Как и куда устроиться на работу – эта проблема встает перед любым новоиспеченным специалистом, только что окончившим вуз или среднее специальное учебное заведение.

Чтобы помочь молодежи «встать на крыло», в республике реализуется немало различных программ. Насколько эффективно реализуется законодательство в части организации деятельности по профориентации и трудоустройству молодежи? На этот вопрос попытались ответить участники выездного заседания Комитета Госсовета по социальной политике, прошедшего в Зеленодольске на базе АО «ПОЗИС».

Судя по докладам, представленным от профильных министерств, ситуация в сфере трудоустройства молодых специалистов в республике с каждым годом улучшается. На сегодня доля молодежи в общей численности безработных составляет не более одного процента. Хотя раньше эта цифра составляла 5–6 процентов. Тем не менее  есть задачи, которые нуждаются в дальнейшей проработке.

Работа с молодежью – один из приоритетов кадровой политики «ПОЗИСа». И здесь уже давно налажена система непрерывной профессиональной подготовки, когда студенты проходят практику на заводе

«Наш комитет не раз рассматривал вопросы по профориентации и трудоустройству молодежи, – отметила в интервью журналистам председатель Комитета Госсовета по социальной политике Светлана Захарова. – И сегодняшнее обсуждение показало: государство в одиночку с этой задачей не справляется, поэтому положительный опыт АО «ПОЗИС» в части привлечения и поддержки молодых специалистов необходимо взять на вооружение и всем остальным предприятиям, где этого еще нет».

Работа с молодежью – один из приоритетов кадровой политики «ПОЗИСа». И здесь уже давно налажена система непрерывной профессиональной подготовки, когда студенты проходят практику на заводе. Что позволяет не только привлекать молодежь на предприятие, но и получать квалифицированных специалистов. С 2008 года АО «ПОЗИС» участвует в целевой контрактной подготовке (на бюджетной основе) будущих специалистов, которая организована по востребованным техническим специальностям с квалификацией «инженер» в трех вузах – Казанском национальном исследовательском техническом университете им. А.Н.Туполева, Казанском национальном исследовательском технологическом университете и Казанском государственном энергетическом университете. Кроме того, завод активно сотрудничает с Зеленодольским механическим колледжем и Волжским индустриально-технологическим техникумом.

Несмотря на то, что акционерное общество динамично развивается, есть тема, которая беспокоит всех сотрудников предприятия. С ней к депутатской делегации обратился не один специалист. Касается она того, что в Набережных Челнах открылся завод китайской компании «Хайер», который будет также производить холодильники. И хотя на АО «ПОЗИС» конкуренции не боятся, уверены, что она должна вестись в равных экономических условиях. Зарубежным бизнесменам дают значительные налоговые преференции, коих у Зеленодольского предприятия нет. Неравные условия могут привести к печальным последствиям не только для завода, но и для города, ведь предприятие является градообразующим. «Предприятию также нужны налоговые льготы», – такие предложения звучали от сотрудников завода. В любом случае, заводу нужна поддержка государства, и предпринимать определенные шаги в этом направлении необходимо уже сейчас.