Итоги первого полугодия ставят про­мышленность ТР—исключая Бондюг завод № 40 имени Ленина — на одно из последних мест в Советском союзе по выполнению промфинплана.

Несмотря на рост ударничества (с 34 процентов до 54,8 процента) за время, отделяющее И-й слет от 1-го, несмотря на рост активности и творческой инициа­тивы рабочих масс — производственные задания не выполнены.

Профессиональные и хозяйственные организации не сумели использовать выросшую активность масс, не сумели использовать социалистическое соревно­вание для осуществления поставленных перед промышленностью задач. Важней­шие решения партии о единоначалии, < перестройке хозяйственной работы, с доведении промфинплана до цеха и бри гады проводятся слишком медленно, че репашьим темпом перестраиваются про фессиональные союзы, еще не сделав шие настоящего поворота «лицом к про­изводству».

ОБРАТИМСЯ К ЦИФРАМ

При выполнении за 6 месяцев годовой производственной программы на 48 про­центов, производительность труда одно­го рабочего сравнительно с 1928 – 29 хо­зяйственным годом понизилась на 0,9 % вместо повышения, предусмотренного планом, на 24,1 процента Себестоимость по трестированной промышленности за 1-е полугодие снижена на 0,58 процента вместо 10,8 процента принятых в пром­финплане.

Чем об’ясняется этот позорнейший хозяйственный прорыв? Тем, что и хо­зяйственники, и профсоюзники еще не научились со всей энергией и настойчи­востью, по-большевистски драться за план.

Важнейшая часть плана — использова­ние рабочей силы, — как безотрадно она выглядит! По данным за 7 месяцев в трестированной промышленности име­ется 10,3 процента излишка рабочей си­лы. На фабриках и заводах занято на 1462 рабочих больше, чем нужно. Это вызвало перерасход против плана — 830:182 руб., повысив себестоимость на 2 процента. Громадный излишек рабо­чей силы замедлил рост производитель­ности труда.

Что делают отделы экономики труда предприятий, трестов и Совнархоза? Ведь они призваны руководить распре­делением рабочих, ведь их обязанность следить за тем, чтобы наличное количе­ство рабочей силы соответствовало об’ему производства, это они должны были своевременно сигнализировать за­водоуправлениям об избытке и нераци­ональном использовании рабочей силы. Совнархоз, тресты, Совет профессио­нальных союзов выносили десятки резо­люций, предлагавших уложиться в пре­делы, намеченные планом, а на деле из­лишки рабочей силы беспрерывно возра­стают.

ТОВ. ВЕТОШКИН И ЕГО „ТЕОРИЯ ОБ УТОПИЯХ“

Срыв задания по себестоимости гла­вным образом следует отнести за счет неумелого хозяйствования и планиро­вания. К этому выводу приводит ана­лиз данных полугодовой работы про­мышленности. Возьмем Таткожтрест. Он имеот задание снизить заводскую себестоимость на 13,53 проц. по лими­там ТСНХ и на 9,46 проц, по промфин­плану.

Себестоимость должна бЬла снизиться за счет: уменьшения расходов на сырье и вспомогательные матерралы-240.784 р., фактически уменьшены расходы только на 101,600 р.; уменьшения расхода — топливо—7.858 р., фактически увеличены расходы на 2.360 р.; уменьшения расхо­дов по зарплате вместе с начисления­ми—84.603 р., фактически увеличены расходы на 11.397 р. (при снижении средней зарплаты!), уменьшения обще­заводских и цеховых расходов на 54.007 р. 69 к., фактически увеличение расходов на 31.762 р.

Это результат плохого руководства со стороны треста и заводоуправлений производством, результат недоведения плана до цеха, до бригады. Правда, у кожевников на этот – счет имеются свои взгляды. Председатель треста тов. Ветошкин на совещании спе­циалистов заявил, что доведение промфинплана до цеха является утопи­ей… Как расценивать это выступление против важнейшей директивы партии?

Подобное же положение и на Вахитовском заводе и других крупнейших предприятиях, об’единяемых Татсовнархозом.