В условиях кризиса многие работодатели словосочетание «оптимизация предприятия» трактуют как «оптимизация штата», подразумевая снижение численности работников и сокращение затрат на заработную плату. Такая «оптимизация» не только крайне болезненна для работников и работодателей, но и зачастую проводится с нарушением трудового законодательства.
Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц? Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что руководство напрочь забудет о договоренности и отдел кадров уволит вас за прогул. Вспомните также, не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?…
И все равно не торопитесь увольняться «по собственному желанию», советует заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в РТ (по правовым вопросам) Олег Шафранский, ведь права работников неплохо защищены. А если трудовые права нарушены, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Кроме того, в случае увольнения «по собственному желанию» каждый имеет право обратиться в суд.
Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика
Что предпринять, чтобы дело не дошло до суда? Вот что советуют юристы Центра социально-трудовых прав:
– Все действия оформляются документально. Если необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.
Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того, кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы вполне можете по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное, чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того, кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.
Не рекомендуем ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.
Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет? Посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать? Если зарплата выплачивается в конверте «вчерную», лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину «черной» зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.
Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам открыто намекают о желательности такого шага. В этом случае будьте особенно дисциплинированны: не может быть речи ни о каких опозданиях, а каждое свое телодвижение задокументируйте.
Смотрите, что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают документы, в которых вы, например, признаете, что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Это, конечно, шутка, но без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.
Не рекомендуем ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом
Но вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений»? Ничего страшного. Еще есть целый месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд. Правда, перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется: «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул.
Отказаться от дорогой земли – это просто
– Много-много лет назад купили земельный участок, но им не пользуемся. А теперь, когда земельный налог вырос, задумались, как нам избавиться от ненужной земли? Как можно это сделать без особых хлопот?
Рената МУЗАФАРОВА,
Агрызский район
Начальник отдела регистрации прав физических лиц татарстанского управления Росреестра Эндже Мухаметгалиева:
– Татарстан вошел в число 28 пилотных регионов, где с 2016 года налог на имущество рассчитывается не по инвентаризационной, как было это ранее, а по кадастровой стоимости объекта недвижимости. Законодательством предусмотрена возможность отказа от права на земельный участок – эта процедура прописана в Земельном кодексе Российской Федерации и в Федеральном законе «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».
Чтобы отказаться от земельного участка, необходимо обратиться с заявлением в наше татарстанское управление Росреестра. Если право на участок не зарегистрировано в едином госреестре прав, то необходимо будет приложить документ, удостоверяющий это право на участок или земельную долю. После того как регистратор рассмотрит ваше заявление, будет принято решение о государственной регистрации прекращения права собственности. С этого дня ваше право собственности на участок считается прекращенным, а земля переходит к государству.
Земельным кодексом предусмотрен также отказ от права постоянного (бессрочного) пользования или права пожизненного наследуемого владения земельным участком. В этом случае заявление об отказе подается не в Росреестр, а в исполнительный орган государственной власти или орган местного самоуправления по месту нахождения земельного участка.
С думой о будущем
– Я индивидуальный предприниматель, но теперь не работаю, так как мой павильон снесли. А вот страховые взносы в Пенсионный фонд, как выяснилось, я должен платить. Что за несправедливость?
Михаил ТИМОШИН
Управляющий татарстанским отделением Пенсионного фонда России Эдуард Вафин:
– Пока вы состоите на учете в Пенсионном фонде России, обязаны платить страховые взносы, даже если уже не ведете предпринимательскую деятельность. Чтобы не накапливать задолженность, пени и штрафы, необходимо в кратчайшие сроки сняться с учета. Но стоит помнить, что в трудовой стаж индивидуальных предпринимателей засчитывается только тот период, за который уплачивались страховые взносы в полном объеме. Если вы думаете о будущей пенсии, то советую своевременно уплачивать страховые взносы как за себя, так и за сотрудников.
Маткапитал для капстроительства
– У нас есть нежилой недостроенный дом. Могу ли я направить средства материнского семейного капитала, чтобы достроить дом? Какие будут изменения в оформлении, если дом оформлен только на мужа?
Альбина ГАЛЕЕВА, Казань
Заместитель начальника Управления ПФР в Кировском районе Казани Светлана Герасимова:
– Да, вы вправе это сделать. При этом позволительно использовать не всю сумму, а часть средств материнского (семейного) капитала на приобретение, строительство жилого помещения, а также на строительство или реконструкцию объекта дома, осуществляемого лицом, состоящим в зарегистрированном браке с лицом, получившим материнский сертификат. Для подачи заявления об использовании маткапитала для улучшения жилищных условий следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства и представить заявление, паспорта свой и супруга, свидетельство о браке (если документы, имеющие отношение к строительству, оформлены на мужа).
Как попасть в первый класс
– Я хочу отдать своего ребенка в первый класс в спецшколу с английским уклоном. Но проблема в том, что эта школа находится в центре Казани, а мы проживаем в Московском районе. Слышала, что в эту школу берут детей со всех районов города, но за определенный денежный «взнос» либо «услугу». Есть ли какой-то законный порядок зачисления детей в школы, не закрепленные за местом проживания ребенка?
Андрей ПЕТРОВ, Казань
Уполномоченный по правам ребенка в Республике Татарстан Гузель Удачина:
– Порядок зачисления в первый класс, безусловно, есть. В первую очередь в школу зачисляются дети, проживающие на территории, закрепленной за школой. Остальные, «нетерриториальные», дети принимаются на оставшиеся свободные места. Очередность определяется по дате подачи заявления родителей. Поэтому, когда подадите в школу заявление о зачислении вашего ребенка, советую один экземпляр заявления оставить в школе, а на втором попросите поставить подпись, удостоверяющую дату приема документа, и оставьте его себе.
Кстати, мало кто знает, но в России установлена единая официальная дата начала приема документов – 1 апреля.
Практически такие же правила действуют и в отношении подготовительных курсов. Это дополнительная услуга, в которой администрация школы не вправе отказывать кому бы то ни было. На такие курсы, понятное дело, набирают ограниченное количество детей, и это законно. Но есть четкие требования: администрация школы должна вывесить в доступном для родителей месте всю информацию – положение о подготовительных курсах, количество мест и дату начала приема от родителей заявлений о зачислении.
