Союз кожевников 3 месяца вел переговоры о заключении коллективного договора с заведующим сапожно-обувной мастерской при Комиссариате Социального Обеспечения на вольнонаемных рабочих.
 В мастерской работают и инвалиды, но не регулярно.
 Мастерская служит для обучения ремеслу инвалидов, но берет и частные заказы (находится на хозяйственном расчете).
 Союз и мастерская не договорились о компенсации при увольнении и об оплате за простой. Спор перенесли в Третейский Суд. Союз предлагал при увольнении, кроме предупреждения, выдавать двухнедельную, компенсацию, что проводится по всем заключаемым союзом коллективным договорам, а также оплатить рабочим по средней ставке простой предприятия не по вине рабочих до заключения договора.
 В Третейском Суде стороны пришли к соглашению: договор заключить на 3 месяца, ставку 1 разр. установить в 13 руб. при отношении 1:8, отпуск-2 недели, отчисления—на содержание рабочего комитета—2 процента, в культурный фонд—1 процент, на Дома Отдыха—1 процент. Уволенным до заключения договора рабочим простой не оплачивается, труд работающих беспрерывно при недовыработке нормы регулируется по Кодексу о труде. Увольняемые по собственному желанию или по требованию союза, а также нанятые на срок и предупреждаемые за 2 недели об увольнении выходной компенсации не получают. Сокращаемые получают выходную двухнедельную компенсацию. Квартирники не должны превышать 10 процентов количества работающих в мастерской. На квартирников договор распространяется.
 А. Мусаткин