Из многих факторов складывается успешная деятельность трудового коллектива. В их числе – воспитание гордости за свое предприятие, за его традиции, историю. Само собой все это не приходит. Хорошо, если об этом заботится руководство.

В качестве примера можно привести ОАО «Завод Элекон», которое имеет почти шесть десятков подразделений. И у каждого – своя давняя или недавняя история. Вот руководство акционерного общества и решило объявить конкурс на лучшее портфолио об истории своего подразделения.

Первым его сдал цех №101. Инженер-технолог и предцехком Вера Бойко рассказывает: «Я повесила объявление, чтобы каждый, у кого есть старые фотографии, принес их. Визуальную информацию собирали всем коллективом, так сказать, с миру по нитке. И, считаем, что-то удалось сделать. Для молодых работников, уверена, это будет интересно: как зарождался цех, чем занимался, как выглядели первые литейные машины и т.д.».

Постарались и коллективы других подразделений «Элекона». Один из них представил сразу три «экспоната»: альбом в оригинальной металлической обложке 35-летний давности, который был подготовлен в свое время к 25-летию центральной заводской лаборатории, книгу стихов ветерана завода и бывшего начальника ЦЗЛ Игоря Борщева, который писал о жизни коллектива, его людях, и новое портфолио.

Были в альбомах и подлинно уникальные документы, датируемые еще сороковыми годами. Они бережно хранились все это время в семейных архивах сотрудников предприятия. И вот теперь стали востребованными.

Даже неважно, кто победил в этом конкурсе. Главное – его участники продемонстрировали свое неформальное уважение к истории завода, к его традициям,  ветеранам. А это как раз то, что сплачивает, цементирует коллектив, формирует в нем атмосферу доверия, согласованности, нацеленности на результат, а значит, на успех в общем деле.