ПЛАТИТЬ ЗА ТРУД, А НЕ ДЕЛИТЬ ПО ЕДОКАМ

В чем заключается сущность трудо­вого способа распределения доходов в том виде, как он рекомендуется Колхозцентром?

Согласно этому принципу распреде­ление труда между членами колхоза производится на основе предваритель­но составляемых сезонных рабочих пла­нов, выявляющих в трудоднях потреб­ность колхоза в рабочей силе.

Исчисленное количество трудодней распределяется равномерно между наличными трудоспособными членами кол­хоза и работниками их семьи.

При избытке рабочей силы необходи­мо принимать все меры к наиболее полному шепользованию всех работни­ков колхоза, во-первых, непосредствен­но в коллективном производстве, раз­вивая с этой целью трудоемкие куль­туры и отрасли с.-х. (сады, огороды, животноводство и т. п.), а также орга­низуя кустарно-ремесленные и промыш­ленные предприятия; и во-вторых, иа стороне, способствуя плановому сезон­ному или постоянному отходничеству на промышленные, строительные, из­возные н т. п. работы.

При невозможности освободиться от избыточной рабочей силы—распреде­лять труд между всеми наличными ра­ботниками, но с учетом едоков, предо­ставляя полную нагрузку в работе тру­доспособным членам колхоза с боль­шим количеством едоков, т. е. исполь­зуя их во все дни работы в сезоне.

За равный труд мужчин, женщин и подростков предоставлять равную оп­лату труда в виде той доли дохода, ко­торая определится для каждого члена колхоза в конце года при общем рас­пределении доходов сообразно каче­ству и количеству труда, вложенного в коллективное производство.

Качество вложенного труда следует учитывать путем тарификации работ, а не работников, с количеством тариф­ных разрядов в немеханизирсванных колхозах не более 5 и в механизиро­ванных не более 7, с соотношением между низшим (1 разр.) и высшим раз­рядом. как 1: 2: 3.

Количество труда учитывать в трудо­днях в зависимости от об‘ема выпол­ненной работы и принятых вполне кон­кретных норм выработки (с учетом ка­чества инвентаря, тяговой силы и дру­гих условий, влияющих на выработку, принимая все меры к развитию личной и бригадной сдельщины.

Качество исполнения работ и обязан­ностей регулировать путем снижений и повышений количества отработанных трудодней по специально выработанной с этой целью шкале, а также путем назначения штрафов и премий.

Исчисление всей оплаты труда до распределения доходов производить исключительно в трудоднях, а не в рублях и копейках, хотя бы и условно начисляемых.