Если проходят какие-нибудь собрания по докладу о культурной революции план по другим вопросам, то всегда работники и крестьянки первым долгом задают вопросы: почему очереди, почему недостаток тех или иных товаров, продуктов первой необходи­мости и т. д, У нас нет популярной лите­ратуры, из которой были бы понятны ни­зовым работницам и крестьнкам причины переживаемых нами трудностей,—ведь, одним докладами эти вопросы но исчерпа­ешь. В вопросе выдвижения у нас нет си­стемы. Мы этим вопросом занимаемся в кампанейском порядке. Выдвинутых скоро забываем и предоставляем самим себе.

В деле поднятия квалификации татар­ских работников у нас очень слабые до­стижения. У нас мало татарок-квалифицированных работниц и на руководящей работе.

Самокритика полностью не проводится. Вот пример. Если какой-нибудь рабочий или работница критикует недостатки свое­го учреждения или предприятия, то руководитель этого предприятия вызывает этого товарища и говорит:-Ты критиковал значит, мы никуда не годны  и ты никуда не годен, потому что ты работаешь в этом учреждении. Это запугивает рабочего. Стенгазеты работают плохо, они часто вьпускаются или одним редактором, или несколькими членами редакционной комиссии.

Недавно в Татарском театре была по­ставлена «Дочь пустыни^». Эта пьеса пахнет  кораном, потому что это есть произве­дение духовного лица. Зачем такую пьесу преподносить рабочим?