В Казани в очередной раз обсудили проблемы и перспективы работы с одаренной молодежью
Третий форум «Открытие талантов» завершился 16 декабря в Казани.
На одной из площадок КНИТУ-КАИ собрались воспитанники Казанского открытого университета талантов, их наставники и эксперты из разных регионов России, чтобы обсудить задачи и насущные проблемы работы с талантливой молодежью и подвести итоги работы над проектами, реализуемыми в Университете талантов.
Напомним: впервые в Казани форум «Открытие талантов» собрали два года назад. В пленарном заседании тогда участвовал Президент Татарстана Рустам Минниханов, объявивший о старте госпрограммы «Стратегическое управление талантами в Республике Татарстан на период с 2015 года по 2020 год». В рамках этой программы по инициативе главы Татарстана был создан Казанский открытый университет талантов – площадка для проектных и карьерных стартапов талантливых детей и молодежи.
Свои проекты молодые люди презентовали на форуме, и те, что эксперты признали самыми перспективными, получили заслуженные награды
Как отметил на пленарном заседании нынешнего форума первый заместитель министра образования и науки РТ Андрей Поминов, Татарстан стал новатором в разработке подобной стратегии работы с перспективной молодежью, основанной на новых педагогических технологиях.
По словам исполнительного директора Университета талантов Айдара Акмалова, здесь работают не только с талантливыми школьниками – возраст потенциальных учеников университета варьируется от 12 до 30 лет. Главная задача – не оставлять молодых победителей различных конкурсов, олимпиад, соревнований один на один с этой победой, создать благоприятную среду, чтобы помочь им развиваться дальше, получать компетенции не в одной только узко профессиональной сфере, а в междисциплинарных проектах, где можно получить реальные навыки для построения дальнейшей успешной карьеры.
| Айдар АКМАЛОВ, исполнительный директор Университета талантов: | |
С нами активно работают Казанский вертолетный завод, Сетевая компания, КамАЗ. | |
Отдельную работу университет ведет с наставниками. Ими могут стать и мастера с предприятий, и педагоги, и даже родители перспективного юношества – все, кто сможет свой профессиональный опыт перевести в педагогическое русло, чтобы обучать молодежь. В Набережночелнинском педуниверситете создана специальная магистерская программа «Управление талантами», где можно получить необходимые навыки для такой работы.
В партнерах у Университета талантов – предприятия республики.
– С нами, например, активно работают Казанский вертолетный завод, Сетевая компания, КамАЗ. Они очень заинтересованы в талантливых школьниках, ставят целью научить их работать в команде, решать сложные задачи, которые каждый день возникают на современном производстве, – говорит Айдар Акмалов.
Проектные задачи, которые решают ученики Университета талантов, могут поступать от предприятий, предпринимательских сообществ либо инициироваться самой молодежью. По словам Акмалова, старшеклассники в основном стремятся решать социальные проблемы – как создать реально доступную среду для маломобильных групп населения, как улучшить экологическую ситуацию… Одна из проектных групп, например, работает над системой переработки мусора, и их разработкой уже заинтересовалась Поволжская экологическая компания.
Свои проекты молодые люди презентовали на форуме, и те, что эксперты признали самыми перспективными, получили заслуженные награды. Но на «Открытии талантов» обсудили и проблемы, с которыми приходится сталкиваться одаренной молодежи. Руководитель научно-экспертного совета программы «Стратегическое управление талантами» Сергей Гиль отмечает, например, что есть некое несоответствие между работой, которая ведется с молодыми людьми на уровне республики и в казанских вузах, куда они потом поступают. Вузы находятся в федеральном ведении, и там не предусмотрена отдельная работа с наиболее талантливыми студентами. Это сразу разрушает их мотивацию – кто-то просто перестает развиваться, а многие, возможно, именно поэтому уезжают учиться в столичные и зарубежные вузы.
Главная задача – не оставлять молодых победителей различных конкурсов, олимпиад, соревнований один на один с этой победой, создать благоприятную среду, чтобы помочь им развиваться дальше
Еще одна насущная задача на новом этапе развития Университета талантов – разработка программ индивидуального продюсирования талантов.
– Думаю, по итогам форума мы как раз отберем первых студентов Университета талантов, которых будут готовить по индивидуальным планам, и в следующем году такая «штучная» работа у нас наберет обороты, – поделился планами Сергей Гиль.
