В «Майском» получают максимальную социальную поддержку
Федерация профсоюзов Татарстана подвела итоги VIII конкурса «Лучший коллективный договор», который проводится раз в два года среди предприятий АПК. Победителем признан тепличный комбинат «Майский» – одно из крупнейших предприятий России с ежегодным объёмом производства более 42 тыс. тонн овощей. На предприятии трудятся более тысячи человек, и все они получают максимально возможную социальную поддержку.
ВЫДЕЛЯЮТ КВАРТИРЫ
На комбинате реализуется уникальный проект по улучшению жилищных условий работников. Пять лет назад началось строительство жилого комплекса «Майский», что позволило почти на 100 процентов решить потребности сотрудников комбината в жилье, досуге, спорте, устройстве детей в детсад в ясельные группы. Жилой комплекс отвечает высоким европейским стандартам: есть спортивный комплекс с игровыми площадками открытого и закрытого типов общей площадью 5420 кв. метров, сквер для отдыха с амфитеатром и музыкальным световым фонтаном, около каждого дома – детские площадки и велопарковки.
Строительство продолжается – к сдаче готовится ещё один многоквартирный жилой дом на 73 квартиры.
ПОВЫШАЮТ ЗАРПЛАТУ
В приложениях к колдоговору оговорены обязательства работодателя по ежегодному увеличению среднемесячной заработной платы. Так, средняя заработная плата работников за 2018 год составила 48 тысяч 208 рублей, что в два раза выше, чем в среднем по отрасли.
Работникам выделяются деньги на удешевление питания в столовой из расчёта 100 рублей в день, а в напряжённые периоды работы в теплицах организовано двухразовое бесплатное питание. Всего на питание тепличников в 2018 году было выделено более 6 млн рублей.
За 2018 год более 3 млн рублей пошло на покупку для 121 работника путёвок в санатории, в том числе 36 – в пансионаты Крыма.
ПОМОГАЮТ ПЕНСИОНЕРАМ
Не забывают здесь и о ветеранах. Пенсионерам, отработавшим в теплицах 15 лет и более, ежемесячно выплачивается 4 тыс. рублей. Пенсионерам, удостоенным ведомственных наград, в связи с уходом на заслуженный отдых после увольнения ежемесячно к пенсии выплачиваются дополнительные премии за счёт средств комбината. На это в бюджете предприятия заложено более 2,2 млн рублей. Кроме того, абсолютно всем бывшим работникам бесплатно выделяются овощи: в 2018 году – на сумму более 8 млн рублей.
«Примечательно, что на предприятии со дня его образования действует первичная профсоюзная организация, все работники являются членами профсоюза, в том числе специалисты и руководители. Работники высоко ценят возможность получать поддержку и помощь от организации, не только декларирующей защиту интересов человека труда, но и реально выполняющей эти функции», – отмечает председатель Татарстанского рескома проф-союза работников АПК России Фарида Гарифуллина.
По её словам, секрет успеха предприятия – в традициях ответственности администрации перед трудовым коллективом: «Принцип «Во благо человека труда» стал основополагающим в работе генерального директора Ильшата Ганиева. Под его руководством предприятие несёт серьёзный груз социальных забот о благополучии каждого работника», – говорит лидер рескома.
