С каждым днем все сильнее отлив рабочих с завода „Красный Металлист”. Чтобы выполнить программу судо­строения нынешнего года (45 судов) требуется 700 рабочих, а у нас в судо­котельном цехе насчитывается всего 399 чел.

Ясно, что при током штате рабочих трудно ликвидировать большой хо­зяйственный прорыв, образовавшийся вследствие того, что наши хозяйствен­ники сидят безвыходно в своих каби­нетах.

По данным статистики на 1-е мая мы имели рабочих на нашем заводе 1055 и плюс к тому прибыло 168; в одно и тоже время убыло 140, из них 92 уволи­лось по личному желанию.

На июль прибыло 145 ч., из них убыло 142 и по собственному желанию уволилось 125 ч.

Перед нами во всю ширь стоит воп­рос о задержке рабочей силы на на­шем заводе.

Десятки рабочих ежедневно заходят в кабинет директора и получают без затруднений резолюцию: „Препятствий к увольнению не имею”.

Спрашивает ли директор у увольня­ющихся рабочих о причине ухода? Спрашивает и неизменно слышит в ответ: „Во-первых, у вас нет квартир, во-вторых снабжение не организовано и, в-третьих, из-за путаницы в рас­ценках, заработок низкий.” — Мер же для создания лучших условий работы при­нимается мало.

Нужно уладить дело с нормами и расценками.

А. Желобов