Увы, с этим нужно смириться: Нижнекамск, за которым с начала шестидесятых годов прошлого века прочно закрепился эпитет «город юности», за годы своего существования не только «подрос», но и основательно повзрослел. Сегодня в Нижнекамске четвертая часть населения – это пенсионеры.
К чести ветеранов, почти половина из них не желают мириться с возрастом и продолжают трудиться. Больше того: число работающих пенсионеров постоянно растет. Причина тут не только в материальной заинтересованности, поскольку средняя пенсия в городе даже несколько выше, чем в целом по республике. С учетом февральского повышения она в среднем составляет 9200 рублей. На жизнь хватает. А вот чего не хватает, так это хорошо подготовленных молодых рабочих рук. Говоря другими словами, «возрастных» рабочих зачастую попросту некем заменить.
Однако не об этом шла речь на первом в этом году заседании Общественного совета Нижнекамского муниципального района. Обсуждались качество жизни пожилых граждан и те меры, которые могут это качество повысить.
Непростой, надо сказать, состоялся разговор. В том плане, что не так уж много рычагов и возможностей есть для этого у сегодняшнего общества, да еще в отдельно взятых городе и районе.
И тем не менее общественники такой важный вопрос поднять не побоялись. А что? Если вспомнить, насколько тяжеловесной и неподъемной еще вчера казалась проблема повышения качества жизни людей с ограниченными возможностями. Ну а сегодня? С подачи нижнекамцев вся республика включилась в осуществление огромного и неоценимого по значимости социального проекта по созданию безбарьерной среды для своих граждан.
Повышение качества жизни пенсионеров – дело несколько иное, более ментальное, нежели материальное, пожалуй. И все же в материальном плане делается не так уж мало. Для поддержания доходов неработающих пенсионеров на уровне не ниже размера прожиточного минимума в соответствии с государственной программой производятся соответствующие доплаты.
Отдельно нужно назвать меры, которые добровольно возложили на себя некоторые предприятия. Например, важнейшей социальной составляющей корпоративной политики ОАО «Нижнекамскнефтехим», нефтехимических предприятий «Татнефти», «Камэнергостройпрома», Нижнекамской ТЭЦ, транспортных предприятий является поддержка качества жизни бывших сотрудников. Здесь разработан целый ряд положений по оказанию пенсионерам материальной и социальной помощи. Медицинское обслуживание пенсионеров за счет предприятия – только их часть. У нефтехимиков уже в течение десяти лет действует «местный закон» о назначении так называемой негосударственной пенсии работникам, уходящим на заслуженный отдых. Ее размер зависит от стажа работы на предприятии и заработной платы.
ОАО «Татнефть» нашло возможность делать ветеранам ежемесячные доплаты за счет прибыли предприятий. Праздничные, физкультурные мероприятия, путевки в профилакторий, экскурсии, организация групп здоровья – такую поддержку пенсионеры из числа работников многих коллективов получают постоянно.
И все же, придирчиво изучив состояние качества жизни пожилого поколения, общественники пришли к выводу, что ослабление защитных функций государства по отношению к гражданам пожилого возраста заметно ухудшило не только само качество их жизни, но и социальное настроение, что прежде всего выражается в понижении оценки роли старшего поколения и его исторических заслуг перед обществом. Современное общество, несмотря на все переживаемые трудности, все-таки имеет достаточный потенциал для повышения качества жизни ветеранов.
Общественный совет пришел к выводу, что одной из главных проблем стала так называемая социальная изолированность людей старшего поколения, и, соответственно, постарался найти пути выхода из этой пока еще не тупиковой ситуации.
Другое направление, которое члены Общественного совета включили в число приоритетных, – обеспечение качества медицинских и социальных услуг, повышение их доступности для пожилых людей.
Прозвучал на заседании и тезис о необходимости укрепления семейных ценностей – вопрос сложный уже в том отношении, что требует длительной кропотливой работы всех общественных институтов.
Рекомендации, принятые советом, коснулись работы государственных и муниципальных органов власти, профсоюзов, общественных организаций.
