«Наша задача, как социалистического пример государства, стремиться к такой организа цпи труда, когда каждый трудящийся по еле 8 или 6 часов обязанностей в том или ином процессе, будет кроме того выполнять те или иные «государственные функции» (Ленин). Добиться этого особенно необходимо сейчас, когда успешное строительство социализма в нашей стране и неизбежное в связи с этим обострение классовой борьбы поставили перед партией н всем рабочим классом задачу очистить государственный, кооперативный и хозяйственный апцарат оу чуждых и вредных элементов и подготовить новые кадры работников.
Одним из лучших средств выполнения последнего является раззернувшееся шефство рабЛих организаций над советскими аппаратами. Цель этого шефства— повседневный рабочий контроль* над-работой аппарата и подготовка новых кадров из рабочих.
Сейчас мы уже имеем кое-какие положительные результаты шефства в Татарии.
Но наряду с ними у нас иного серьезных практических недоделок и извращений.
Один из основных недостатков — отсутствие плановости в работе шефствующих организаций. Выделяемые бригады подчас не знают, что они должны делать в определенный ближайший отрезок времени. Отсюда — работа вслепую, без достаточной подготовки, от случая к случаю.
Профессиональные организации на местах недопустимо слабо участвуют в чистке советского аппарата.
Показательным примером может служить завод Л» 40 имени Ленина. Из 143 бригадников, выделенных для работы в КЦРК, фактически работает лишь 20—30. Созванное созещание выделенных бригадников сорвалось из-за плохой подготовки. Собрание уполномоченных КЦРК выдвинуло одного рабочего на постоянную работу. Но заводские организации очень долгое время не отпускали выделенного товарища, не считаясь с мнением масс.
Были попытки подменить рабочую инициативу и самодеятельность администрированием, указкой свыше, навязать об’ек- ты для шефства, «заочно сосватать». Наше», что . он должен взять шефство над Наркомземом, абсолютно не учтя реальных возможностей и мнения рабочих масс. Ннкто„.не подумал о том, что основные массы металлистов находятся в 40 верстах от Казани и не смогут обслуживать Наркомзем. В самой же Казани рабочих - металлистов очень немного н они с шефством Наркомзема, безусловно, не справятся.
Верхне - городской райком предложил ячейке Татполиграфа взять шефство над горкомхозом, тогда как сами рабочие из’- явили желание стать шефами Нарком- проса.
Не всегда внимательны к шефству и партийные ячейки. Сплошь и рядом партийная масса не привлечена к этому важному делу. 3 результате начатое дело начинает замирать, энтузиазм рабочих в ожидании живого дела падает. Партийные ячейки, сетуя на перегрузку работой по ликвидации хозяйственного прорыва, мобилизацию на посевную кампанию и пр., опускают руки, оставаясь в стороне от борьбы за улучшение советского аппарата.
Шефство, как один из важнейших видов массовой работы заводских организаций, должно быть включено в систему и план работы профессиональных организаций. Надо выделить ответственных за эту работу лиц из числа членов фабзавкомов.
Партийные организации должны не только помочь органам РКИ широко развернуть шефство, но и привлечь всех рабочих к повседневному контролю над работой советского аппарата.
Организации подшефных учреждений должны обеспечить дружеский деловой прием бригад - шефов, оказать им всемерную помощь при изучении аппарата и при исправлении недочетов. Всякое недружелюбное отношение к бригадам со стороны отдельных враждебных элементов должно решительно пресекаться.
Каждый, кто видит в шефстзе путь к исправлению и оздоровлению работы советского аппарата, к его удешевлению, к переходу государственных учреждений на бесплатное их обслуживание рабочими массами, должен немедленно притти на помощь инициативе рабочих.
Гаякнп.