Заглохшее соревнование
На днях токари тт. Логинов и Рыжаков получили заказ — срочно изготовить сложные детали.
— Будет сделано,—заявили стахановцы.
Они проработали по полторы смены, не выходя из цеха, и выполнили задание на 600 процентов.
Об этом замечательном достижении мы узнали совершенно случайно, разговорившись с мастером группы т. Дегтяревым.
— Почему же о стахановских подвигах не информирован весь коллектив цеха?— спросили у мастера.— Ведь у вас есть цеховые доски показателей?
— Есть, — ответил мастер.— А вы посмотрите, что на них показывают.
…На видном место в цехе висит несколько досок. Каждая из них предназначена для обнародования производственных показателей. Вот доска соревнования комсомольско-молодежных бригад. Она пуста. Ни одной фамилии, ни одной цифры! А в цехе несколько молодежных бригад. Как они трудятся — рабочим неизвестно.
Вот еще две доски — они также пусты. Месяца два назад на них что-то было написано мелом, но мел стерся и только при самом пристальном разглядывании можно понять, что речь шла об итогах работы в мае. I
На рабочем месте механосборочной группы находится переходящее Красное Знамя цеха, которое по условиям соревнования должно два раза в месяц присуждаться лучшим группам.
Но вот уже продолжительное время цеховой комитет даже и не вспоминает о переходящем красном знамени. Да и что вспоминать! Цех, которым руководит т. Талицын, за последнее время работает плохо, июльский план выполнил всего наполовину. Сорвано изготовление деталей для исключительно ответственного агрегата. Участились случаи брака, нарушения трудовой дисциплины. Никакой борьбы с этими недостатками руководители цеха не ведут.
На каждом производственном участке, в каждой группе немало рабочих, которые трудятся подлинно по-стахановски. Но их социалистическое отношение к труду не ставится в пример другим.
У рабочих группы мастера т. Огулова, как и других групп, накопилось много волнующих вопросов. Одни хотят знать, почему нет сменных заданий, другие интересуются, когда будет полностью загружен рабочий день.
Есть замечательное средство по-деловому разрешить возникающие вопросы — это организация производственных совещаний. Рабочие группы мастера Огулова не могут вспомнить, когда последний раз было такое совещание.
В июле состоялось рабочее собрание, посвященное вступлению цеха в соревнование в честь Победы. Были взяты конкретные обязательства. Но как они выполняются? Начальник цеха т. Талицын, парторг т. Бородастов, председатель цехпрофкома т.Ижболдин не доводят это до сведения коллектива, не хотят прямо сказать, что из-за их неумелого руководства цех позорно проваливает задания.
За последнее время участились случаи нарушения производственной дисциплины мастерами. По своему усмотрению они разрешают некоторым рабочим выходить не в ночную смену, как положено, а и дневную. И вот к чему это приводит. Выходящие в чужую смену, изготовив детали, не могут предъявить их определенному контролеру, так как его в это время не оказывается. Контролеры других смен заявляют: «Раз выполняешь свое задание в чужой смене, то и делай, что хочешь и как хочешь». В результате допускается большое количество брака.
Можно взять любой вид профсоюзной работы в цехе и во всем окажется запущенность. Цехком себя ничем не проявляет, ни о чем не заботится. Об этом хорошо знают руководители заводского комитета завода имени Горбунова, однако, и они остаются в стороне, не требуют, чтобы цеховые профработники как следует занялись организацией социалистического соревнования, помогли бы коллективу при помощи производственных совещаний выявить и устранить недостатки, мешающие успешной работе.
На исходе август. Цех по-прежнему отстает по всем производственным показателям.
X АЛЕКСЕЕВ.