Два градообразующих предприятия Зеленодольска стали активными участниками нацпроекта по повышению производительности труда и улучшению демографических показателей.
В республике реализуется проект «Производительность труда и поддержка занятости», активными участниками которого стали Зеленодольский завод имени А.М.Горького и Завод им. Серго. Как сообщили в пресс-службе Министерства труда, занятости и социальной защиты, с этими предприятиями заключены договоры на предоставление субсидий на реализацию в 2019 году мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников на общую сумму 8 млн рублей. На сегодня Зеленодольский завод имени Горького направил на обучение 132 человека, завершили учёбу 50 работников, а до конца году обучение пройдут не менее 214. Работа по обучению организована непосредственно на заводе по таким специальностям, как электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, электросварщик ручной сварки, газорезчик, рубщик судовой, стропальщик, фрезеровщик, кровельщик. Завод им.Серго направил 117 своих работников на обучение, а 37 человек его завершили.
ИЗ СВОЕГО КАРМАНА
Благодаря нацпроекту «Производительность труда и поддержка занятости» у предприятий есть возможность обучить работников, не привлекая собственные финансовые средства, за счёт федерального и татарстанского бюджетов. Обучение работодатели осуществляют самостоятельно в любых образовательных центрах, имеющих лицензию. Кроме того, к организации образовательного процесса могут привлекаться специалисты учебных заведений других регионов. К примеру, работников завода имени Горького обучают не только казанские организации, но и специалисты образовательных учреждений Москвы, Санкт-Петербурга и Обнинска.
Предприятия, участвующие в проекте «Производительность труда и поддержка занятости», могут получить возмещение расходов на обучение работников. Предоставляется возможность выбора направлений обучения и обучающих организаций – всё это в рамках условий, установленных регионами
А ПОТОМ СОЗДАДУТ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ
Ещё один участник нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» – АО «Международный аэропорт «Казань». Сто работников этого предприятия сели за парты, чтобы обучиться по программе «Управление наземным обслуживанием». Договор на проведение обучающих мероприятий на сумму более чем четыре миллиона рублей заключён с АНО «Учебный центр Авиабизнес» (Москва).
«Благодаря курсу планируется повысить уровень состояния безопасности, качества, эффективности управления наземным обслуживанием воздушных судов и пассажиров в аэропорту «Казань» посредством создания Центра управления аэропортом. Выполненные работы по реализации нацпроекта позволят также обеспечить рациональное планирование и распределение производственных и трудовых ресурсов, снижение потребления энергоресурсов, выработку грамотных совместных решений в кризисных ситуациях, соблюдение и выполнение международных требований IATA и стандартов ISAGO в части квалификации работников аэропорта», – сообщили в Минтруде.
Помимо коммерческой, экономической и научно-технической эффективности проекта нельзя не отметить его социальную составляющую. Так, участие в нацпроекте позволит международному аэропорту «Казань» повысить уровень качества и культуры обслуживания пассажиров, а также открыть новые и развить существующие направления по местным, федеральным и международным воздушным маршрутам.
В ПРОЕКТЕ – ПОЧТИ ЧЕТЫРЕ ТЫСЯЧИ РАБОТНИКОВ
В целом по Татарстану возможность повысить свою квалификацию получили более 1746 работников 28 предприятий, 634 из них уже прошли обучение и сохранили занятость. Ожидается, что до конца года в рамках реализации нацпроекта о производительности труда и демографии 3776 жителей Татарстана получат профессиональное и дополнительное образование.
Напомним, что предприятия, участвующие в проекте «Производительность труда и поддержка занятости», могут получить возмещение расходов на обучение работников. Предоставляется возможность выбора направлений обучения и обучающих организаций – всё это в рамках условий, установленных регионами. Цель обучения – повысить производительность труда на предприятиях и поддержать занятость работников. Участвовать в обучении могут сотрудники производств, их линейные руководители, а также работники обеспечивающих подразделений. Среди возможных рекомендованных направлений обучения – профессиональная подготовка по рабочим профессиям, инженерные и производственные компетенции, автоматизация и цифровизация процессов, управление качеством, затратами и другие.
