3 декабря 2022

«ТАИФ-НК»: здоровый коллектив – благополучие компании

Опубликовано: 03.08.2022 18:49

 

 

Здоровье и безопасность работников любого предприятия всегда в числе основных ценностей компании. Предоставление персоналу дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера всегда вызывает у коллектива заинтересованность в работе, а это в свою очередь – залог успешной экономической деятельности предприятия. Для АО «ТАИФ-НК» забота о людях, об их здоровье – тема особая. В компании чётко понимают, что деятельность в таких сферах, как нефтепереработка, сопряжена с определёнными рисками как для окружающей среды, так и для здоровья человека. И с ними нужно считаться. К тому же рабочий коллектив – это главный и самый ценный капитал.

 

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, АО «ТАИФ-НК» традиционно уделяет особое внимание созданию и поддержанию благоприятных условий труда работников. На предприятии сохранены все социальные выплаты и льготы, продолжает действовать корпоративная программа оздоровления, включающая полный цикл мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников.

 

ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ

Периодический медосмотр работников предприятия – это обследование, которое проводится один раз в год, чтобы отследить изменения в состоянии их здоровья, выявить появившиеся профессиональные заболевания или влияние вредных условий труда. Всего в этом году медосмотр прошли 3664 сотрудника компании. Их обследовали оториноларинголог, невролог, хирург, психиатр-нарколог, дерматолог, терапевт, стоматолог, окулист и другие специалисты. В каждом кабинете они провели обследования по своим направлениям и анкетирование, интересовались общим самочувствием, расспрашивали о жалобах, симптомах, перенесённых ранее, и хронических заболеваниях. Помимо осмотра врачей, сотрудники АО «ТАИФ-НК» в обязательном порядке сдают биохимический и общий анализ крови, проходят ЭКГ-диагностику, флюорографию,  узи брюшной полости, органов малого таза. Согласно коллективному договору, принятому на предприятии, женщины дополнительно обследуются у гинеколога и маммолога, проходят УЗИ молочных желёз.

– Я работаю в АО «ТАИФ-НК» уже 17 лет и каждый год прохожу медосмотр. Сам в больницу  не пойду – некогда, а здесь можно за раз обследоваться у высококвалифицированных специалистов и узнать о своих заболеваниях. Я очень доволен, – говорит мастер ремонтно-механического цеха завода бензинов АО «ТАИФ-НК» Райнур Касимов.

– Медицинский осмотр – очень важное мероприятие, позволяющее человеку узнать о состоянии своего здоровья, а работодателю – подтвердить возможность выполнения работником его должностных обязанностей.

 

 

С 1 апреля 2021 года вступил в действие новый порядок проведения медицинских осмотров, утверждённый приказом Министерства здравоохранения №29н. В «ТАИФ-НК» приступили к  периодическому медосмотру уже по новым требованиям ещё в прошлом году. С новым порядком добавились и новые требования, например, такие как проведение ультразвуковых обследований органов брюшной полости, малого таза, маммографии, дополнительные исследования крови. Нами выполняются требования и по психиатрическому и наркологическому освидетельствованию работающих на опасном производстве, – рассказывает руководитель службы охраны труда АО «ТАИФ-НК» Ринат Курманов.

Укрепить своё здоровье и улучшить самочувствие работники АО «ТАИФ-НК» могут в собственной соляной комнате. Она расположена прямо на территории предприятия. По мнению специалистов, галотерапия лечит лор-заболевания, аллергию, гипертонию, заболевания суставов и патологии сердечно-сосудистой системы, а также головные боли и даже стресс.

 

ПУТЁВКИ – В ЛУЧШИЕ САНАТОРИИ И ДЕТСКИЕ ЛАГЕРЯ

По результатам периодического медосмотра работники, которым нужно укрепить своё здоровье, по программе добровольного медицинского страхования могут получить путёвку в санатории-профилактории. По льготным путёвкам работники предприятия могут отдохнуть в лучших санаториях Татарстана – «Корабельная роща», «Варзи-Ятчи» и «Бакирово». Это современные комфортабельные лечебницы с благоустроенной прилегающей территорией, парками, бассейнами – местами для полноценного отдыха и прогулок. Как говорят отдыхающие в данный момент работники предприятия, в санатории есть все условия, чтобы поправить здоровье и полноценно отдохнуть – широкий спектр медицинских услуг, отличное питание, конкурсы, дискотеки и спортивные мероприятия. Есть и специальные смены «Мать и дитя», где лечение и развлечения предоставляются и взрослым, и малышам.

 


За годы успешной работы компания добилась высочайших производственных, финансовых и социальных показателей и доказала, что у неё есть все необходимые возможности для дальнейшего устойчивого роста


 

Полезно и активно проводят время и дети сотрудников АО «ТАИФ-НК». В этом году свои двери для ребят распахнули оздоровительные лагеря Нижнекамска «Чайка» и «Олимпиец», Набережных Челнов – «Солнечный», «Крылатый» и Казани – «Байтик». Двенадцатилетняя Анастасия Новикова отдыхает в оздоровительно-образовательном лагере «Байтик» второй раз. Путёвку маме девочки дали на предприятии «ТАИФ-НК».

– Впервые я побывала здесь четыре года назад, – рассказывает Анастасия. – Тогда мне очень понравилось, и я решила съездить ещё раз. Для меня это прекрасная возможность учиться чему-то новому в компании таких же увлечённых ребят, как и я. В лагере представлено несколько профильных направлений. Я выбрала «Прикладное искусство», потому что мне нравится рисовать. На занятиях нас учат различным техникам рисования, цветовосприятию, общению с природой. Это помогает развивать мышление, аналитические способности.  

 

В ОСНОВЕ ВСЕГО – УСПЕШНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Социальная система или, как принято говорить, социальная политика предприятия – это и защита персонала, и продуктивность занятости работников, улучшение их жилищных условий, гарантии по здоровью и, соответственно, отдых. В «ТАИФ-НК», кроме всех вышеперечисленных условий, стараются развивать у персонала ещё спортивные и творческие инициативы. Пример – спортивно-развлекательный праздник – День здоровья, на котором работники компании не только продемонстрировали в состязаниях свой командный дух, но и показали творческие способности.

– В течение года компания «ТАИФ-НК» проводит соревнования по различным видам спорта. Это футбол, хоккей, теннис, волейбол, где выявляются победители. А вот такие семейные праздники, где отдельная программа подготовлена и для детей работников, не только сплачивают коллектив АО «ТАИФ-НК», но и положительно сказываются на решении производственных задач. Сплочённый, дружный коллектив может находить оперативные и правильные решения в самых нестандартных ситуациях, – отмечает генеральный директор АО «ТАИФ-НК» Максим Новиков. 

На спортивном празднике командам предстояло пройти круг испытаний на силу, скорость, выносливость и быстроту реакции – поднять штангу, осилить гребные и велотренажёры, синхронно выполнить прыжки на Jumping Basic и задания по йоге. Всё это под присмотром опытных тренеров. Пока взрослые выясняли, кто из них самый сильный и выносливый, дети работников предприятия весело проводили время с аниматорами. Юных участников также ждали спортивные игры, конкурсы и призы. Под занавес большого спортивного праздника состоялось награждение победителей и активистов компании. Позитивным финалом Дня здоровья стал творческий концерт, организованный работниками АО «ТАИФ-НК».

 

 

В корпоративной культуре большинства крупных компаний, таких как АО «ТАИФ-НК», важным элементом поддержания хорошей физической формы работников является ежегодное проведение спортивных мероприятий. Примером для коллектива на нефтеперерабатывающем предприятии является руководство компании. По инициативе генерального директора

АО «ТАИФ-НК» Максима Новикова, который, к слову, пропагандирует в обществе здоровый образ жизни, мероприятия, связанные со спортом, проходят на предприятии практически ежемесячно. Последнее из таких – День открытых дверей для работников предприятия в одном из крупнейших фитнес-центров города и совместная тренировка руководителей предприятия на велотренажёрах Сycle.

– Сегодня на совместной тренировке мы получили массу положительных эмоций, влияющих на наш жизненный тонус, настроение. Физические нагрузки помогли преодолеть самого себя, понять свои сильные и слабые стороны. Да и всем вместе, вот так, нам не всегда удаётся собраться. Собрав нас, Максим Анатольевич зарядил позитивным настроем, а мы в свою очередь как руководители будем приобщать к спорту свои коллективы, – делится эмоциями начальник проектно-конструкторского отдела АО «ТАИФ-НК» Алексей Христофоров. 

Формирование социальной инфраструктуры, а также финансирование значимых региональных программ, поддержка здравоохранения, образования и спорта является одним из важных направлений корпоративной культуры АО «ТАИФ-НК».

За годы успешной работы компания добилась высочайших производственных, финансовых и социальных показателей и доказала, что у неё есть все необходимые возможности для дальнейшего устойчивого роста и достижения поставленных целей – крепкая материально-техническая база, сплочённый коллектив, перспективно мыслящее руководство, обеспечивающее безопасные условия труда и стабильный уровень социальной защиты. Постоянное движение вперёд, разработка и внедрение в производство современных технологий, расширение линейки производимой продукции и географии поставок  – это реалии для компании, которые по уровню задач, качеству результата и эффективности работы полностью соответствуют основным критериям компании-лидера в нефтеперерабатывающей отрасли России.

image_printРаспечатать

Фото: пресс-служба АО «ТАИФ-НК»
Выпуск: №112 (29268)


Добавить комментарий

03.12.2022

Сегодня Международный день инвалидов

Сегодня мировая общественность отмечает Международный день инвалидов.

1350
02.12.2022

Семнадцать мгновений семьи

В Казани прошел финал XVII Республиканского конкурса красоты материнства и семьи «Нечкэбил»

Каким вырастет человек, на какие ценности и установки станет ориентироваться в жизни? Во многом это зависит от того, во что верят и что берегут его родные, какие семейные традиции они ему передадут.

2740
02.12.2022

Потенциал реализации идей огромный

В ГТРК «Корстон-Казань» состоялась торжественная церемония награждения победителей XVIII Республиканского конкурса «Пятьдесят лучших инновационных идей для Республики Татарстан».

2100
02.12.2022

Доброе братство сильнее богатства

В Татарстане развёрнута масштабная гуманитарная деятельность, призванная поддержать наших военнослужащих

Депутат Госдумы РФ от Татарстана Айрат Фаррахов побывал на открытии центра обу­чения волонтёров для участия в гуманитарных миссиях, который начал свою работу в Казани на базе штаба по сбору помощи «Мы вместе».

 

2360
02.12.2022

Инженеры обеспечат прогресс

В Татарстане выявить лучших из лучших мастеров своего дела призван III Республиканский конкурс «Инженер года». Его очный этап проходил в Казани 29–30 ноября.

1830

Мнение

Тимур АУХАДЕЕВ, доцент кафедры метеорологии, климатологии и экологии атмосферы КФУ:


Первый месяц календарной зимы будет холоднее обычного. Уже в ближайшие ночи столбики термо­метров могут опуститься ниже 20 градусов по Цельсию. Однако снега при этом придётся ждать долго. Зато ноябрь оказался нынче немного теп­лее нормы, около нормы прогнозируется температура воздуха в оставшийся зимний сезон – в январе, феврале и марте.

Все мнения
  • Видеосюжет

    Все видеосюжеты

    Книга жалоб

    Другие жалобы
  • Архив выпусков

    Архив выпусков (1924-1931)

    Список всех номеров
    Контакт вебмастера: info@rt-online.ru