На карьерном форуме в Казани поговорили о трендах рынка труда

Как-то на одном из многочисленных масштабных казанских мероприятий, которое в тот раз был посвящено обсуждению изменений на глобальном рынке труда, услышала от одного спикера такую не то байку, не то быль: наш легендарный химик Дмитрий Менделеев считал, что в конце XX века самой большой проблемой в России будет борьба с… конским навозом на городских улицах. Потому что количество повозок, запряжённых лошадьми, в городах на рубеже XIX и XX веков росло в геометрической прогрессии.

Великий учёный не мог предположить, что лет через тридцать профессия кучера, столь популярная и массовая в его время, просто исчезнет, лошадей на улицах не будет, а извозчиков заменят водители автомобилей. А сегодня мы уже задумываемся над тем, останутся ли через 30-40 лет у нас водители автомобилей, не вытеснят ли их беспилотные машины…

Сегодня мир профессий меняется так быстро, что никто из абитуриентов, поступая в вуз, не может быть уверенным, что через пять-шесть лет то, чему его всё это время учили, не станет ненужным. Об этом, в частности, говорил первый проректор Казанского федерального университета Дмитрий Таюрский, выступая на карьерном форуме для школьников и студентов «ПробуйЗнайДействуй!», который прошёл недавно в «Униксе» (см. «РТ» от 25.04.2023 г.).

– Вы должны быть готовы к тому, что будете работать в условиях полной неопределённости, а значит, учиться новому вам придётся в течение всей жизни, – констатировал проректор, обращаясь к молодым людям, которые пришли на форум.

«НАНИМАЮТ ПО ХАРДАМ, УВОЛЬНЯЮТ ПО СОФТАМ»

Но постоянно учиться – это только одна сторона дела. А нужно ведь ещё и понимать, чему именно учиться, чтобы быть востребованным. О том, как меняется потребность в специалистах, шла речь на дискуссии «Тренды рынка труда». В ней приняли участие генеральный директор ООО «Факультетус» (федеральная онлайн-платформа, агрегирующая вакансии для студентов) Сергей Вищипанов, начальник управления кадров КФУ Артур Галимов, основатель проекта Basil education (организаторы различных курсов для корпоративного обучения) Николай Кочетков, руководитель Центра карьеры КФУ Наиль Вяльшин и руководитель карьерного клуба юрфака КФУ, студентка 4-го курса Эльза Азизова.

Ситуация на рынке труда в России сейчас такова, отметил Николай Кочетков, что предложений очень много, безработица на минимальном уровне. Для ищущих работу это, с одной стороны, отличная новость. Но работодатели сегодня не очень хотят брать новичков, особенно в той же сфере IT. Для молодых людей это означает, что работу надо начинать искать ещё в студенчестве, чтобы потом к их диплому прилагался уже и некий опыт. Тем более, что умение работать в коллективе, заметил Николай Кочетков, – это тоже серьёзный навык, которым не все молодые владеют.

Сегодня много говорят о том, что у каждого работника есть так называемые хардскилы и софтскилы. «Харды» – от hard skills, «трудные навыки», – это та база теоретических (а иногда уже и практических) знаний, которая есть у специалиста, которую он получил в вузе. «Софты» – от soft, мягкий, – это навыки командной работы, умение коммуницировать с людьми, гибкость и креативность мышления… Так вот, по словам Николая Кочеткова, «нанимают у нас по хардам, увольняют по софтам», что означает: как бы хорошо не был обучен работник, неумение влиться в коллектив и творчески подходить к задачам может стать для него роковым. Поэтому софтскилы лучше тоже начинать прокачивать параллельно с учёбой.

ЭКОНОМИСТЫ, ЮРИСТЫ, АЙТИШНИКИ…

Кстати, то же умение гибко мыслить поможет молодому человеку хорошо ориентироваться в том быстро меняющемся мире, который называется рынком труда.

– Это наши родители и дедушки с бабушками могли по тридцать-сорок лет работать на одном месте, – заметил Артур Галимов. – А сегодня человек должен быть готов за жизнь поменять не то что несколько мест работы, а даже несколько сфер деятельности.

Да, согласились все участники дискуссии, рынок труда – вещь очень гибкая и изменчивая. Казалось бы, не так давно только и разговоров было о том, что наши вузы выпускают слишком много экономистов и юристов. Места на эти специальности каждый год сокращались, в фавор вошла сфера IT. И сегодня, отметил Сергей Вищипанов, рынок несколько перекошен уже в её сторону. Да, у программистов хорошие зарплаты, но посмотрите-ка – в этой сфере началась оптимизация, даже крупнейшие мировые компании сокращают программистов. И нужно ли будет миру и стране столько айтишников лет через пять – большой вопрос.

А вот кто нам в России точно будет нужен, так это люди, способные перезапустить промышленность. То есть те, кто придёт работать в заводские цеха. Предприятия меняют свои экономические модели, повышают зарплаты специалистам. Да, пока эти зарплаты всё равно меньше, чем у айтишников, но нынешней молодёжи неплохо бы смотреть на несколько лет вперёд…

А там тренд, по словам Сергея Вищипанова, опять же связан с ситуацией в экономике: всё больше будут востребованы выпускники колледжей, люди, которые смогут поднять на новую ступень работу промышленных предприятий. И те же работники сферы IT сегодня нужны больше со средним образованием, с прикладными навыками. А высшее образование уже не является гарантией непременного удачного трудоустройства, тем более, что это достаточно громоздкая и традиционалистская сфера, где изменения если и происходят, то очень медленно. Так что за рынком труда «вышка», как правило, не слишком хорошо успевает.

При этом надо учитывать, что современные выпускники колледжей при нынешнем уровне автоматизации производства – это уже тоже работники не столько ручного, сколько умственного труда, а это повышает престиж среднего специального образования.

ЛЮБОПЫТСТВО – НАШЕ ВСЁ

В общем, на рынке труда очень важно отслеживать тренды. А как это сделать?

– Много ценной информации можно найти, если изучать какие-нибудь скучные документы, – говорит Николай Кочетков. – Отчёты Центробанка, например, или Всемирного экономического форума, или Института Гэллапа. Если их данные вдумчиво анализировать, то как раз можно отследить те самые изменения рынка, те намечающиеся перемены, на которые стоит обратить внимание.

Но как школьнику или даже его родителям разобраться в таких отчётах? И смогут ли они провести качественный анализ полученной информации?

Можно, полагает Николай Кочетков, читать блоги крупных игроков российского образовательного и трудового рынка – того же «Яндекса», сайта hh.ru, «Нетологии» (одна из ведущих российских компаний онлайн-образования). В этих блогах как раз анализируются тренды рынка, их движение, и всё это излагается доступным языком.

Кроме того, школьникам определённо стоит посещать всякого рода карьерные форумы, подобные «ПробуйЗнайДействуй!» (благо такого рода мероприятий в Татарстане сейчас проходит немало). Здесь можно и с экспертами пообщаться, и на работодателей потенциальных посмотреть.

Студентам могут (и должны) помочь карьерные центры, которые есть практически в каждом вузе республики.

– Вот мы говорили про софтскилы. Один из самых полезных – это любопытство, – резюмировал, обращаясь к молодёжи в зале, Николай Кочетков. – Постоянно интересуйтесь: какова сейчас ситуация с кадрами в том или ином секторе экономики? На кого наибольший спрос на рынке труда? И какие навыки нужно прокачивать, чтобы попасть туда, куда хочется?

– И ещё надо помнить, что теперь, попав в первом классе в систему образования, ты уже оттуда не выйдешь, учиться придётся постоянно, чтобы всегда быть готовым соответствовать меняющемуся рынку, – констатировала Эльза Азизова.