Неудачные опыты в прошлом ссылаться во всех удобных и неудобных случаях на „об‘ективные“ причины не позволили на этом совещании хозяйственникам открыто оперировать этим „универсальным средством от всех болезней".
Но о чем говорить? Планы невыполнены! И с легкой руки т. Цолонского (меховые фабрики) присутствующие хозяйственники стали усматривать весь корень зла в недостатке кадров.
—Как хотите, так и называйте—говорил т. Полонский—пусть это об'ектив- ная или необ'ектйвная причина, цо недостаток рабочей силы больно бьет по производству. А где взять людей? Бурный рост всей промышленности ,лред‘- явил колоссальяый спрос на квалифицированные и вспомогательные кадры. А их нет. Особенно остро ощущается голод в кадрах меховой промышленности, которая в силу своей молодости подготовить их не успела.
Вслед за т. Полонским выступали представители дирекции судостроительного завода „Красный металлист. И знаменательно: жалобы на недостаток кадров, на текучесть рабочей силы заняли почти все время их выступлений. Конкретного анализа основных причин невыполнения промфинпланов совещание от хозяйственников не услышало.
Вольно или невольно, 'но кадры превратились в устах хозяйственников в „объективную" причину прорыва,
— Бег кадров!
Оставим пока вопрос о кадрах в стороне и прислушаемся к голосу представителей партийно-профессиональной общественности, принимавших участие в этом совещании. Они говорили о кадрах и о других абсолютно важных вопросах. И оказалось, что не об‘ективные причины, а инертность фабрично-заводских треугольников, неуменье осуществлять на практике основные директивы партии, подмена фактической перестройки системы работы фабрично- заводского треугольника бутафорией и переменой вывесок и чинов,—вот что тормозит наш разбег на пути выполнения заданий второго года пятилетки.