Министерство труда, занятости и социальной защиты республики проинформировало об изменениях в трудовом законодательстве, охране трудовых прав граждан государством.

В июле Президент России Владимир Путин подписал ряд федеральных законов о внесении изменений в трудовое законодательство, повышающих ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. Изменения вступают в силу 3 октября текущего года, и с этого времени невыплата или неполная выплата зарплат или других причитающихся по закону сотруднику сумм наказывается штрафами.

Для должностных лиц размер штрафа составит от десяти до двадцати тысяч рублей, а для юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч; для лиц, занимающихся деятельностью без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч. Такое же наказание предусматривается за установление заработной платы в меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, размере. Как сообщила министр труда и занятости РТ Эльмира Зарипова, вводится также прогрессивная шкала денежной компенсации за каждый день задержки выплаты зарплаты, отпускных либо выплат при увольнении. Работодатель обязан будет выплачивать задержанную зарплату с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка, а не 1/300, как сейчас.

Еще одно важное изменение, облегчающее жизнь работникам: иск о защите трудовых прав они смогут подавать по месту своего жительства, а не по месту нахождения организации. Срок давности для подачи иска в споре по невыплате зарплаты увеличен с трех месяцев до одного года. Закон немного развязывает руки контролирующим органам, в частности государственным инспекторам труда позволено проводить внеплановые проверки.