На «Казаньоргсинтезе» позаботились о детском отдыхе и «взрослых» выплатах

Символическая плата за летний отдых детей и солидная компенсация за поездку на курорт родителям, матпомощь при рождении ребёнка и выплата пособий по уходу за малышом до трёх лет выглядят мечтами о светлом будущем. Речь, однако, идёт о реальных бонусах сотрудникам ПАО «Казаньоргсинтез». При этом предприятие оказывает помощь и другим казанцам.

ПОМОГЛИ СОБРАТЬСЯ В ШКОЛУ

День России прогремел шумными концертами и салютами. Но параллельно с торжествами тихо, как и полагается обычным добрым делам, разворачивалась акция «Помоги собраться в школу». Для ребят июнь – это время отдыха, а у родителей – начало марафона по подготовке к школе. В Кировском и Московском районах Казани в этом году в первый класс отправятся более трёх тысяч детей. Около 500 человек нуждаются в поддержке. Это ребята из многодетных семей, а также из семей, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях, дети с ограниченными возможностями. 12 июня в парке имени Урицкого им вручили портфели и канцелярские принадлежности, которые пригодятся в школе. Подарки юным казанцам раздали Азат Мухсинов, начальник отдела организации социально-бытового обслуживания ПАО «Казаньоргсинтез», и Алия Загидуллина, заместитель главы администрации Кировского и Московского районов столицы. «Казаньоргсинтез» – постоянный участник акции. В этом году предприятие закупило 60 школьных наборов.

Всесторонняя поддержка семей и детей – один из основных принципов работы предприятия. Если малоимущим семьям Кировского и Московского районов «Казаньоргсинтез» помогает в рамках благотворительной акции, то выплаты своим работникам на подготовку детей к школе официально зафиксированы в коллективном договоре: родители первоклашек, работающие на предприятии, на эти цели получают дополнительные средства в размере одного МРОТ. Но это лишь малая доля того, что предприятие предлагает своим работникам для их семей.

СОЛНЕЧНАЯ РЕСПУБЛИКА

Говорят, что понедельник – трудный день. И он, наверное, действительно выдался непростым для организаторов первой смены в «Солнечном». Но сколько радости он доставил 280 ребятам, на три недели отправленным в эту «Республику мальчишек и девчонок»! (Словосочетание, к слову, не фантазия автора, а реальная «форма общественного устройства» детского оздоровительного лагеря «Казаньоргсинтеза».)

Каждый из девяти сформированных по возрастному признаку отрядов представляет собой символический город со своим мэром. Есть в «Республике» и свой президент, ежедневно проводящий с мэрами планёрки. Все высокие посты – выборные.

Всесторонняя поддержка семей и детей – один из основных принципов работы предприятия. Если малоимущим семьям Кировского и Московского районов «Казаньоргсинтез» помогает в рамках благотворительной акции, то выплаты своим работникам на подготовку детей к школе официально зафиксированы в коллективном договоре: родители первоклашек, работающие на предприятии, на эти цели получают дополнительные средства в размере одного МРОТ

– Вообще, лагерь у нас круг-логодичный, – говорит Халида Габдрауфовна Кирикмасова, начальник лагеря, – но форма организации меняется в зависимости от сезона. Зимой мы – база отдыха, а летом – детский оздоровительный лагерь. Корпуса отапливаемые, туалетные и душевые комнаты – внутри, так что никакие капризы погоды нам не страшны. Есть сформированный педагогический коллектив и крепкие традиции – как-никак в этом году «Солнечный» отмечает своё 55-летие.

Скучать ребятам здесь не дают. Речь не только о «республиканской» деятельности, но и о разнообразных культурно-развлекательных и спортивных мероприятиях, для которых созданы все условия. Актовый, концертный и кинозал «в одном флаконе» оснащён самой современной аппаратурой, а уличные спортивные площадки подошли бы и олимпийской базе.

– Мне здесь очень нравится, –  говорит 12-летний Фёдор, сын заместителя начальника отдела телекоммуникационных систем Романа Стоянова. – Мы уже третий сезон приезжаем сюда с друзьями. Живём в комнатах на четыре человека. Обстановка замечательная, вечером дискотеки проводят. Футбольный стадион классный.

– Ребёнок возвращается домой отдохнувшим, здоровым и счастливым, –  продолжает тему папа Фёдора. – А мы, родители, радуемся и за детей, и за семейный бюджет. Как работник «Казаньоргсинтеза», я плачу всего 15 процентов от стоимости путёвки – 3900 рублей.

НЕДЕТСКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Путёвки в детский лагерь – лишь один из бонусов, предоставляемых работникам предприятия. Если уж говорить об отдыхе, то съездить на курорт без разорения могут и взрослые.

– Выйдя в отпуск, сотрудник может купить путёвку по своему выбору, а по возвращении получить компенсацию до 60 процентов от её стоимости, – говорит председатель профкома ПАО «Казаньоргсинтез» Наталья Рослякова. – Процент согласно коллективному договору зависит от того, сколько лет человек проработал на нашем предприятии. Кроме того, предусмотрены льготные путёвки «Мать и дитя» в профсоюзные санатории.

«Казаньоргсинтез» фактически закрепил за собой функцию социальной защиты своих сотрудников ещё в начале 90-х годов, когда государство не могло в полной мере выполнять эту роль. В двухтысячных годах КОС не только не отказался от своих обязательств, но и принял на себя новые, максимально расширив соцпакет

Различным социальным выплатам семейным работникам и помощи в трудных жизненных ситуациях вообще на предприятии уделяется особое внимание. К примеру, при рождении ребёнка работник получает материальную помощь в виде пяти минимальных размеров оплаты труда, что составляет 55815 рублей, да ещё и оплачиваемый краткосрочный отпуск. В прошлом году общая сумма этой выплаты составила почти 21 миллион рублей. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до трёх лет. Выплата в размере одного МРОТ раз в год предусмотрена семьям, воспитывающим ребёнка-инвалида. Если родитель один, то предприятие берёт на себя половину платы за детский сад.

«Казаньоргсинтез» фактически закрепил за собой функцию социальной защиты своих сотрудников ещё в начале 90-х годов, когда государство не могло в полной мере выполнять эту роль. В двухтысячных годах КОС не только не отказался от своих обязательств, но и принял на себя новые, максимально расширив соцпакет.