Жители республики ставят «удовлетворительно» своим руководителям и часто сами хотят занять их кресло

В Татарстане работники не очень высоко оценивают достоинства своих непосредственных руководителей: последние набрали в среднем 3,9 балла из пяти возможных, что на 0,3 балла ниже средней оценки по стране. При этом уровень профессионализма своего начальства татарстанцы оценили чуть выше – на четыре балла (по России – 3,7). В этом признались работники в ходе опроса, проведённого экспертами российской онлайн-платформы hh.ru.

Идеальный руководитель, по мнению опрошенных, разбирается в профессии и отрас­ли (так ответил 81 процент), умеет планировать свою работу (49), спокойно воспринимает конструктивную критику (49), справедлив и не выбирает любимчиков (48), а также обладает решительнос­­тью (48).

Значительно реже к качествам идеального шефа татарстанцы относят умение поддержать в трудную минуту (35), высокий уровень культуры (28), умение всегда придерживаться чётких рег­ламентов (24), эрудированность (19), наличие высшего образования (16), творческий подход к задачам (15), общительность (15) и доброту (15). Совсем редко жители республики относят к важным характеристикам руководства умение держать подчинённых на расстоянии (8) и строгость (3).

Обычно одобряют решения своих руководителей 35 процентов работников, 22 процента при этом озвучивают свою точку зрения, ещё 13 поддерживают молча. Каждый десятый, как правило, не согласен с позицией своего руководства и зачастую прямо говорит об этом. Интересно, что чаще всего во всём соглашаются с вышестоящими юристы (33) и маркетологи (30), а против выступают медицинские работники (19) и представители сферы транс­порта (18).

Более 80 процентов татарстанцев (как правило, это маркетологи и IТ-специалисты) считают, что руководитель должен советоваться с подчинёнными при принятии решений. Обратной точки зрения придерживаются только 13 процентов, в основном – медики и юристы.

Среди жителей Татарстана 58 процентов опрошенных сами мечтают о вышестоящей должности, 23 процента уже являются руководителями, а остальные либо затруднились с ответом, либо вовсе не хотят быть начальником.