15 августа 2022

АО «ТАИФ-НК»: профессионалами не рождаются

Опубликовано: 15.06.2022 19:10

 

 

Одна из главных проблем экономически развитого Татарстана – дефицит рабочих специальностей. Как считают специалисты рынка труда, «парадоксальная ситуация» в республике складывается по причине того, что выпускники школ сегодня всё больше выбирают гуманитарные науки и предпочитают реализовывать себя в сферах экономики, юриспруденции или бизнеса. В АО «ТАИФ-НК» ведётся активная работа по популяризации рабочих специальностей. На предприятии считают, что одним из действенных инструментов развития профессии и повышения её социального статуса являются конкурсы профессионального мастерства.

 

ХОРОШИЙ ШАНС ПОКАЗАТЬ СЕБЯ

Конкурс профессионального мастерства, приближенный к международным стандартам WorldSkills, – отличная платформа, позволяющая участникам не только громко заявить о себе, но и развивать профессиональные навыки. Так считают в АО «ТАИФ-НК», проведя очередной конкурс «Лучший по профессии» среди молодых работников компании. На этот раз на площадке колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В.Лемаева в Нижнекамске впервые были представлены компетенции «Приборист» и «Электрогазо­сварщик».

Наряду с представителями предприятия в состязании приняли участие и студенты колледжа. Ознакомившись с заданием теоретической части компетенции «Приборист», конкурсанты ответили на тестовые вопросы, связанные с метрологией, автоматическим управлением, определением погрешностей приборов, охраной и безопасностью труда.

Риназ Зайнуллин работает прибористом на заводе бензинов АО «ТАИФ-НК». Говорит, как услышал о конкурсе «Лучший по профессии», сразу же решил принять в нём участие. Готовился серьёзно – читал много теории, а практическую часть оттачивал на работе.

– Это одна из возможностей реализовать себя, свои планы, проверить знания, показать на практике всё, что ты умеешь, и, возможно, тебя заметят. Это очень хороший шанс получить дополнительный разряд по профессии и продвинуться по карьерной лестнице, – отмечает он.

В практической части работники предприятия продемонстрировали знания и умения в выполнении заданий – по демонтажу и монтажу приборов перепада давления, поверке приборов давления, проведению технического обслуживания, поиску и устранению неисправностей приборов расхода. Как отметили члены жюри, главное требование к участникам – сделать всё в нужной последовательности, а самое главное – правильно.

 

 

Алексей ХРАМОВ,
главный инженер акционерного общества
«ТАИФ-НК»:

На сегодняшний день АО «ТАИФ­НК» – единственный в России нефте­перерабатывающий завод, который перерабатывает высоко­сернистую тяжёлую нефть с отбором светлых нефтепродуктов 95 процентов. Это абсолютный рекорд в России и достойное место на уровне международных нефтеперерабатывающих заводов.

– Современная промышленность не может работать без средств измерения, так как на них опирается весь технологический процесс. Важность специальности прибориста заключается в том, что он должен правильно настраи­вать технику, обслуживать её. Сегодня мы постарались максимально приблизить задания к рабочему процессу. Конкурсанты должны понять, что это очень важно, поскольку мы работаем на опасном производственном объекте, и любое неправильное действие может привести к тем или иным последствиям, угрожающим здоровью людей. И эту работу конкурсант должен выполнять очень точно, – говорит член жюри, главный метролог АО «ТАИФ-НК» Сергей Долганов.

Не менее сложные испытания ждали конкурсантов в компетенции «Электрогазо­сварщик». Во время конкурса им предстояло собрать на «прихватке» элементы из углеродистой стали, а также произвести обварку. За выполнением конкурсных заданий, качеством работы следила оценочная комиссия, в состав которой вошли высококвалифицированные работники ТАИФ-НК.

– К профессиональным функциям электрогазосварщика относится в том чис­ле сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками. От качества этой работы зависит на­дёжность технологического оборудования, трубопроводов, а также сооружений на всём предприятии, – поясняет член жюри, главный механик АО «ТАИФ-НК» Рустам Багавиев.

Победители конкурса «Лучший по профессии» получили от предприятия заслуженные награды. Отмечены руководством АО «ТАИФ-НК» и наставники конкурсантов.

– В первую очередь я горжусь моим руководством завода бензинов, которое мне помогало в подготовке к конкурсу. Мне давали учебный материал, меня готовили, подбадривали морально. И я заранее настроился только на первое место. Основательно готовился, в итоге у меня первое место, – делится эмоциями победитель конкурса «Лучший по профессии» в компетенции «Приборист», представитель завода бензинов АО «ТАИФ-НК» Егор Федянин.

 

«РЕБЯТА ГРАМОТНЫЕ, НАДЁЖНЫЕ, АМБИЦИОЗНЫЕ»

Предприятие предоставляет своим работникам широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного роста, уделяет серьёзное внимание повышению профессионального уровня коллектива, соблюдает высокие стандарты в вопросах мотивации персонала и социальной политики. В компании применяются различные виды профессионального обучения: подготовка новых рабочих, переподготовка, обучение смежным профессиям, повышение квалификации, курсы целевого назначения. В прошлом году в АО «ТАИФ-НК» запустили дуальную систему обучения.

– Мы начинаем работу с кадрами заранее, как минимум с выпускных курсов, чтобы на выходе иметь настоящих специалистов, вкусивших, так сказать, высокую культуру производства нашего предприятия. Они уже являются полноправными членами компании, закрепляются на месте и по окончании обучения либо уходят в армию, либо продолжают работать. Наравне со всеми работниками АО «ТАИФ-НК» студенты полноценно получают достойную заработную плату. Таким образом, предприятие получает сотрудника, а выпускник не тратит время на профессиональную адаптацию, – отмечает Антон Тухватуллин, руководитель группы технического обучения АО «ТАИФ-НК».

 


Предприятие предоставляет своим работникам широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного рос­та, уделяет серьёзное внимание повышению профессио­нального уровня коллектива. В компании применяются различные виды профессио­нального обучения: подготовка новых рабочих, обу­чение смежным профессиям, повышение квалификации


 

В настоящее время в компании по дуальной системе работают 24 студента. Это будущие прибористы, операторы технологических установок, слесари по ремонту технологического оборудования, электромонтёры, сливщики-разливщики. Для того чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив и освоил профессию, за новичками закрепляются наставники – опытные специалисты, которые помогают приобрести все необходимые навыки.

Начальник смены цеха №3 нефтеперерабатывающего завода АО «ТАИФ-НК» Рамиль Валеев – один из опытнейших специалистов компании. За два десятилетия трудовой деятельности он подготовил немало молодых кадров, передал им опыт, знания, открыл дорогу в большой мир нефтепереработки.

– Нынешняя молодёжь очень грамотная. Ребята амбициозные, целеустремлённые. А если у тебя есть амбиции, желание, то карьеру в ТАИФ-НК может сделать каждый. И, как говорится, молодым везде у нас дорога. Если ты не лентяй. Так и должно быть. У нас так: если ты навстречу идёшь, то к тебе навстречу бегут, – уверяет Рамиль Валеев.

 

КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

Любой работник компании, имеющий соответствующее образование, практический опыт, профессиональные, деловые, личностные качества, необходимые для выполнения обязанностей, соответствующих должности, может быть кандидатом для включения в состав кадрового резерва АО «ТАИФ-НК», а значит, имеет возможность продвинуться по карьерной лестнице.

В компании работает квалифицированная команда, которая прилагает максимальные усилия для улучшения условий труда, технико-экономических показателей, говорит главный инженер акционерного общества Алексей Храмов.

– На сегодняшний день АО «ТАИФ-НК» – единственный в России нефтеперерабатывающий завод, который перерабатывает высокосернистую тяжёлую нефть с отбором светлых нефтепродуктов 95 процентов. Это абсолютный рекорд в России и достойное место на уровне международных нефтеперерабатывающих заводов. Такие результаты могут быть достигнуты только благодаря высококвалифицированным специалистам, а именно такие трудятся в ТАИФ-НК. Это наше конкурентное преимущество, которым мы очень гордимся и стараемся поддерживать его на должном уровне, – отмечает Алексей Храмов.

АО «ТАИФ-НК» – это коман­да профессионалов, энергия, знания и опыт которых уже около четверти века способствуют достижению высоких производственных результатов, реализации уникальных проектов, стабильной и надёжной работе. В планах руководства компании – дальнейшее повышение уровня профессионализма коллектива и качества жизни работников. Только при правильной организации управления кад­рами предприятие может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. Хорошо подобранный и обученный трудовой коллектив, команда единомышленников и партнёров, способных осознавать и реа­лизовывать стоящие перед ними задачи, – важнейшее условие делового успеха.

image_printРаспечатать

Выпуск: №84 (29240)


Добавить комментарий

12.08.2022

Локомотив экономики: со скоростью всё в порядке

За первое полугодие объём работ строительного комплекса Татарстана даже в условиях санкций вырос на десять процентов

«С начала пандемии коронавируса в Татарстане ни одна стройка ни на один день не остановилась. Мы ежегодно строим и ремонтируем от 3,5 тысячи до 5 тысяч объектов на 80–100 миллиардов рублей», – сообщил министр строительства, архитектуры и ЖКХ Марат Айзатуллин.

10000
12.08.2022

Помогает национальный проект

Татарстанский бизнес с начала 2022 года получил льготную финансовую поддержку на сумму более 820 млн рублей. Этим воспользовались около 500 субъектов предпринимательской деятельности.

7100
12.08.2022

Где высокая производительность, там успех

Первое место во всероссийской программе «Лидеры производительности» заняло казанское предприятие «Опора плюс».

5720
10.08.2022

«Лёгкие» предприятия нужно объединять

В Татарстане должен быть создан кластер предприятий лёгкой промышленности. Об этом заявил вице-премьер – министр промышленности и торговли РТ Олег Коробченко на совещании с представителями отрасли.

7270
05.08.2022

Ключевой вопрос авиации

Совещание на тему «Импортозамещение в авиа­строении» состоялось сегодня на территории «Казанской ярмарки» в рамках авиационного форума «Авиакосмические технологии, современные материалы и оборудование».

14650

Мнение

Чулпан ИЛЬДАРХАНОВА, директор Центра семьи и демографии Академии наук РТ:


Татарстан стал единственным регионом Приволжского федерального округа, в котором, по итогам прошлогодней переписи, выросла численность населения. Прирост составил 219 тысяч человек, причём в первую очередь за счёт миграции. В частности, количество переехавших к нам из Башкортостана и Удмуртии увеличилось в три раза. При этом максимальный приток населения фиксируется в Казани, Высокогорском, Зеленодольском, Лаишевском, Пестречинском, Тукаевском районах.

Все мнения
  • Видеосюжет

    Все видеосюжеты

    Книга жалоб

    Другие жалобы

    Архив выпусков

    Архив выпусков (1924-1931)

    Список всех номеров
    Контакт вебмастера: info@rt-online.ru