. Заведующие цехами, мастера работники отделов экономики тру­да, совместно с профсоюзниками, этим путем добились только... на­рушения квалификационных спра­вочников—а это увеличило пест­роту в оплате труда. Низкий тариф приводит фактически к такой опла­те Труда металлистов повремен­щиков: слесаря 6 разряда получают на заводе № 40 им. Ленина 3 руб. 60 коп. в день, на предприятиях Кожтреста — 2 руб. 95 коп., на ле­созаводах — 3 руб., на валеных фабриках — 2 руб. 24 коп., а у швейников — 2 руб. 22 к. в день. Огромная разница в повременной оплате приводит к нарушениям квалификационных справочников и ко всякого рода доплатам, нагруз­кам и прочим недопустимым на­слоениям на заработную плату.

РАЗРЫВ В ЗАРПЛАТЕ СДЕЛЬ­ЩИКОВ И ПОВРЕМЕНЩИКОВ ВЕЛИК

Заработок рабочего ' сдельщика зависит от его тарифного разряда и от того приработка, который он имеет на сдельщине. Приработком считается та сумма, которую рабо­чий заработал сверх тарифа в ре­зультате более интенсивной рабо­ты. Эта разница в оплате труда сдельщика и повременщика счи­тается нормальной в том случае, если сдельщик, равный по квали­фикации повременщику, заработает выше на 25-30-35 проц. А как об­стоит дело на наших предприятиях? Это мы видим из следующих дан­ных о заработке сдельщиков тока­рей и кузнецов.

Эти две чрезвычайно характер­ные таблички говорят о безобразное состоянии нормирования труда на предприятиях. Нормирования труда по существу у нас и нет. Безобразное соотношение в зара­ботке сдельщиков и повременщи­ков привело даже к такому ненор­мальному явлению: группа рабочих металлистов-сдельщиков делового двора №40 им. Ленина категорически отказалась перейти в основные производственные цехи завода на повременную оплату, хотя это вызывалось производственной необходимостью. На том же заводе № 40 им. Ленина, при на­личии более или менее сносного нормировочного аппарата мы ви­дим следующие безобразные явле­ния, характеризующие разрыв в оплате труда повременщиков и сдельщиков: кузнец 4 разряда за­рабатывает 4 р. 68 коп., а электро­монтер 7 разряда—4 р. 26 коп., первый — сдельщик, а второй — повременщик. Между прочим, надо указать, что электромонтеры в большинстве своем работают только повременно. Ещё интереснее: чернорабочий литейного цеха 3-го разряда зарабатывает в день 4 р. 34 коп., т.е. больше упомянутого электрика на 8 коп.

Ставка в 1 руб. 70 коп. для пер­вого разряда взята только для при­мера — фактически же она будет иной, в зависимости от тех под­счетов, которые сейчас на пред­приятиях ведутся. При введении единой сетки рабочие металлисты повременщики понижения заработ­ной платы, как правило, иметь не будут.

Так как тарифные ставки опре­деляют собою заработную плату не только повременщиков, но и сдельщиков, то «а всех предприя­тиях устанавливается единый по­рядок определения сдельных рас­ценок. Решено устанавливать рас­ценки, исходя из тарифной ставки соответствующего разряда плюс 15 проц, расчетного приработка на холодных и 20 проц, расчетного приработка па горячих работах. Для металлистов, не работающих на «Красном металлисте», «Крас­ном пути» и «Серп и молоте» раз­ отсутствии квалификации выходит, что электрику выгоднее быть чер­норабочим.

ЗА ЕДИНЫЙ СПРАВОЧНИК, ЗА ЕДИНЫЙ ТАРИФ

Президиумы Татпрофсовета и ТСНХ признали необходимым ре­шительно встать на путь районно­го регулирования заработной пла­ты и в качестве средства, позво­ляющего осуществить это меро­приятие, ввести на предприятиях ТР для рабочих сквозных про­фессий ремонтно-механических це­хов и паросилового хозяйства еди­ный тариф, основанный на тариф­ной сетке н квалификационном справочнике союза металлистов.

Это решение кладет крепкую основу районному регулированию заработной платы. Пользуясь та­рифным справочником металлистов мы сможем одинаково тарифициро­вать на всех наших предприятиях, рабочих одинаковой квалификации, а введение единообразных тариф­ных ставок для отдельных групп предприятий (1 или 2) даст возмож­ность значительно выравнять зара­ботную плату рабочих сквозных профессий ремонтно-мехцехов и паросилового хозяйства.

Необходимо подчеркнуть, что установление правильных нормаль­ных соотношений, в заработной плате сдельщиков и повременщи­ков целиком и полностью зависит от правильного нормирования тру­да на предприятиях, введения тех­нического нормирования. Если бу­дет продолжаться прежняя поли­тика определения нормы времени потребного для выработки того или иного изделия на глазок, то никакие реформы существующего положения не изменят, — задача заводоуправлений и заводских ко­митетов заключается в том, что­бы заняться серьезнейшим образом нормированием труда.

ВНИМАНИЕ РАЙОННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЗАР­ПЛАТЫ!

Проведение намеченной выше та­рифной реформы у металлистов и работников паросилового хозяй­ства требует мобилизации всех сил проф. и хоз. организаций для пра­вильного ее осуществления. Эта задача не может быть решена кабинетно - механическим расчетом и бумажной перетарификацией - здесь требуется серьезная и вдум­чивая работа ею применению ее в каждом цехе и отделе зарода. Требуется большая разъяснительная работа среди рабочих метал­листов и четкое выполнение директив районного совещания по регулированию заработной платы. Несмотря на то, что решений ТСПС и ТСНХ по этому вопросу опубликовано 20) ноября, большин­ство хозяйственников и профорга­низаций этим делом всерьез еще не занялись — товарищи на заво­дах еще не осознали великого зна­чения проводим реформы, как средства, дающего возможность установить нормальные условия оплаты труда и средства, ликвиди­рующего в значительной части возможность перебежек с пред­приятия на предприятие.

В директивные письмах ВЦСПС и ВСНХ предлагают к 25 декабря закончить колдоговорную кампа­нию. Это обязывает ускорить и продвижение этого вопроса на предприятиях. Б; «Красной Татарин» и «Кзыл Татарстане» необходимо начать широкое обсуждение вопро­са о районном регулировании за­работной платы сквозных профес­сий.

Этот вопрос должен стать пред­метом детального обсуждения и в заводских партийных организаци­ях. Ко м м у н и с т ы- металлисты долж­ны в этом вопросе играть роль авангарда, добиваясь решительно­го изменения существующего не­нормального положения.

Вся масса рабочих-металлистов и паросилового хозяйства встретит эту реформу с удовлетворением.

В. Штукатер.