Предприятия частников в Казани мелкие, а недостатки на этих предприятиях крупные. Такое впечатление получилось у всех, кто был на состоявшейся на-днях конференции рабочих частных предприятий, внимательно слушал докладчика и два десятка выступавших в прениях ора-торов.
Частник хитрит. Долго на одном месте не сидит: сегодня он кожевник, завтра владелец пивной, послезавтра торговец мукой.
Частник то закрывает предприятие, то вновь открывает. Поэтому количество рабочих на частных предприятиях ,постоянно колеблется. На октябрь 1926 года было 1.979 рабочих, на апрель 1927 г.—1.352, на октябрь 1927 г.—1.437 человек.
Условия труда у частника повсюду скверные. Тяжело одиночке квартирнику, сдающему частнику обувь, одежду, тяжело домашним работницам, рабочим кирпичных заводов, печатникам, служащим столовых и пивных.
Пускаются ка хитрости
Частник пускается на всякие хитрости, лишь бы надуть рабочих и профсоюзы, обойти законы о труде, выжать из рабо чих лишнюю копейку.
Частник старается взять к себе на работу рабочих лучшей квалификации, соблазняя некоторых повышенным зара-
• ботком.
С зарплатой устраиваются такие фортели: например, в расчетных книжках кожевников и швейников ставят один размер вознаграждения, а в действительности частники выплачивают совсем другую сумму. Это для того, чтобы меньше платить в Соцстрах.
Некоторые из частников до того расхрабрились, что отказываются подписывать и исполнять договора под разными отговорками: то ссылаются на неполучение извещений о размере причитающегося уравнительного налога, то на отсутствие полномочий, то выдумывают несуществующие статьи закона.
нСшько вор ни ворует —тюрьмы не инн}ет“
За незаконные проделки частники караются без всякой пощады. Уличен в сокрытии размера зарплаты обувщик Аджамов, за это ему суд воздаст должное по заслугам.
В течение прошлого года под судом были 149 частников. В защиту домашних работниц выступает особая комиссия при охране труда НКТ. Не дают поблажки нарушителям законов о труде инспектора, имеющие право налагать штрафы по своему усмотрению.
Всполошило в свое время всех частников дело торговца обувью Мочалова, эксплуатировавшего сапожников.
Мочалову пришлось вытаскивать из своей мошны денежки, которые он должен был давным давно выдать рабочим. После процесса Мочалова усилился приток в члены союза. Но в то же время создалось и другое положение: частники не стали принимать на работу тех рабочих, кто выступал на суде против хозяйчиков.
Трудно выстоять против адвоката
Рабочим часто приходится судиться со своими хозяйчиками. Тут есть большая беда,—частники обыкновенно нанимают адвокатов, а рабочий сам выступает в свою защиту. Ясно, что рабочему трудно бывает на суде одерживать победы над адвокатами.
Профорганизациям на частных предприятиях работать очень трудно: предприятия мелкие, разбросаны по всем частям города, рабочие раз’единены, часто меняются.
Самое большое частное предприятие— махорочная фабрика Волга*, где имеется 65 рабочих. На других предприятиях рабочих 5—10 человек.
Было время, когда администрация
Волги* с фабкомом мало считалась, рабочих принимали без согласия фабкома. Был в фабкоме энергичный секретарь, так администраторы ходили на него с жалобой в союз, и даже просили:
— Уберите секретаря… Он настраивает рабочих против нас…
Не лучше положение профработников на меховй фабрике Кроль. Всю работу ведет один секретарь. Профработа развернута очень слабо. Профактив себя не проявляет ни в чем, нет активности и у рабочих.
Как на пустынном острове
Некоторые низовые профработники частных гостиниц не ведут работу только потому, что боятся открыто выступать против своих хозяйчиков, опасаются, как бы’ за это их не уволили.
Благодаря слабости профактива, на частных предприятиях почти совсем отсутствует культработа, клубов своих нет, а в общесоюзные клубы рабочие частных предприятий не вовлечены.
Рабочие собрания на предприятиях частников проходят вяло, так как на повестку дня редко ставятся злободневные интересные для рабочих вопросы. Собрания по районам особенно были тоскливы
В случае денежной нужды рабочие идут к хозяйчику за авансом. Те дают авансы охотно, так как этим крепче закабаляют рабочих, ставят их в полную зависимость от себя. От авансов давно пора бы отказаться. Гораздо лучше создать на предприятиях кассы взаимопомощи.
Работа низовых профорганизаций на частных предприятиях улучшится, если им будут возможно больше помогать союзы, если один и тот же групп- ком не будет одновременно вести работу и на частных предприятиях, и в государственных. Ведь, на тех и других способы работы весьма различны.
Не следует выгораживать частников
Стремясь развить профработу на частных предприятиях, не следует, однако, выезжать только на платных работниках. В профработе должны участвовать весь профактив, все члены комиссий.
Доля вины за плохие условия работы, за всяческие недостатки ложится на самих рабочих. Некоторые из них открыто встают на защиту частников. Например, один из торговцев был арестован, имуще ство подлежало описи. Но служащие стали прот стовать против описи, выгораживая всячески хозяйчика.
Вместо того, чтобы способствовать отыскиванию недостатков на предприятиях частника, рабочие об этом часто молчат, скрывают даже о том, что работают на частника. Это особенно заметно у сапожников и портных.
Работающим в столовых, гостиницах, пивных над } отказаться от приема хозяйских .подарков* и „чаевых*. Это делается скрыто, но случаи были обнаружены.
Есть в работе низовых профорганизаций и положительные стороны, но рабочие большее внимание сосредоточивают на недостатках.
Недостатки будут исправлены. Частник скоро почувствует, что сила не в нем, а в рабочей массе.