Одежда "с рынка" в последнее время устраивает лишь немногих. Многие предпочитают продукцию отечественного производства, которая сейчас не только следует за модой, но и зачастую отличается своей оригинальностью и хорошим качеством. Но растущий спрос населения предприятия легкой промышленности Татарстана полностью удовлетворить не могут. Проблема нередко связана с дефицитом квалифицированных кадров.
В будущем нехватка рабочих рук сохранится, поскольку средний возраст работников в отрасли составляет ни много ни мало 41 год. Для привлечения на производство выпускников средних специальных и высших учебных заведений казанские ОАО по традиции организовали Дни открытых дверей. На презентацию пригласили учащихся профессиональных училищ, Казанского техникума легкой промышленности и студентов Казанского государственного технологического университета.
Свои двери для всех желающих открыли и ОАО "Адонис", и ОАО "Мелита". Выпускники совершили экскурсию, ознакомились с новым технологическим оборудованием, с промышленной коллекцией, встретились с работниками предприятий. Но молодежь на активную агитацию казанских работодателей реагировала довольно вяло. Почему?
На самом деле заманить молодых специалистов на фабрики оказалось особенно нечем. Самая главная проблема - низкая оплата труда. На "Адонисе" средняя заработная плата работников составляет 5000 рублей, на "Мелите" - около 7500 рублей в месяц. Швеи получают и того меньше. И это при том, что работа тяжелая и интенсивная. Работодатели попытались соблазнить молодежь предлагаемым социальным пакетом, который, мол, те не везде смогут получать. Например, в ОАО "Адонис" организовано бесплатное питание, для оздоровления сотрудников и их детей предоставляются санаторно-курортные путевки, имеется своя база отдыха в Зеленом Бору. Генеральный директор "Мелиты" Валерий Васильев с гордостью сообщил, что у них на предприятии вся заработная плата выплачивается официально, а это значит, что за работников перечисляются пенсионные взносы, обеспечиваются потребительское кредитование, социальная защита (больничные листы и т.п.). Кроме того, выплачиваются различного рода премии, денежные компенсации, связанные с условиями работы (на питание, на транспорт), выдается материальная помощь.
Другая проблема, волнующая молодежь, - возможность приобретения жилья. Конечно, давно прошли времена, когда, работая на предприятии, можно было встать в очередь на получение квартиры или получить служебную жилплощадь. Сейчас молодежь озабочена поиском высокооплачиваемой работы, чтобы самим купить жилье, взяв ипотечный кредит. А что им могут предложить в этом смысле казанские предприятия легкой промышленности?
Работодатели пообещали выпускникам, что в случае ликвидации дефицита работников объемы производства возрастут, и появится возможность и увеличить зарплату, и закупить новое оборудование. Но молодежи нужно все и сразу. Дни открытых дверей можно проводить даже каждый месяц, но это не изменит кадровую ситуацию на предприятиях легкой промышленности. Молодежь пойдет туда, где можно прилично заработать, сохранив при этом свое здоровье, и решить жилищную проблему. Пока же выгоднее продавать сотовые телефоны, чем стоять у станка.
Не пропустите самое интересное в Max и Telegram-канале газеты «Республика Татарстан»
Больше статей и новостей в «Дзен»
