Уважаемая редакция! В публикации республиканского Дворца труда "Этот долгожданный отпуск" было указано, что работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. У меня как раз такая ситуация.
Однако когда я обратилась в отдел кадров своего предприятия, мне сказали, что в законодательстве нет ясности в том, с какого именно возраста ребенка я могу пользоваться указанным преимуществом. С точки зрения администрации - скорее всего, до достижения ребенком трех лет. Однако в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Где же логика? Разъясните, что должно быть на самом деле.
Сейчас моему ребенку десять лет. Летом (нынешний год не исключение) меня никогда не отпускали в отпуск. А ведь так хочется...
С.ДАНЬШИНА.
пос.Уруссу.
Отвечает первый заместитель министра труда и занятости РТ Айрат ХАСАНОВ:
- Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен ряду категорий работников, в том числе и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В настоящее время действующим федеральным законодательством предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, в удобное для них время не предусмотрено. В Трудовом кодексе РФ данная норма также не предусмотрена ни в положениях о гарантиях и компенсациях работникам, ни в положениях об особенностях регулирования труда женщин, из чего можно сделать вывод о том, что законодатель сознательно не включил эту гарантию в Трудовой кодекс РФ, предоставив возможность решения данного вопроса в договорном порядке.