Большинство работников в Татарстане трудятся под руководством ровесников или специалистов старше себя, каждый восьмой из них готов подчиняться молодому начальнику только на определённых условиях.

Таковы результаты опроса, проведённого сервисом SuperJob с целью выяснить, как разница в возрасте с руководителем влияет на готовность трудиться.

Оказалось, что с начальником моложе себя согласны мириться только за большую зарплату. Около 15 процентам россиян приходится работать под началом более молодых руководителей, трое из десяти примерно одного возраста с руководителем, у каждого второго начальник старше как минимум на 5–10 лет. Лишь 57 процентов опрошенных, привыкших подчиняться более старшему сотруднику, будут безоговорочно работать с молодым начальником, каждый восьмой сделает это только на определённых условиях, а ещё 12 процентов категорически отказываются трудиться под началом человека моложе себя.

Среди условий, которым должен соответствовать молодой руководитель, чаще всего называют соответствие должности и общую адекватность. Некоторые готовы подчиняться человеку значительно моложе себя только при повышении зарплаты. В качестве необходимых характеристик руководителя, которые отодвинут на второй план вопрос возраста, названы развитые лидерские качества, грамотное и вежливое общение с подчинёнными, мудрость, высокий уровень интеллекта, талант, превосходство в показателях работы, честность и отсутствие звёздной болезни. Есть и те, кто утверждают, что «будут терпеть молодого начальника, только если он не станет вмешиваться в их работу».