За июль меховая фабрика № 1 вы­полнила производственную программу на 77,19 проц., а за первую декаду ав­густа заметно снижение: выполнено только 65,23 проц. задания. Падение вы­работки в августе с одной стороны об’ясняется тем, что сейчас вся фаб­рика перешла на шкуру собаки, чтобы сберечь ее от порчи на мехбазе, и с другой стороны тем, что до сего вре­мени ни партийный, ни комсомольский коллективы, ни фабком не подошли вплотную к мобилизации рабочих на выполнение промфинплана.

Важнейшие решения партийно-комсо­мольской производственной конферен­ции от 3 августа и ОК ВКП(б) от 7 ав­густа удалось довести до рабочих только 12 августа, и то не до всех и не в такой форме, как надо. И то и другое решение ставит ряд новых задач перед фабричным треугольником, но выпол­нять их пока некому, назначенный ди­ректор одновременно с приемкой фаб­рики вынужден заниматься делами фаб- рикоуправления. Ответственный секре­тарь партколлектива еще не вернулся из отпуска, а новый фабком по своему качественному составу нуждается в помощи татотдела союза.

Попрежнему слаб учет. Сегодня нельзя получить сведений о состоянии качественных показателей за июль. Творческая инициатива рабочих, соц­соревнование и ударничество не исполь­зуются. Есть несколько бригад. Но из- за слабого руководства, из-за отсут­ствия учета эффективности они еще по-ударному не работают и являются бригадами только формально.

А каких хороших результатов уда­лось достичь там, где осуществлялось руководство бригадами! Бригада т. Пач- кова, которой руководил работник фабрикоуправления т. Сидоров, имеет боль­шие достижения: за июль—ни одного прогула, выработка изо дня в день по­вышается. За последние 15 дней про­изводительность поднялась на 11,5 проц. против взятого обязательства. Брак снизился до 4,45 проц. 

Принципы единоначалия не усвоены как вышестоящей администрацией, так и цехами и отделениями. Бывают случаи, когда директор фабрикоуправления разрешает рабочим уйти в отпуск, а мастер цеха узнает об этом лишь через несколько дней. Сейчас фаб­рика № 1 работает фактически без плана, т. к. при составлении плана на август не было учтено, что фабри­ка будет занята исключительно обра­боткой шкурок собаки.

Большой помехой для выполнения задания этого года являются попреж­нему прогулы и текучесть рабочей си­лы. Прогулы по всем фабрикам подня­лись с 0,17 в январе до 0,63 в июне, по одной только фабрике за июль было 88 прогулов и наложено 151 админист­ративное взыскание за различные на­рушения трудовой дисциплины.

За июль на фабрику № 1 принято 269 человек, уволено 93 чел., за первую декаду августа принято 94, уволено 25 чел. Слаб учет рабочей силы, не единичны случаи, когда рабочий, нахо­дящийся в отпуске по болезни, счи тартся уволенным или числится на ра­боте и ему выписывается зарплата. Сей­час фабрика занята разыскиванием 12.000 часов, оплаченных и неучтенных. Гле они? Может быть отработаны, а может быть и нет.

Есть случаи рвачества, грубого нару­шения трудовой дисциплины.

На-днях ученикам ОМКУЗ, обслу­живаемым фабкомом фабрики >4 1, за­держали зарплату на 20 мин. Несмотря на предупреждение инструктора, они отказались пойти на работу рань­ше получения зарплаты. И все же сек­ретарь фабкома Моисеенко распоря­дился, чтобы их пропустили на работу. Это хвостизм.

«Профактивист» механической ма­стерской Самойлов возглавил рвачески настроенных рабочих и вместе с ними 30 минут не приступал к работе. По­добные факты нарушения производст­венной дисциплины и рвачества Проис­ходят потому, что не встречают долж­ного отпора со стороны всех организа­ций. Не создано общественного мнения рабочих вокруг особо грубых нару­шений.

Сорокин.

Бригада ОК ВКП (б).