ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПРОРЫВОВ
Трестированная промышленность Татарии пришла к областной партконференции с неудовлетворительными результатами. Сдвиг во втором квартале сраьни- тельно с первым кварталом — вычтено продукции на 19% больше, — не покрыл прорыва первых трех месяцев второго года пятилетки: годовая программа за шесть месяцев выполнена всего лишь на 48 процентов, при чем среди отстающих — наиболее важные, с точки зрения их удельного веса в нашей экономике, — промышленные об’единения.
Текстилькомбинат выполнил 42 проц. годового задания, Таткожтрест 45,6 проц. и силикатная группа предприятий: кирпич, алебастр — 44,6 процента. Не справился с заданием и Вахитовский завод. Лишь Металлтрест (в части судостроения), Лесотрест, Пищтрест и Полиграф- трест в количественном отношении превысили план.
Но перевыполнение полугодового задания Металлтрестом, Лесотрестом и Пищ- трестом нельзя считать большим производственным эффектом, потому что у них операции сезонные. Во второй половине года выработка неизбежно сократится судостроение, разработки в лесу и спирто-курение. Сокращение об’ема производства упомянутых трестов во второй половине текущего года должно быть компенсировано увеличенным выпуском продукции силикатными предприятиями, которые только что вступили в строй. Если откинуть сезонные работы некоторых трестов, то получается, что промышленность ТР недодала за первое полугодие продукции на 3,884 тыс. рублей и лишилась вследствие этого 380.000 руб. прибыли.
Основные причины срыва промфинплана: пр«»*»-ч»1ленность к осуществлению увеличенной (на 'Я&Л процента п ютия истекшего года> программы, слабое развертывание производства в первом квартале, плохое технико-экономическое руководство предприятиями со стороны административно-технического персонала, неуплотненность рабочего дня и стремление за счет увеличенного количества рабочей силы, особенно во втором квартале, ликвидировать прорывы.
БЕСПОЧВЕННЫЕ АРГУМЕНТАЦИИ
НЕКОТОРЫХ ХОЗЯЙСТВЕННИКОВ
Последнее соображение об излишке рабочей силы подтверждается следующими данными: промфинплан, предусматривая рост об’ема производства на 32,5 проц. против прошлого года, намечал рост рабочих на 4 проц.; фактически же занято рабочих на предприятиях на 7 процентов больше, чем в прошлом году. По отдельным месяцам прирост рабочей силы достигал 10 — 12 процентов при вначительном недовыполнении заданий.
Хозяйственники, в свое оправдание выдвигают такой аргумент:
— Мы вынуждены были иметь излишек рабочих для замены прогульщиков, командированных и пр.
Аргумент этот очень неубедителен, он опровергается тем, что за первую половину года рабочая сила использовалась значительно лучше прошлого года. Сократились массовые простои: в прошлом году было потеряно 88.709 человекодней, в первой половине этого года на простоях потеряно всего 9.726 человекодней. Сократились прогулы по неуважительным причинам с 1,48 процента до 0,73 проц. Только прогулы но болезни и различные командировки возросли. Последнее обстоятельство следует об’яснить особыми условиями переживаемого момента, когда в связи с коллективизацией, с чисткой соваппарата нужно было временно оторвать лучших рабочих для осуществления серьезнейших задач, поставленных партией и правительством.
Нто же касается увеличения прогулов по болезни на 18,33 процента сравнительно с прошлым годом, то это результат ослабевшего внимания к борьбе за трудовую дисциплину со стороны партийных и профессиональных организаций, результат полного забвения политико-массовой работы с новичками на производстве и неудовлетворительного контроля над выдачей больничных листков со стороны органов Наркомздрава.
Анализ данных показывает, что прогулы по болезни достигли огромных размеров именно на тех предприятиях, куда влилась основная масса новых рабочих.
На предприятиях Кожтреста списочный состав рабочих увеличился на 60 процентов, прогулы возросли на 82 процента. На текстильной фабрике им. Ленина число рабочих возросло на 34,79 процента, прогулы по болезни увеличились на 50 процентов. На заводах Лесотреста число рабочих удвоилось, прогулы по болезни увеличились на 112 проц.
НЕ ОСЛАБЛЯТЬ ВНИМАНИЯ ТРУДДИСЦИПЛИНЕ Апрель знаменуется угрожающим падением трудовой дисциплины, прогулы по неуважительным причинам дали скачок с 0,73 проц. (цифра относительно благополучная) до 1,18 проц. (цифра очень неблагополучная). Это еще раз подтверждает нашу мысль, что внимание к труд- дисциплине ослабло, что успехи первого полугодия в борьбе с прогулами не закреплены.
Огромны прорывы в выполнении качественных показателей промфинплана.
Согласно программе производительность труда сравнительно с прошлым годом должна возрасти на 24,1 проц. А в действительности? Производительность ниже уровня прошлого года на 0,9 проц.
Находятся люди, которые желая оправдать собственное неумение работать, об’ясняют падение производительности труда тем, что будто бы все источники, способствующие поднятию производительности труда, исчерпаны. По ряду отраслей промышленности переоборудованы помещения, облегчены условия труда, установлены новые машины, как, например, в Текстилькомбинате, Кожтресте. Все дело в тысячах технико-организационных недостатков, в неуплотнении рабочего дня, в плохом обслуживании основных рабочих — подноской, подвозкой материалов, подачей сырья и полуфабрикатов, своевременным и хорошим по качеству подготовилась к ремонту подачей запасных частей и т. д. Острый недостаток — в квалифицированных рабочих кадрах. Вновь влившаяся в производство рабочая сила отвлекла внимание администрации от основной работы. Новичкам потребовался известный срок для ознакомления с фабрично-заводской обстановкой для того, чтобы привыкнуть к фабричному режиму, ознакомиться с трудовыми процессами; все это снижало выработку. Очень скверно отражается на производительности труда текучесть рабочей силы. За полгода принято на работу 8.700 человек, уволено — 5.466.
Горький опыт первого полугодия заставляет нас сейчас же принять реальные меры к подготовке рабочей силы на 1930-31 год. По предварительным подсчетам фабрики и заводы потребуют больше двух тысяч человек. Вполне своевременно заняться организацией краткосрочных курсов и других видов массовой подготовки рабочих средней квалификации. Только повышением квалификации можно предупредить текучесть рабочей силы.
РА ПИОНАЛИЗА ПИЯ—ОСНОВА СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ Глубокий прорыв образовался в снижении себестоимости. Если в 1 квартале, по окончательно уточненным данным, себестоимость была снижена на 1,96 процента, то в последующие месяцы снижение шло значительно медленней, а в феврале себестоимость даже повысилась против прошлого года на 3,06 процента. В итоге за полгода себестоимость продукции снижена на 0,54 процента, вместо 10,8 процента, предусмотренных планом. Справился с заданием единственный завод, об’единяемый ТСНХ, — стекольный завод «Победа труда». Снизив себестоимость на 8,74 процента, он дал государству 67.000 рублей экономии.
Попытки некоторых работников промышленности оправдать срыв ответственнейшего задания партии об’ективными причинами не имели под собой никакой почвы. Правда, по отдельным отраслям промышленности сырье вздорожало, но это вздорожание увеличило его стоимость всего лишь на 674.000 рублей, в то время когда промышленность ТР потеряла 2.330.000 рублей, не выполнив плана себестоимости. Следовательно, дело не только в сырье, а в неумении работать, в неумении организовать производство, использовать активность и творческую инициативу рабочих.
Важнейшим рычагом выполнения качественных показателей промфинплана является рационализация производства. Между тем это один из слабейших участков производственного фронта. Один факт может лучше всего характеризовать положение с рационализацией нашей промышленности. Только одна треть средств, ассигнованных на рационализаторские мероприятия, израсходована! Но приходится сомневаться, что и эта одна треть израсходована по назначению, имееется масса фактов, когда заводоуправления причисляли к рационализаторским мероприятиям чисто реконструктивные работы. Если бы промышленность Татарии целиком осуществила план рационализации, себестоимость была бы дополнительно снижена на 2,5 процента.
Что же необходимо сделать для того, чтобы выполнить качественные показатели? Во-первых, нужно покончить с медлительностью проведения единоначалия, как можно скорее дать самостоятельность предприятиям и цехам, реорганизовать систему управления промышленностью.
Все фабрично-заводские организации должны, наконец, усвоить, что без их помощи, без их действительного руководства социалистическим соревнованием и ударничеством промышленность с громадными задачами, поставленными перед ней, не справится.
Инженерно-технический персонал должен стать в первые ряды ударного движения, со всей серьезностью взяться за повышение технического уровня рабочих. Главное внимание хозяйствеников, специалистов, всех рабочих должно быть, на данный отрезок времени, сосредоточено на рационализации производства, как на основе снижения себестоимости и улучшения качества продукции.
Надо раз’яснить каждому рабочему, что невыполнеие заданий по качественным показателям промфинплана есть прямая угроза нашему новому строительству и дальнейшей реконструкции существующих фабрик и заводов.
Приставке.