Нельзя сказать, что на фанерзаводе № 3 нет ударников: Они есть, но... «беспризорные».
Договора, заключенные в октябре 1929 года, носят декларативный характер и не выполнены. Механический цех, заключив договор на соцсоревнование, забыл о нем. Прогулы не уменьшились. Выработка продукции не увеличилась. Заго растут простои станков: за февраль в лущильном цехе станки стояли 128 час., в обрезном— 81 час, в сушильном отделении—64 часа. В момент же заключения договора по соцсоревнованию, в начале декабря 1929 года, простой выражался в 180 часов по всем станкам и механический цех взял тогда на себя обязательство снизить простои на 50 проц. Это обязательство не выполнено. В каждом почти договоре есть пункт о бережном отношении к станкам, но несмотря на это поломки станков продолжаются.
Плохо обстоит дело с ударничеством. Смена молодежи лущильного цеха в декабре об‘явила себя ударной. Эта же самая смена в ленинский призыв снова об'явила себя ударной и наконец, с приездом представителей ОК ВКП (б) и ТСПС эта смена в третий раз об'явила себя ударной.
Актив завода приободрился с приездом т т. Альми и Нуруллина. Думали и надеялись, что они помогут изжить наши ошибки. Что же вышло? Нуруллин только и делал, что требовал цифр, а сам не выявлял недостатки в производстве. За председателя завкома в
начале марта работал беспартийный кузнец т. Оловянников, который буквально терялся при виде Нуруллина. Альми тоже не оказал большой помощи в практической работе, на общезаводском производственном совещании по адресу механика завода Алексеева и его помощника Рябкова ’ Альми сделал ряд грубых выпадов.
Почему же у нас ударничество и соцсоревнование в упадке? Инициатива у рабочих есть, но эту инициативу не могут и не хотят использовать.
Администрация из-за своей нераспорядительности вносит в ряды ударников только расстройство.
Заводоуправление снижает себестоимость.фанеры за счет... зарплаты рабочих. С момента перехода завода на 7-часовой рабочий день 3-й смене за ночную работу нужно было уплачивать за один час сверх тарифа. Но только после настойчивых требований рабочих дирекция дала распоряжение выплатить за этот час. Дирекция завода свой первоначальный отказ мотивировала тем, что для рабочего это составит несколько рублей, а заводоуправлению придется выплатить больше тысячи, что удорожит себестоимость продукции.
Экономя на зарплате, дирекция потратила несколько тысяч рублей на покупку мягкой мебели и кооватей для приезжающих, Это, по мнению дирекции, себестоимость продукции удорожить не может.
Рабкор Земляк.
Не пропустите самое интересное в Telegram-канале газеты «Республика Татарстан»
Больше статей и новостей в «Дзен»